綠航房地產公司員工工傷事故處理辦法

一、員工受傷救治及申報

1、員工在本工作場所受傷,部門或成員企業負責人應及時組織人員救治;

2、員工在非本工作場所受傷,部門或成員企業負責人應積極協助其親屬對受傷者進行救治;

3、員工受傷,部門或成員企業負責人應視情節第一時間及時報告集團公司總經理并通知當事人家屬,同時在12小時內向集團公司人力資源部申報,人力資源部根據事故情況向上級安監部門報告;

4、員工在住院治療時所報姓名必須與身份證姓名一致。

二、受傷材料報送及性質(工傷或非工傷)鑒定程序

1、若當事人受輕傷,由本人在事故發生3日內將事故發生經過用書面材料報送部門或成員企業負責人;若當事人受傷較重,無法書寫時,可由本人口述,家屬或同事代為書寫;若當事人受重傷,無法書寫或口述,由事故見證人提供事故經過材料。無論何種情況,員工受傷經過要由一個以上見證人簽字;

2、部門或成員企業負責人根據事故發生的書面材料,5日內向集團公司人力資源部提出初擬受傷性質報告;

3、集團公司人力資源部將事故初擬認定情況提交總經理辦公會議研究認定;

4、當事人若對集團公司認定的受傷性質有異議,可以和集團公司進一步交涉或請求上級勞動保障部門認定。

三、工傷認定

員工有下列情形之一的應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

四、工傷人員治療待遇

1、工傷人員到指定的醫院治療,醫療費憑票全額報銷,未經許可,患職業病的;因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷到其它醫療機構自行治療者,治療后果和治療費用公司概不負責;

2、工傷人員住院需陪護的由受傷者或其家屬申請,公司視情況派陪護人員或指定傷者家屬陪護,無論單位派陪護人員工家屬陪護,市內每人每天補助40元,市外每人每天補助50元;

3、工傷人員出院后,要開具診斷書和復制病歷等材料,如需院外治療或休養的,憑醫院診斷,經單位同意后,方可治療、休養;

4、員工因工傷需停工治療的,在治療期內工資由所在單位按月支付,治療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

五、事故處理

1、因工致殘,根據勞動部門勞動能力鑒定委員會認定的傷殘等級,按照勞動保障部門的具體規定雙方協商一次性處理,協商不成,交由上級勞動保障部門處理;

2、死亡,報上級勞動保障部門按有關規定處理。

六、對于因主觀原因致使工傷的發生,給企業造成直接經濟損失(扣除保險賠償后),主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人,要承擔相應的經濟責任;

七、工傷員工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節,影響事故調查、勞動鑒定結論、多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽等行為的,公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰;

八、集團公司員工統一參加工傷保險或人身意外傷害保險,上述與國家《工傷保險條例》有抵觸的,按《工傷保險條例》執行。

篇2:工傷事故處理報告統計結案制度

一、工傷事故及其分類

1、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,凡在勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業職工傷亡事故分類標準》執行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發生后,負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時,應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場,迅速采取必要措施搶救人員和財產,防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時,應將現場作標記或記錄。

三、事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故,由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人,必須如實向有關人員回答有關的提問,提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假,隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會,確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調查報告。

四、事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料,向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的,可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后,由公司安全科負責將各有關材料收集整理,存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的,由公司負責辦理。

篇3:工傷事故處理報告統計結案制度

1、凡發生在企業施工生產中,由于生產區域和生產過程中存在的危險因素及操作方法的錯誤,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機能,以致使負傷人員在立即工作中中斷達一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),應迅速層層如實上報到主管部門,不準隱瞞或拖延上報,組織對事故調查分析處理。必須嚴格執行國務院的75號令及勞動部關于對《職工傷亡事故報告與處理規定的條文解釋》。

2、發生重傷、死亡事故及未遂重大事故,除用事故快報立即層層上報上管部門外,事故所在工地負責人應當負責保護事故現場,不準破壞與偽造事故現場,直至上級主管部門檢查允許后,才準動現場,對受傷人員應積極搶救。

3、做好事故調查處理工作。輕傷事故由工地有關人員進行分析處理,并填寫工傷事故處理表上報公司。重傷事故及未遂重大事故由公司主管領導、技術、安全、保衛等部門及工地有關人員參加事故調查組進行調查處理,死亡事故由企業上級主管部門或授權企業組織調查處理、重傷、死亡事故及未遂重大事故和造成死亡的交通事故與火災事故應寫出事故調查報告書,并根據事故性質于應負責的責任和態度,提出處理意見,報上級審批后執行。

4、事故調查組有權向有關單位及有關人員了解有關情況和索取有關資料,并如實反映與提供,不得拒絕與隱瞞情節、偽造假情況及資料,否則應給予批評或紀律處分。

5、輕傷、重傷事故受傷人員復工后,應由工地填寫工傷事故復工報告單上報公司及公司主管安全部門各一份。

6、各級基層單位應建立事故檔案資料與臺帳,由隱瞞事故及情節,應追究從嚴處理。