酒店人事政策之員工離職

A.基本原則

1.員工是酒店的第一生產力和寶貴資源,對于表現良好或有發展潛力的員工,酒店應盡量珍惜并留用,這是每位管理人員義不容辭的責任。若員工去意堅決,部門經理及人力資源部也應與員工面談,了解員工離職的原因,在員工不方便與所在部門經理溝通的情況下,可以直接與人力資源部對話。

2.對于能力未能符合酒店要求者,或違反酒店相關規定,情節比較嚴重者,酒店將視具體情況終止雇傭關系。

3.凡是辭職或被酒店解聘者均需通過部門經理/總監和人力資源部經理的批準。部門經理辭職須經總經理批準。

4.經理級以下人員離職,由其直接上司監督交接;部門經理以上人員離職,由人力資源部、財務部監督交接。交接內容包括各類資產、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關系戶資料、內外部重要文件等。

B.通知期

1.在正常情況下,酒店和員工雙方均需按照以下時間通知對方,否則將賠償缺額天數的工資作為補償:試用期:提前7天試用期滿后:提前30天

2.根據《勞動法》之規定,下列情況之一,員工可即時解除勞動合同,而無需對企業進行額外補償:

a.酒店以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動;

b.酒店未按照合同約定支付員工勞動報酬;

c.經國家有關部門確認,酒店勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害員工人生安全和身體健康;

3.根據《勞動法》之規定,下列情況之一,酒店可即時解除勞動合同,而無需承擔對員工進行額外補償:

d.員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

e.員工嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度;

f.員工嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害;

觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》或被依法追究刑事責任;

C.離職通知程序

1.員工辭職必須以書面形式通知部門經理,并到人力資源部領取《員工辭職申請表》,填寫相關內容后,送至部門經理審批。

2.部門經理在接到《員工辭職申請表》后,需與員工面談,聽取其離職原因,并在《員工離職面談》上記錄相關內容。如無法挽留,則在《員工辭職申請表》上簽字,注明意見,附上《員工離職面談記錄》,送至人力資源部。

3.人力資源部在收到《員工離職申請表》后,應做最后離職約見,進一步了解情況,如無法挽留,則與員工及員工所在部門協商確定最后工作日。

D.離職手續辦理程序

1.原則上,離職員工應在最后工作日之后48小時內辦理離店手續,員工可先到人力資源部領取《員工離職物品清點單》,交還酒店發出之所有物品,并由相關接收人簽字證明,若物品損壞或遺失,員工應照價賠償,接收人應注明賠償金額。

2.部門應提供該員工之考勤,便于人力資源部核算工資。

3.人力資源部核算該員工工資后,附上《員工離職物品清點單》,一起提交財務部審核,經總經理簽字后,發放離店工資。

4.《員工辭職申請表》由人力資源部放入該員工檔案中,保存期為1年。

5.如員工需要,人力資源部可開具“離職證明”,但應保證內容真實。

6.非特殊情況,離職員工在最后工作日之后不可再使用酒店設施。

7.被開除員工或即時辭退的員工,必須于當日到人力資源部辦理離職手續。人力資源部應立即通知財務部、安全部、員工宿舍、員工餐廳等方面,停止其享受員工福利并禁止其在酒店出入。

E.物品賠償標準

考勤卡20元

名牌20元

制服按實價賠償

員工手冊20元

各類鎖匙10元/把

床上用品按實價賠償

其它物品按實價賠償

注:以上價格為現行價格,操作時可根據當時情形處理。

篇2:投資公司員工離職制度

投資公司員工離職制度

一、離職申請

1、公司員工辭職,應提前30天以書面形式提出辭職申請,經相關領導審核批準,交接好本職工作,到人力資源部辦理完相應的離職手續后方可離職。

2、離職申請審批流程:

(1)一般員工

員工書面申請→部門經理審查→分管領導審批→總經理審批→行政人事部備案

(2)部門經理以上員工

員工書面申請→分管領導審批→總經理審批→董事長審批→行政人事部備案

二、公司與員工解除勞動關系

公司員工如果有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動關系:

1、嚴重違反公司各項規章制度;

2、不服從公司工作安排和調動;

3、嚴重失職、營私舞弊,給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響;

4、有欺騙公司行為的;

5、隱瞞個人歷史或重大病史的;

6、有吸毒行為或參加國家禁止的*組織的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、銷售人員一年內累計三個月未能完成銷售指標的;

9、公司《員工違規違紀處罰細則》、《保安部獎懲制度》規定的其他情形;

10、《勞動合同》或《聘用協議》約定的其他情形。

公司解除勞動關系,員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。

三、離職手續包括:

1、交接完畢所有的工作;

2、交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物;

3、退還辦公用品及宿舍等;

4、結清與公司的帳目,歸還公司款額;

5、如與公司有其他協議的,還應履行協議中所約定的事項。

四、離職結算手續審批流程

1、一般員工

離職員工辦理工作交接手續→部門經理簽字→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

2、部門經理以上員工

離職員工辦理工作交接手續→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→分公司總經理(董事長)簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

五、本制度從公布之日起實施。

篇3:K公司員工離職管理辦法

L公司員工離職管理辦法

1目的

為確保員工離職時,其工作能明確地轉移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。

2適用范圍

適用于本公司員工離職時的處理程序。

3離職管理

3、1辭職

3、1、1員工因故辭職,應填寫《員工離職申請書》(附件一),并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。

3、1、2公司職員離職應于一個月前提出書面申請。

3、1、3試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。

3、2辭退、除名

3、2、1員工嚴重違反公司規章制度,由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后,作辭退處理。

3、2、2員工未經批準擅自離開公司者,視為自動離職,作除名處理。

3、2、3有關辭退條款,依《員工獎懲辦法》執行。

3、3離退休

員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休,退休辦法另訂立。

4移交、監交

4、1員工獲準離職或作辭退處理時,由人事課發給《離職通知書》(附件二)依規定辦理移交手續。

4、2離職員工應填寫《移交清冊》一式三份后(附件三),并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份,一份送人事課備查。

4、3移交事項

4、2、1現款、有價證券、帳表憑證

4、2、2原物料、財產設備、器具、公章

4、2、3規章、技術文件、業務等有關資料

4、2、4其他應交辦事項

4、3監交

4、3、1副課長級以上主管及同等人員由處(副)長或廠(副)長監交,但情況特殊者,仍由總經理指派專人協助監交。

4、3、2組長級以下同等級人員由直屬主管監交。

5其他:

員工辦妥離職手續后,由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

6管理

6、1員工離職時必須辦妥離職手續,否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求其承擔法律責任。

6、2凡違紀辭退、除名的員工,公司不事先通知和作任何補償。

6、3在通知期內,如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務,或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的,公司有權追究其經濟責任。

6、4移交人于離職6個月內,經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情,除應負擔賠償責任外,情節嚴重者,將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失,需受連帶處分。

7、附則

7、1本辦法由人事課制定,奉總經理核準后公布實施,修正時亦同。

7、2參考文件

《員工獎懲辦法》

7、3附件名稱:

附件一:員工離職申請書

附件二:離職通知書

附件三:移交清冊