某公司職員退職金給付規則
公司職員退職金給付規則
第一條總則
本公司職員退職時,依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定,給付退職金。
第二條適用范圍
本規則適用于一般職員,但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津,包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數,再乘以30為一個基數。
第四條退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額,乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額,該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下:
第五條給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的,按基數表7.5.4計算退職金:
(1)非因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
(2)因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下,于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的,按基數表7.5.4計算退職金:
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。
第六條退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的,可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定,酌予加發退職金。
第七條服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數,其為6個月以上的以1年計算,不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的,不予計入服務年資:
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間,但非因公傷病,請假在2個月以內的,不受此限。
第八條獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的,其夏季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退職的,其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算,即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條晉升職員的處理
由工友晉升職員的,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算,依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條給付日期
退職金在職員經核準退職,辦妥離職手續后,即予給付。
第十一條分期給付
由于特殊原因,本公司無力一次給付退職金時,可予分期給付。
第十二條附則
本規則提經本公司董事會通過后實施,修改時亦同。
篇2:某公司職員退職金給付規則
公司職員退職金給付規則
第一條總則
本公司職員退職時,依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定,給付退職金。
第二條適用范圍
本規則適用于一般職員,但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津,包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數,再乘以30為一個基數。
第四條退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額,乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額,該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下:
第五條給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的,按基數表7.5.4計算退職金:
(1)非因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
(2)因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下,于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的,按基數表7.5.4計算退職金:
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。
第六條退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的,可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定,酌予加發退職金。
第七條服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數,其為6個月以上的以1年計算,不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的,不予計入服務年資:
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間,但非因公傷病,請假在2個月以內的,不受此限。
第八條獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的,其夏季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退職的,其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算,即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條晉升職員的處理
由工友晉升職員的,其在工友年資部分,先行辦理資遣,不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算,依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條給付日期
退職金在職員經核準退職,辦妥離職手續后,即予給付。
第十一條分期給付
由于特殊原因,本公司無力一次給付退職金時,可予分期給付。
第十二條附則
本規則提經本公司董事會通過后實施,修改時亦同。
篇3:外勤津貼給付辦法
外勤津貼給付辦法
第一條 適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。
一、工作項目：
營業類：
(l)直接銷售外務工作(含營業場所)。
(2)配合銷售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業務、包裝材料回收等等。
2.資材類：
(l)進口性外務工作。
(2)關務工作。
二、工作時間：
因經辦業務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半(含)以上者。
第二條 發放標準。
一、外勤津貼：主管級750元/月，非主管級500/月。
三、辦理方式：
1.各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規定者，簽報總管理處呈總經理核準后發放。因工作性質變更不符合發放條件時，應立即簽呈經理注銷。
2.非為從事本辦法規定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規定者，可專門報請總管理處由總經理核準。
3.津貼生效日期：凡符合發放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算，下半個月調任者從翌月l日起開始計算。應注銷發放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發放。
第三條 其他說明：
一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。
二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。
第四條 本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。