培訓中心管理人員離崗交接班制度

為維護培訓中心人才流動秩序,保證正常運轉(zhuǎn),特制定本制度。

1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉(zhuǎn)。

3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內(nèi)做好本部門的交接工作。

4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財務(wù)領(lǐng)借款,交接時必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經(jīng)人事部確認,方可離崗。

篇2:附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法

大學附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法

第一條為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu),配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據(jù)勞動部《關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結(jié)合我院實際情況,制定本辦法。

第二條離崗?fù)损B(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應(yīng)的工作年限,不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位;或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任,院內(nèi)其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。

第三條離崗?fù)损B(yǎng)期限為醫(yī)院批準退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗?fù)损B(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第四條離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。

第五條本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。

第六條符合下列條件之一的職工,可申請離崗?fù)损B(yǎng):

㈠屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達到三十年,或連續(xù)工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。

㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續(xù)病休達三年以上的人員,經(jīng)廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。

㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。

第七條申請離崗?fù)损B(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)申請表》,經(jīng)所在科室負責人根據(jù)規(guī)定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗?fù)损B(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)職工從批準的次月起享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。

第九條離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇:

㈠離崗?fù)损B(yǎng)生活費

1、在離崗?fù)损B(yǎng)期間領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗?fù)损B(yǎng)前實際工齡的一定比例計發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計發(fā)。

3、離崗?fù)损B(yǎng)生活費低于當年廣州市失業(yè)救濟標準水平的,按當年廣州市失業(yè)救濟標準補足。

㈡全額享受六大節(jié)日費(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、校慶、元旦)。

㈢享受在職人員的醫(yī)療待遇。

㈣不享受住房公積金。

㈤離崗?fù)损B(yǎng)期間遇國家調(diào)整工資標準,按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資,離崗?fù)损B(yǎng)期間不兌現(xiàn),退休時以檔案工資作為基數(shù)計發(fā)退休費。

㈤不評定和聘任專業(yè)技術(shù)職稱、不晉升行政級別和考工定級。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)職工按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費標準,則按社保規(guī)定的最低繳費標準執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)職工應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

第十二條職工離崗?fù)损B(yǎng)期間不計算工齡。

第十三條離崗?fù)损B(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統(tǒng)一由人事部門管理。

第十四條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵紀守法,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽和利益的活動,否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責任。

第十五條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關(guān)系。

第十六條職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機密,如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責任,同時有權(quán)解除其人事關(guān)系,停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。

第十七條因醫(yī)院崗位需要被雇請的離崗?fù)损B(yǎng)職工,其待遇按醫(yī)院雇請的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本辦法由人事處負責解釋。

第十九條本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的,離崗?fù)损B(yǎng)生活費執(zhí)行原標準不變,其余條款按本辦法執(zhí)行。

篇3:學院后勤總公司職帶薪離崗辦法

學院后勤服務(wù)總公司職“帶薪離崗”暫行辦法

為認真貫徹《上饒師院后勤社會化改革方案》精神,深化公司人事改革,建立“能上能下,能進能出”的靈活的用人機制,經(jīng)總公司辦公會議研究,決定對公司內(nèi)部職工實行“帶薪離崗”的暫行辦法。

一、“帶薪離崗”的對象

1、正式錄用在崗的事業(yè)編制職工;

2、其他編制人員以及試崗、待崗、下崗、解聘職工不在“帶薪離崗”之列。

二、“帶薪離崗”的辦理程序

1、自愿提出書面申請;

2、中心主任簽署意見;

3、總公司辦理審批手續(xù)。

三、“帶薪”規(guī)定

事業(yè)編制職工按以下三檔“帶薪”:(1)工齡25年(女20年)以上的,年帶薪6000元;(2)工齡在20年(女15年)以上的,年帶薪5000元;(3)工齡在19年(女14年)以下的,年帶薪4000元。

四、“帶薪離崗”職工的其它待遇和管理

1、事業(yè)編制職工“帶薪離崗”期間的醫(yī)療、保險、住房、工資晉級等與在崗?fù)惾藛T相同;

2、“帶薪離崗”期間,保留其原編制、職級;

3、“帶薪離崗”期間或期滿,職工可回原所在中心參加競崗,達到退休或內(nèi)退年齡的,按有關(guān)規(guī)定退休或內(nèi)退。

4、“帶薪離崗”職工必須與各中心或公司辦公室簽訂合同,按合同管理;

5、“帶薪離崗”期間,職工不能在后勤服務(wù)總公司所轄范圍內(nèi)從事任何工作;

6、“帶薪離崗”期間,職工必須遵紀守

法,因違紀違規(guī)所致一切后果由其本人承擔。

7、“帶薪離崗”職工是黨員的,應(yīng)認真履行黨員義務(wù);

8、職工所帶薪金為一次性確定,以后不隨工齡的增加而增加;

9、職工所帶薪金按月平均支付,由原所在中心承擔。

五、本暫行辦法自20**年6月1日實施,20**年7月30日終止。