財富公司人員員工離職處理原則
財富管理公司人員員工離職處理原則
辭職程序:
1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環境、條件和待遇的可能性;
3.辭職員工需填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批;
4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責;
5.在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資;
6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
7.員工離職區分:
(a).自請辭職;
(b).職務調動離職;
(c).退休離職;
(d).解雇離職;
(e).其他原因離職。
工作清交手續:
1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);
2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
3.審查員工的福利狀況;
4.回答員工可能有的問題;
5.征求對公司的評價及建議。
6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。
7.辭職員工應移交的工作及物品:
(a)公司的文件資料、電腦磁片;
(b)公司的項目資料;
(c)公司價值在40元以上的辦公用品;
(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(e)公司分配使用的車輛、住房;
(f)其他屬于公司的財物。
辭職員工結算款項:
1.清算財務部門的領借款手續;
2.結算工資;
3.應得到但尚未使用的年休假時間;
4.應付未付的獎金、傭金;
5.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;
6.公司拖欠員工的其他款項;
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;
4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。
移交手續
1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;
2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索;
3.離職手續辦妥后,始準填發離職證明;
4.轉調人事關系、檔案、保險關系;
5.移交期限以5天內辦妥。
6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。
7.辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
離職談話
1.員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。
2.審查其勞動合同;
3.審查文件、資料的所有權;
4.審查其了解公司秘密的程度;
5.審查其掌管工作、進度和角色;
6.闡明公司和員工的權利和義務;
7.記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案;
8.自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發離職證件,目的仍希再返公司效力。
9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
10.辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受
11.理在3個月內提出的復職要求。
12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。
篇2:財富公司人員員工離職處理原則
財富管理公司人員員工離職處理原則
辭職程序:
1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環境、條件和待遇的可能性;
3.辭職員工需填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批;
4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責;
5.在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資;
6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
7.員工離職區分:
(a).自請辭職;
(b).職務調動離職;
(c).退休離職;
(d).解雇離職;
(e).其他原因離職。
工作清交手續:
1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);
2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
3.審查員工的福利狀況;
4.回答員工可能有的問題;
5.征求對公司的評價及建議。
6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。
7.辭職員工應移交的工作及物品:
(a)公司的文件資料、電腦磁片;
(b)公司的項目資料;
(c)公司價值在40元以上的辦公用品;
(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(e)公司分配使用的車輛、住房;
(f)其他屬于公司的財物。
辭職員工結算款項:
1.清算財務部門的領借款手續;
2.結算工資;
3.應得到但尚未使用的年休假時間;
4.應付未付的獎金、傭金;
5.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;
6.公司拖欠員工的其他款項;
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;
4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。
移交手續
1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;
2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索;
3.離職手續辦妥后,始準填發離職證明;
4.轉調人事關系、檔案、保險關系;
5.移交期限以5天內辦妥。
6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。
7.辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
離職談話
1.員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。
2.審查其勞動合同;
3.審查文件、資料的所有權;
4.審查其了解公司秘密的程度;
5.審查其掌管工作、進度和角色;
6.闡明公司和員工的權利和義務;
7.記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案;
8.自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發離職證件,目的仍希再返公司效力。
9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
10.辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受
11.理在3個月內提出的復職要求。
12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。
篇3:公司員工離職處理原則（2）
公司員工離職處理原則(二)
(一)本公司員工不論何種原因離職,悉依本細則辦理。
(二)員工離職區分:
1.自請辭職。
2.職務調動離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發離職證件,目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續:
1.員工離職,由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規定填妥后,持單向單列各單位辦理簽證,再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時,應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二),按移交冊內容規定,詳加填入移交清冊,辦妥移交手續后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定,移交清冊并移送稽核室存查。
(五)移交手續:
1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收)。
2.事務移交:
①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。
②原領的工具,文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊,由接收單位經辦人在離職單上簽證即可。
3.移交期限以5天內辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索。
(八)離職手續辦妥后,始準填發離職證明。
(九)本細則呈奉總經理核定后實施,修訂時亦同。