酒店員工休假人事政策
酒店人事政策之員工休假
A.公休
1.酒店實行單休制,即每周休息1天,超過的1天以工作補貼的方式在每月工資中發放,作為對員工的補償。
2.因酒店工作的特殊性,大多數崗位會存在輪休、半休現象。
B.法定假期
所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春節(正月初一、初二、初三)三天;
3.國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店連續服務滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計算單位。年假天數根據酒店有關政策而定,具體規定如下:
7-9級員工5天
4-6級員工7天
3級員工9天
1-2級員工10天
外聘管理人員根據合同約定執行
2.員工如需申請年假,則根據部門情況提前7天填寫《休假申請表》,報部門經理、人力資源部、總經理批準。年假須在應休日起十二個月內使用完畢,不得累計使用,不可折算為工資發放。如因工作需要確實無法安排休假的,經總經理批準后,可把年假挪后使用,但必須在下一個合同的前三個月使用完畢,否則視為自動放棄。
3.部門主管有責任在不影響酒店正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下安排員工休假。
4.當員工辭職時,年假可用來沖抵部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時年假可用來沖抵部分病假。年休假期間,員工的工資及津貼照常發放。
D.病假
在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準享受2天的全薪病假,只能在當年使用,期間工資和津貼照發。如果一年內累計病假超過2天,則根據國家及酒店的有關規定扣減。未使用的有薪病假不予支付現金或累加到下一個工作年度,不得在離職時沖抵。
2.員工當日若不能到酒店上班,應在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人頂替。本部門如當時沒有人接聽電話,可通知值班經理。門診病假證明須在醫生開具病假單的起始日二十四小時之內經酒店醫務室確認后交至部門經理處。因病情嚴重無法及時將假條交至部門,員工也應委托他人在上述規定時間內完成請假手續。急診病假證明應在生病即日起的四十八小時內按照酒店有關規定完成請假手續。所有病假證明以酒店醫務室醫生審核為準。未按上述規定交病假證明的將被視為無故曠工。
3.員工休病假需填寫《休假申請單》,報部門經理、人力資源部審批,并由人力資源部存檔備查。
篇2:酒店員工休假人事政策
酒店人事政策之員工休假
A.公休
1.酒店實行單休制,即每周休息1天,超過的1天以工作補貼的方式在每月工資中發放,作為對員工的補償。
2.因酒店工作的特殊性,大多數崗位會存在輪休、半休現象。
B.法定假期
所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春節(正月初一、初二、初三)三天;
3.國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店連續服務滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計算單位。年假天數根據酒店有關政策而定,具體規定如下:
7-9級員工5天
4-6級員工7天
3級員工9天
1-2級員工10天
外聘管理人員根據合同約定執行
2.員工如需申請年假,則根據部門情況提前7天填寫《休假申請表》,報部門經理、人力資源部、總經理批準。年假須在應休日起十二個月內使用完畢,不得累計使用,不可折算為工資發放。如因工作需要確實無法安排休假的,經總經理批準后,可把年假挪后使用,但必須在下一個合同的前三個月使用完畢,否則視為自動放棄。
3.部門主管有責任在不影響酒店正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下安排員工休假。
4.當員工辭職時,年假可用來沖抵部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時年假可用來沖抵部分病假。年休假期間,員工的工資及津貼照常發放。
D.病假
在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準享受2天的全薪病假,只能在當年使用,期間工資和津貼照發。如果一年內累計病假超過2天,則根據國家及酒店的有關規定扣減。未使用的有薪病假不予支付現金或累加到下一個工作年度,不得在離職時沖抵。
2.員工當日若不能到酒店上班,應在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人頂替。本部門如當時沒有人接聽電話,可通知值班經理。門診病假證明須在醫生開具病假單的起始日二十四小時之內經酒店醫務室確認后交至部門經理處。因病情嚴重無法及時將假條交至部門,員工也應委托他人在上述規定時間內完成請假手續。急診病假證明應在生病即日起的四十八小時內按照酒店有關規定完成請假手續。所有病假證明以酒店醫務室醫生審核為準。未按上述規定交病假證明的將被視為無故曠工。
3.員工休病假需填寫《休假申請單》,報部門經理、人力資源部審批,并由人力資源部存檔備查。
篇3:砂場考勤休假管理
為了維護砂場的正常生產經營工作秩序,提高工作效率,結合砂場的實際情況,特制定本管理辦法。
本管理辦法適用于砂場工作人員。
考勤制度
第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財務作為計發工資、補助依據。
第二條、砂場作業時間統一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執行
第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經發現,按曠工一天處理。
第七條、一個月內遲到、早退累計達3次,按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續曠工15個工作日的,視為嚴重違反砂場規章制度。
第八條、未辦理請假手續擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。
第九條、曠工一天,扣除當日工資;曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。
請假制度
一、如有事、有病需請假,應寫請假單。
三、一次請事假原則上不得超過10天
四、請事假者必須事前請假,不得事后補假。如實遇突發事情,不能事先請假的,可用電話、電報、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實的相關證明和依據,可辦理補假手續。
五、請假期間,不計發工資。
第十一條工傷假按(工傷保險條例執行)。
第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續。沒有按時回單位工作連續15個工作日的,按嚴重違反單位規章制度辦理。