酒店員工制服人事政策
酒店人事政策之員工制服
政策與程序:
A.酒店將為員工免費提供工作制服。
B.工作制服將代表著酒店的職業(yè)形象,所以必須著裝上崗,并應(yīng)時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。
C.制服洗滌由酒店承擔(dān),員工可定期到布草房進(jìn)行更換,具體更換時間由客房部制訂。
D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發(fā)放或掉換,需到人力資源部開具《制服配給表》,并經(jīng)過審批。布草房憑此表為員工發(fā)放或更換工作服。
E.員工應(yīng)愛惜工作制服,凡故意損壞工作制服者,除需照價賠償外,還要根據(jù)《員工手冊》中的規(guī)定進(jìn)行處理。
F.員工離職時,應(yīng)歸還工作制服,如工作制服丟失或損壞,應(yīng)照價賠償。
G.配套物品的管理
1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工作鞋:
皮鞋類
篇2:酒店員工制服人事政策
酒店人事政策之員工制服
政策與程序:
A.酒店將為員工免費提供工作制服。
B.工作制服將代表著酒店的職業(yè)形象,所以必須著裝上崗,并應(yīng)時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。
C.制服洗滌由酒店承擔(dān),員工可定期到布草房進(jìn)行更換,具體更換時間由客房部制訂。
D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發(fā)放或掉換,需到人力資源部開具《制服配給表》,并經(jīng)過審批。布草房憑此表為員工發(fā)放或更換工作服。
E.員工應(yīng)愛惜工作制服,凡故意損壞工作制服者,除需照價賠償外,還要根據(jù)《員工手冊》中的規(guī)定進(jìn)行處理。
F.員工離職時,應(yīng)歸還工作制服,如工作制服丟失或損壞,應(yīng)照價賠償。
G.配套物品的管理
1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工作鞋:
皮鞋類
篇3:酒店員工休假人事政策
酒店人事政策之員工休假
A.公休
1.酒店實行單休制,即每周休息1天,超過的1天以工作補貼的方式在每月工資中發(fā)放,作為對員工的補償。
2.因酒店工作的特殊性,大多數(shù)崗位會存在輪休、半休現(xiàn)象。
B.法定假期
所有酒店合同制員工每年均可享受十天的法定有薪假日:
1.元旦(1月1日)一天;
2.春節(jié)(正月初一、初二、初三)三天;
3.國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天;
C.年假
1.凡在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的員工均可享受有薪年假。有薪年假以工作日為計算單位。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定,具體規(guī)定如下:
7-9級員工5天
4-6級員工7天
3級員工9天
1-2級員工10天
外聘管理人員根據(jù)合同約定執(zhí)行
2.員工如需申請年假,則根據(jù)部門情況提前7天填寫《休假申請表》,報部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假須在應(yīng)休日起十二個月內(nèi)使用完畢,不得累計使用,不可折算為工資發(fā)放。如因工作需要確實無法安排休假的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可把年假挪后使用,但必須在下一個合同的前三個月使用完畢,否則視為自動放棄。
3.部門主管有責(zé)任在不影響酒店正常運營和滿足員工個人要求的雙重前提下安排員工休假。
4.當(dāng)員工辭職時,年假可用來沖抵部分通知期,但需事先得到部門主管和人力資源部的同意。同時年假可用來沖抵部分病假。年休假期間,員工的工資及津貼照常發(fā)放。
D.病假
在酒店工作滿1年的員工每一年可以獲準(zhǔn)享受2天的全薪病假,只能在當(dāng)年使用,期間工資和津貼照發(fā)。如果一年內(nèi)累計病假超過2天,則根據(jù)國家及酒店的有關(guān)規(guī)定扣減。未使用的有薪病假不予支付現(xiàn)金或累加到下一個工作年度,不得在離職時沖抵。
2.員工當(dāng)日若不能到酒店上班,應(yīng)在排定班次前通知其主管,以便主管安排他人頂替。本部門如當(dāng)時沒有人接聽電話,可通知值班經(jīng)理。門診病假證明須在醫(yī)生開具病假單的起始日二十四小時之內(nèi)經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后交至部門經(jīng)理處。因病情嚴(yán)重?zé)o法及時將假條交至部門,員工也應(yīng)委托他人在上述規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)。急診病假證明應(yīng)在生病即日起的四十八小時內(nèi)按照酒店有關(guān)規(guī)定完成請假手續(xù)。所有病假證明以酒店醫(yī)務(wù)室醫(yī)生審核為準(zhǔn)。未按上述規(guī)定交病假證明的將被視為無故曠工。
3.員工休病假需填寫《休假申請單》,報部門經(jīng)理、人力資源部審批,并由人力資源部存檔備查。