建筑集團公司勞動人事處安全生產責任制

(一)根據國家勞動人事部門的規定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。

(二)負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

(三)按照國家規定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

(四)錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

(五)工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

(六)編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。

(七)事故發生后,立即趕赴事故現場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。

篇2:防火責任制:公司行政人事處負責人

公司行政人事處負責人防火責任制

1、擬訂消防工作計劃,組織實施公司日常消防安全管理工作;

2、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促落實;

3、牽頭組織公司消防安全檢查,及時督促做好火災隱患整改工作;

4、組織實施消防設施、滅火器材和消防安全標志配置和維護保養,確保完好有效;

5、組織開展消防法規宣傳和消防知識、技能培訓,組織防滅火預案演練;

6、督促加強易燃危爆物品安全管理和監控,協同做好易燃易爆生產動火現場確認和監護;

7、協助工程建設、技改項目消防報審驗收工作;

8、建立消防檔案,確定消防安全重點部位,設置防火標志,實行嚴格管理;

9、定期組織公司員工進行消防安全知識培訓;

10、定期向公司消防安全責任人報告消防安全情況,及時報告涉及消防安全的重大問題;

11、定期組織公司消防安全會議,協調解決消防安全管理中存在的問題。