學校人事處工作職責

人事處嚴格貫徹執行國家人事工作管理的方針政策,根據學校發展戰略規劃,負責學校人事管理、薪資福利、師資隊伍建設等各項人力資源管理工作,具體職責如下:

1、負責學校人力資源規劃建設,深化人事工作改革,制定和完善人事管理規章制度;

2、負責學校的機構設置與調整,實施定崗、定編、定責工作;

3、負責學校各類人才的引進、內部人才開發、人員晉升聘任和調配管理;

4、負責學校教職工內外部培訓培養、在職進修、人才交流,加強師資隊伍建設;

5、負責學校年度績效考核工作的開展,實施績效考核過程監督管理;

6、負責學校教師資格認定、各類專業技術人員的職稱評審、聘任及管理工作;

7、負責學校薪資福利分配制度改革,開展學校薪資福利年度預算、日常薪資福利核定發放、社會保險和公積金辦理;

8、負責學校教職工內外部人事檔案管理,建設人事信息系統,上報人事各類報表;

9、負責學校人事各模塊工作的內外部調研與分析,優化人事管理各項工作;

10、開展學校其他人事相關工作,完成上級交辦的其他工作。

篇2:技術學院組織人事處工作制度范本

技術學院組織人事處工作制度

一、遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班。

二、保持良好工作秩序,嚴禁工作時間辦私事或做與工作無關的事情。

三、積極履行工作職責,高效、準確地完成工作任務,做到工作不積壓、不拖延、無失誤。

四、嚴格執行請示、匯報制度。外出辦事要向科室負責人講明情況,保持工作聯系。

五、文明禮貌待人,熱情周到服務,依法依紀辦事。

六、遵守保密工作紀律,嚴守工作機密。

七、加強安全防范,嚴防安全事故發生。

八、講究衛生,保持辦公室干凈整潔。

篇3:某學校人事處工作職責

學校人事處工作職責

人事處嚴格貫徹執行國家人事工作管理的方針政策,根據學校發展戰略規劃,負責學校人事管理、薪資福利、師資隊伍建設等各項人力資源管理工作,具體職責如下:

1、負責學校人力資源規劃建設,深化人事工作改革,制定和完善人事管理規章制度;

2、負責學校的機構設置與調整,實施定崗、定編、定責工作;

3、負責學校各類人才的引進、內部人才開發、人員晉升聘任和調配管理;

4、負責學校教職工內外部培訓培養、在職進修、人才交流,加強師資隊伍建設;

5、負責學校年度績效考核工作的開展,實施績效考核過程監督管理;

6、負責學校教師資格認定、各類專業技術人員的職稱評審、聘任及管理工作;

7、負責學校薪資福利分配制度改革,開展學校薪資福利年度預算、日常薪資福利核定發放、社會保險和公積金辦理;

8、負責學校教職工內外部人事檔案管理,建設人事信息系統,上報人事各類報表;

9、負責學校人事各模塊工作的內外部調研與分析,優化人事管理各項工作;

10、開展學校其他人事相關工作,完成上級交辦的其他工作。