附屬醫院職工離崗退養管理辦法
大學附屬醫院職工離崗退養管理辦法
第一條為深化醫院人事制度改革,優化職工隊伍結構,配合醫院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》(勞部發[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。
第二條離崗退養即退出工作崗位休養,是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養。
第三條離崗退養期限為醫院批準退出工作崗位休養至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養期滿按醫院規定辦理退休手續。
第四條離崗退養職工在離崗退養期間享受離崗退養待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條本辦法僅適用于醫院正式編制職工。
第六條符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養:
㈠屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續工齡達到三十年,或連續工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續工作滿十年。
㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。
㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。
第七條申請離崗退養由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫院職工離崗退養申請表》,經所在科室負責人根據規定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養的職工簽訂《zz一院職工離崗退養協議書》。
第八條離崗退養職工從批準的次月起享受離崗退養待遇。
第九條離崗退養期間的待遇:
㈠離崗退養生活費
1、在離崗退養期間領取離崗退養生活費。
2、離崗退養生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養前實際工齡的一定比例計發,具體發放比例為:連續工齡35年以上的,按95%比例計發;連續工齡30-34年的,按90%比例計發;連續工齡25-29年的,按80%比例計發;連續工齡20-24年的,按60%比例計發;連續工齡不滿二十年的,按40%比例計發。
3、離崗退養生活費低于當年廣州市失業救濟標準水平的,按當年廣州市失業救濟標準補足。
㈡全額享受六大節日費(春節、五一節、中秋節、國慶節、校慶、元旦)。
㈢享受在職人員的醫療待遇。
㈣不享受住房公積金。
㈤離崗退養期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發退休費。
㈤不評定和聘任專業技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。
第十條離崗退養職工按照國家有關規定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規定的最低繳費標準,則按社保規定的最低繳費標準執行。
第十一條離崗退養職工應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。
第十二條職工離崗退養期間不計算工齡。
第十三條離崗退養職工退養期間不占原科室人員編制,統一由人事部門管理。
第十四條職工在離崗退養期間應遵紀守法,遵守醫院的各項規章制度,不得從事有損于醫院形象、聲譽和利益的活動,否則醫院有權執行有關規章制度或追究其法律責任。
第十五條職工在離崗退養期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。
第十六條職工在離崗退養期間不得泄露醫院機密,如因此給醫院造成經濟損失的,醫院有權追究其賠償責任,同時有權解除其人事關系,停發一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條因醫院崗位需要被雇請的離崗退養職工,其待遇按醫院雇請的有關規定執行。
第十八條本辦法由人事處負責解釋。
第十九條本辦法自公布之日起執行。過去已按有關文件規定辦理離崗退養的,離崗退養生活費執行原標準不變,其余條款按本辦法執行。
篇2:附屬醫院職工離崗退養管理辦法
大學附屬醫院職工離崗退養管理辦法
第一條為深化醫院人事制度改革,優化職工隊伍結構,配合醫院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》(勞部發[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。
第二條離崗退養即退出工作崗位休養,是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養。
第三條離崗退養期限為醫院批準退出工作崗位休養至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養期滿按醫院規定辦理退休手續。
第四條離崗退養職工在離崗退養期間享受離崗退養待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條本辦法僅適用于醫院正式編制職工。
第六條符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養:
㈠屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續工齡達到三十年,或連續工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續工作滿十年。
㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。
㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。
第七條申請離崗退養由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫院職工離崗退養申請表》,經所在科室負責人根據規定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養的職工簽訂《zz一院職工離崗退養協議書》。
第八條離崗退養職工從批準的次月起享受離崗退養待遇。
第九條離崗退養期間的待遇:
㈠離崗退養生活費
1、在離崗退養期間領取離崗退養生活費。
2、離崗退養生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養前實際工齡的一定比例計發,具體發放比例為:連續工齡35年以上的,按95%比例計發;連續工齡30-34年的,按90%比例計發;連續工齡25-29年的,按80%比例計發;連續工齡20-24年的,按60%比例計發;連續工齡不滿二十年的,按40%比例計發。
3、離崗退養生活費低于當年廣州市失業救濟標準水平的,按當年廣州市失業救濟標準補足。
㈡全額享受六大節日費(春節、五一節、中秋節、國慶節、校慶、元旦)。
㈢享受在職人員的醫療待遇。
㈣不享受住房公積金。
㈤離崗退養期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發退休費。
㈤不評定和聘任專業技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。
第十條離崗退養職工按照國家有關規定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規定的最低繳費標準,則按社保規定的最低繳費標準執行。
第十一條離崗退養職工應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。
第十二條職工離崗退養期間不計算工齡。
第十三條離崗退養職工退養期間不占原科室人員編制,統一由人事部門管理。
第十四條職工在離崗退養期間應遵紀守法,遵守醫院的各項規章制度,不得從事有損于醫院形象、聲譽和利益的活動,否則醫院有權執行有關規章制度或追究其法律責任。
第十五條職工在離崗退養期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。
第十六條職工在離崗退養期間不得泄露醫院機密,如因此給醫院造成經濟損失的,醫院有權追究其賠償責任,同時有權解除其人事關系,停發一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條因醫院崗位需要被雇請的離崗退養職工,其待遇按醫院雇請的有關規定執行。
第十八條本辦法由人事處負責解釋。
第十九條本辦法自公布之日起執行。過去已按有關文件規定辦理離崗退養的,離崗退養生活費執行原標準不變,其余條款按本辦法執行。
篇3:村級工作目標考核計分辦法
村級工作目標考核計分辦法
1、招引固定資產投資1000萬元以上工業項目或固定資產投資500萬元以上農業產業化項目或固定資產投資200萬元以上文化產業項目的。年度完成固定資產投資達75%或以上的得10分，未達75%的按完成比例得分。
2、完成村莊規劃建設與管理任務，確保農地增減掛鉤工作順利推進得5分，未完成任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
3、完成村集體新增經營性收入5萬元的得滿分5分，未完成任務的，按完成比例得分。
4、未完成農田水利建設和綠化造林工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
5、未完成村莊環境整治工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
6、未完成計劃生育各項工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務的，視其工作量和評議效果適當得分。
8、安全生產、信訪穩定、社會治安綜合治理、環保等工作視其工作量和評議效果適當得分。
9、村級財務管理視其工作量和評議效果適當得分。
10、五保對象入院集中供養、居民養老保險覆蓋、廣電村村通、征兵、合作醫療等民生實事工作按完成比例得分。
11、組織黨員正常開展活動，新發展黨員、文明村創建等工作視其工作量和評議效果適當得分。
12、新農村服務中心七室兩超市一廣場建設視其工作量和評議效果適當得分。
13、班子建設和黨風廉政建設視其工作量和評議效果適當得分。