1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風建設(shè);負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

篇2:技術(shù)學院組織人事處工作制度范本

技術(shù)學院組織人事處工作制度

一、遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班。

二、保持良好工作秩序,嚴禁工作時間辦私事或做與工作無關(guān)的事情。

三、積極履行工作職責,高效、準確地完成工作任務(wù),做到工作不積壓、不拖延、無失誤。

四、嚴格執(zhí)行請示、匯報制度。外出辦事要向科室負責人講明情況,保持工作聯(lián)系。

五、文明禮貌待人,熱情周到服務(wù),依法依紀辦事。

六、遵守保密工作紀律,嚴守工作機密。

七、加強安全防范,嚴防安全事故發(fā)生。

八、講究衛(wèi)生,保持辦公室干凈整潔。

篇3:某學校人事處工作職責

學校人事處工作職責

人事處嚴格貫徹執(zhí)行國家人事工作管理的方針政策,根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責學校人事管理、薪資福利、師資隊伍建設(shè)等各項人力資源管理工作,具體職責如下:

1、負責學校人力資源規(guī)劃建設(shè),深化人事工作改革,制定和完善人事管理規(guī)章制度;

2、負責學校的機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整,實施定崗、定編、定責工作;

3、負責學校各類人才的引進、內(nèi)部人才開發(fā)、人員晉升聘任和調(diào)配管理;

4、負責學校教職工內(nèi)外部培訓培養(yǎng)、在職進修、人才交流,加強師資隊伍建設(shè);

5、負責學校年度績效考核工作的開展,實施績效考核過程監(jiān)督管理;

6、負責學校教師資格認定、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及管理工作;

7、負責學校薪資福利分配制度改革,開展學校薪資福利年度預算、日常薪資福利核定發(fā)放、社會保險和公積金辦理;

8、負責學校教職工內(nèi)外部人事檔案管理,建設(shè)人事信息系統(tǒng),上報人事各類報表;

9、負責學校人事各模塊工作的內(nèi)外部調(diào)研與分析,優(yōu)化人事管理各項工作;

10、開展學校其他人事相關(guān)工作,完成上級交辦的其他工作。