公司員工離職處理原則(二)

(一)本公司員工不論何種原因離職,悉依本細則辦理。

(二)員工離職區(qū)分:

1.自請辭職。

2.職務調(diào)動離職。

3.退休離職。

4.解雇離職。

5.其他原因離職。

(三)自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發(fā)離職證件,目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續(xù):

1.員工離職,由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后,持單向單列各單位辦理簽證,再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時,應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二),按移交冊內(nèi)容規(guī)定,詳加填入移交清冊,辦妥移交手續(xù)后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定,移交清冊并移送稽核室存查。

(五)移交手續(xù):

1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收)。

2.事務移交:

①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。

②原領的工具,文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。

③上項交還物品不必列入移交清冊,由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后,始準填發(fā)離職證明。

(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施,修訂時亦同。

篇2:財富公司人員員工離職處理原則

財富管理公司人員員工離職處理原則

辭職程序:

1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環(huán)境、條件和待遇的可能性;

3.辭職員工需填寫辭職申請表,經(jīng)各級領導簽署意見審批;

4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責;

5.在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領取工資;

6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

7.員工離職區(qū)分:

(a).自請辭職;

(b).職務調(diào)動離職;

(c).退休離職;

(d).解雇離職;

(e).其他原因離職。

工作清交手續(xù):

1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);

2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

3.審查員工的福利狀況;

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的評價及建議。

6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

7.辭職員工應移交的工作及物品:

(a)公司的文件資料、電腦磁片;

(b)公司的項目資料;

(c)公司價值在40元以上的辦公用品;

(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(e)公司分配使用的車輛、住房;

(f)其他屬于公司的財物。

辭職員工結算款項:

1.清算財務部門的領借款手續(xù);

2.結算工資;

3.應得到但尚未使用的年休假時間;

4.應付未付的獎金、傭金;

5.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

6.公司拖欠員工的其他款項;

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;

4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

移交手續(xù)

1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;

2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索;

3.離職手續(xù)辦妥后,始準填發(fā)離職證明;

4.轉調(diào)人事關系、檔案、保險關系;

5.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

7.辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

離職談話

1.員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。

2.審查其勞動合同;

3.審查文件、資料的所有權;

4.審查其了解公司秘密的程度;

5.審查其掌管工作、進度和角色;

6.闡明公司和員工的權利和義務;

7.記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案;

8.自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發(fā)離職證件,目的仍希再返公司效力。

9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

10.辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受

11.理在3個月內(nèi)提出的復職要求。

12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。