人事處是統一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下:

一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作;

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作;

三、負責全校各類人才的管理工作;

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲,以及科級以下(含科級)干部的任免工作;

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作;

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作;

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作;

八、負責教職工出國(境)的政審工作;

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜;

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續;

十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧,支教人員的選派和管理工作;

十二、負責全校人事統計報表工作;

十三、負責本部門的接待和會議會務工作;

十四、負責未聘人員的分流安置工作;

十五、負責博士后流動站的建設與管理;

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作;

十七、完成學校交辦的其他工作。

篇2:某學校人事處工作職責

學校人事處工作職責

人事處嚴格貫徹執行國家人事工作管理的方針政策,根據學校發展戰略規劃,負責學校人事管理、薪資福利、師資隊伍建設等各項人力資源管理工作,具體職責如下:

1、負責學校人力資源規劃建設,深化人事工作改革,制定和完善人事管理規章制度;

2、負責學校的機構設置與調整,實施定崗、定編、定責工作;

3、負責學校各類人才的引進、內部人才開發、人員晉升聘任和調配管理;

4、負責學校教職工內外部培訓培養、在職進修、人才交流,加強師資隊伍建設;

5、負責學校年度績效考核工作的開展,實施績效考核過程監督管理;

6、負責學校教師資格認定、各類專業技術人員的職稱評審、聘任及管理工作;

7、負責學校薪資福利分配制度改革,開展學校薪資福利年度預算、日常薪資福利核定發放、社會保險和公積金辦理;

8、負責學校教職工內外部人事檔案管理,建設人事信息系統,上報人事各類報表;

9、負責學校人事各模塊工作的內外部調研與分析,優化人事管理各項工作;

10、開展學校其他人事相關工作,完成上級交辦的其他工作。

篇3:DK大學人事處部門職責

大學人事處部門職責

1、負責全校機構、編制的管理工作,核定各類人員編制和崗位。

2、負責引進人才計劃的制定和實施,辦理人員流動及校內科級以下人員調配聘用手續,辦理學校工作人員退休手續。

3、負責勞動紀律日常管理、監督和教職工的考核、獎勵等工作。

4、負責專業技術職務評審、聘任的組織實施和聘后管理專家工作。

5、負責教師等專業技術人員隊伍的建設、規劃和繼續教育工作,負責教師日常管理工作,協助有關部門做好學科建設工作。

6、負責全校勞動工資、各類津貼工作,制定校內分配方案并組織實施。

7、負責全校工人的崗位技術培訓和技術等級考核工作。

8、負責教職工的困難補助、喪葬、撫恤以及遺屬生活費審批等各項福利工作;負責社會保險、工傷認定以及傷殘等級評定的管理工作。

9、負責人事信息整理和統計工作,出具有關人事證明。

10、我校在職人員出國進修、探親審批工作

11、負責博士后流動站的管理工作。

12、負責管理人才交流中心。

13、臨時用工的崗位的設置方案及用工監督管理。

14、完成上級和學校交辦的其他工作。