酒店更衣柜管理人事政策
酒店人事政策之更衣柜管理
1.員工更衣柜統(tǒng)一由人力資源部管理,其直接責(zé)任人為人事主任;人事主任全權(quán)負(fù)責(zé)員工更衣柜的分配及日常的各項(xiàng)管理工作,后勤管理員負(fù)責(zé)鑰匙或其他宿舍物品的發(fā)放。
2.員工更衣柜實(shí)行“按號分配,相對集中”的分配原則,以部門為單位集中分配,大部門作好相應(yīng)預(yù)留,以備靈活調(diào)劑。
3.酒店為非住島員工提供一個專用更衣柜,均應(yīng)按照人力資源部的分配對號使用,未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得私自調(diào)換,更不得多占更衣柜。非住島員工將使用公用更衣柜。
4.員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整齊,要愛護(hù)公共財物,因使用不善或惡意損壞者按《員工手冊》中的規(guī)定處理。
5.員工不得將貴重物品放入更衣柜內(nèi),一旦丟失,酒店對任何財產(chǎn)損失概不負(fù)責(zé)。
6.更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放食品、飲料及易然易爆物品,人力資源部將協(xié)同保安部進(jìn)行不定期檢查。
7.更衣柜不能存放工作服以外的任何酒店物品,一經(jīng)查出視為偷竊物品處理。
8.人力資源部有備用鑰匙以備需要時使用,員工借用鑰匙需在使用后及時歸還。
9.更衣柜鑰匙丟失,從安全考慮,將更換門鎖,并由該員工支付換鎖費(fèi)用10元。
10.不準(zhǔn)在更衣室里無事逗留,嚴(yán)禁在更衣室內(nèi)抽煙、亂扔垃圾等不文明行為。
離店時更衣柜要清理干凈,鑰匙交回總辦,后勤管理員負(fù)責(zé)檢查鑰匙和更衣柜的完好程度;凡未交還鑰匙者一律扣薪金10元,更衣柜有損壞者按章處理。
篇2:酒店更衣柜管理人事政策
酒店人事政策之更衣柜管理
1.員工更衣柜統(tǒng)一由人力資源部管理,其直接責(zé)任人為人事主任;人事主任全權(quán)負(fù)責(zé)員工更衣柜的分配及日常的各項(xiàng)管理工作,后勤管理員負(fù)責(zé)鑰匙或其他宿舍物品的發(fā)放。
2.員工更衣柜實(shí)行“按號分配,相對集中”的分配原則,以部門為單位集中分配,大部門作好相應(yīng)預(yù)留,以備靈活調(diào)劑。
3.酒店為非住島員工提供一個專用更衣柜,均應(yīng)按照人力資源部的分配對號使用,未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得私自調(diào)換,更不得多占更衣柜。非住島員工將使用公用更衣柜。
4.員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整齊,要愛護(hù)公共財物,因使用不善或惡意損壞者按《員工手冊》中的規(guī)定處理。
5.員工不得將貴重物品放入更衣柜內(nèi),一旦丟失,酒店對任何財產(chǎn)損失概不負(fù)責(zé)。
6.更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放食品、飲料及易然易爆物品,人力資源部將協(xié)同保安部進(jìn)行不定期檢查。
7.更衣柜不能存放工作服以外的任何酒店物品,一經(jīng)查出視為偷竊物品處理。
8.人力資源部有備用鑰匙以備需要時使用,員工借用鑰匙需在使用后及時歸還。
9.更衣柜鑰匙丟失,從安全考慮,將更換門鎖,并由該員工支付換鎖費(fèi)用10元。
10.不準(zhǔn)在更衣室里無事逗留,嚴(yán)禁在更衣室內(nèi)抽煙、亂扔垃圾等不文明行為。
離店時更衣柜要清理干凈,鑰匙交回總辦,后勤管理員負(fù)責(zé)檢查鑰匙和更衣柜的完好程度;凡未交還鑰匙者一律扣薪金10元,更衣柜有損壞者按章處理。
篇3:酒店員工休假人事政策
酒店人事政策之員工休假
A.公休
1.酒店實(shí)行單休制,即每周休息1天,超過的1天以工作補(bǔ)貼的方式在每月工資中發(fā)放,作為對員工的補(bǔ)償。
2.因酒店工作的特殊性,大多數(shù)崗位會存在輪休、半休現(xiàn)象。
B.法定假期
所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春節(jié)(正月初一、初二、初三)三天;
3.國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計(jì)算單位。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定,具體規(guī)定如下:
7-9級員工5天
4-6級員工7天
3級員工9天
1-2級員工10天
外聘管理人員根據(jù)合同約定執(zhí)行
2.員工如需申請年假,則根據(jù)部門情況提前7天填寫《休假申請表》,報部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假須在應(yīng)休日起十二個月內(nèi)使用完畢,不得累計(jì)使用,不可折算為工資發(fā)放。如因工作需要確實(shí)無法安排休假的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可把年假挪后使用,但必須在下一個合同的前三個月使用完畢,否則視為自動放棄。
3.部門主管有責(zé)任在不影響酒店正常運(yùn)營和滿足員工個人要求的雙重前提下安排員工休假。
4.當(dāng)員工辭職時,年假可用來沖抵部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時年假可用來沖抵部分病假。年休假期間,員工的工資及津貼照常發(fā)放。
D.病假
在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準(zhǔn)享受2天的全薪病假,只能在當(dāng)年使用,期間工資和津貼照發(fā)。如果一年內(nèi)累計(jì)病假超過2天,則根據(jù)國家及酒店的有關(guān)規(guī)定扣減。未使用的有薪病假不予支付現(xiàn)金或累加到下一個工作年度,不得在離職時沖抵。
2.員工當(dāng)日若不能到酒店上班,應(yīng)在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人頂替。本部門如當(dāng)時沒有人接聽電話,可通知值班經(jīng)理。門診病假證明須在醫(yī)生開具病假單的起始日二十四小時之內(nèi)經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后交至部門經(jīng)理處。因病情嚴(yán)重?zé)o法及時將假條交至部門,員工也應(yīng)委托他人在上述規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)。急診病假證明應(yīng)在生病即日起的四十八小時內(nèi)按照酒店有關(guān)規(guī)定完成請假手續(xù)。所有病假證明以酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生審核為準(zhǔn)。未按上述規(guī)定交病假證明的將被視為無故曠工。
3.員工休病假需填寫《休假申請單》,報部門經(jīng)理、人力資源部審批,并由人力資源部存檔備查。