公司員工資遣辦法（3）
公司員工資遣辦法(三)
第一條為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要,以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見,特訂定本法。
第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條各部門遇有下列情形之一時,可資遣人員:
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變,須緊縮職務(wù)時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時。
第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣:
1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。
3.身體衰弱,不能勝任工作的,或考績列為丙等的。
第五條員工資遣先后順序如下:
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。
第六條資遣員工通知日期如下:
1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。
2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。
3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。
第七條本公司資遣的員工給予資遣費,其標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外,并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條本辦法董事會通過后公布實施,修改時亦同。
篇2:公司員工資遣辦法（3）
公司員工資遣辦法(三)
第一條為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要,以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見,特訂定本法。
第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條各部門遇有下列情形之一時,可資遣人員:
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變,須緊縮職務(wù)時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時。
第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣:
1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。
3.身體衰弱,不能勝任工作的,或考績列為丙等的。
第五條員工資遣先后順序如下:
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。
第六條資遣員工通知日期如下:
1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。
2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。
3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。
第七條本公司資遣的員工給予資遣費,其標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外,并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條本辦法董事會通過后公布實施,修改時亦同。
篇3:員工上下班交通安全管理規(guī)定
一、員工應(yīng)做到
1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。
2、駕駛機動車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū)。
3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。
5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應(yīng)對車輛采取制動措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫(yī)時應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
二、單位應(yīng)做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。
3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。
7、加強勞動紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。