酒店員工工傷管理規定(三)

1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內、工作區域內發生與工作相關的損傷,包括:

(1)在工作時間、工作區域內,員工按正常操作規程從事指定的工作造成的損傷;

(2)在工作時間、工作區域內,員工雖未從事工作但因為酒店的原因造成的損傷;

(3)在酒店內員工因搶救火災等險情而造成的工作傷害;

(4)因履行工作職責而遭到人身傷害;

(5)經勞動部門確定的其他工作損傷。

2.處理程序:

(1)員工在發生工傷后應立即到醫院就醫,并報告部門經理;

(2)部門經理要及時組織調查,確定事故責任,提出處理意見,并在24小時內出具損傷報告送人力資源部;

(3)經人力資源部核定,報總經理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國家有關規定報勞動部門鑒定;

(4)未構成工傷等級的一般性工傷,最長醫療期為一個月。重傷經國家勞動部門鑒定后,按有關政策執行。

篇2:醫院職工工傷管理規定

醫院關于職工工傷管理的規定

根據國務院《關于修改的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

本規定自2011年1月1日實行。