公司員工離職處理細則(二)

電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法

第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。

第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應辦理移交,除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。

第三條本公司職員的移交分下列級別:

(一)主管人員:是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。

(二)經(jīng)管人員:是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。

第四條移交事項規(guī)定如下:

(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。

(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。

(三)應辦未辦及已辦未結(jié)各案應交代清楚。

(四)其他應專案移交事項。

第五條主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造,經(jīng)管人員移交清冊應自行編造,并均由各有關(guān)人員加蓋印章,作成三份,一份送人事科,另二份分別由移交人接管人留存。

第六條移交清冊應合訂一冊,移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章,監(jiān)交人在科由主管科長,部科長以上人員由經(jīng)理,經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。

第七條各級人員移交應親自辦理,倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理,對所有一切責任仍由原移交人員負責。

第八條前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿,未將移交表冊送齊,致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者,應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論,詢情不報的,并予議處。

第九條后任核對或盤查交案,發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰,倘有隱匿,并予議處外,應與前任負連帶賠償?shù)呢熑巍?/p>

第十條本辦法經(jīng)董事長核準后施行,修改時亦同。

篇2:財富公司人員員工離職處理原則

財富管理公司人員員工離職處理原則

辭職程序:

1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環(huán)境、條件和待遇的可能性;

3.辭職員工需填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批;

4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責;

5.在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務部領(lǐng)取工資;

6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

7.員工離職區(qū)分:

(a).自請辭職;

(b).職務調(diào)動離職;

(c).退休離職;

(d).解雇離職;

(e).其他原因離職。

工作清交手續(xù):

1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術(shù)資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位,并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則,技術(shù)資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);

2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

3.審查員工的福利狀況;

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的評價及建議。

6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

7.辭職員工應移交的工作及物品:

(a)公司的文件資料、電腦磁片;

(b)公司的項目資料;

(c)公司價值在40元以上的辦公用品;

(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(e)公司分配使用的車輛、住房;

(f)其他屬于公司的財物。

辭職員工結(jié)算款項:

1.清算財務部門的領(lǐng)借款手續(xù);

2.結(jié)算工資;

3.應得到但尚未使用的年休假時間;

4.應付未付的獎金、傭金;

5.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

6.公司拖欠員工的其他款項;

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;

4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

移交手續(xù)

1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉(zhuǎn)交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;

2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?應由該單位主管負責追索;

3.離職手續(xù)辦妥后,始準填發(fā)離職證明;

4.轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系;

5.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

7.辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

離職談話

1.員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。

2.審查其勞動合同;

3.審查文件、資料的所有權(quán);

4.審查其了解公司秘密的程度;

5.審查其掌管工作、進度和角色;

6.闡明公司和員工的權(quán)利和義務;

7.記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案;

8.自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發(fā)離職證件,目的仍希再返公司效力。

9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

10.辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受

11.理在3個月內(nèi)提出的復職要求。

12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。