地產控股公司員工退休管理制度

1.目的

為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于正式編制內的從業人員,但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.退休定義

3.1申請退休,從業人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。

3.1.2服務滿15年以上。

3.2命令退休,從業人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。

3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業務需要而認為必需留用者,經呈請項目總經理核準,酌情延長或反聘為顧問。

4.退休待遇

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者,可經項目總經理提請董事局核定,酌情加發退休金。

4.5退休金于職員經核準退休,辦妥離職手續后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時,應協助辦理社保養老金領取手續。

5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。

篇2:機關管理局退休人員管理制度

機關事務管理局退休人員管理制度

為認真貫徹《老年人權益保障法》,貫徹執行中組發[2008]10號關于印發《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮區委[2008]26號《*z市z區委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優的原則,特制定以下規定。

一、建立健全老干部工作領導小組,組長由老干部工作分管領導兼任,組員由工會主席、辦公室、財務科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負責組織機關全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策,了解國際國內形勢,了解社會、經濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學習會。

三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學習、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結合機關工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學習活動,考察活動如分散進行,活動經費按規定發給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續三年春節進行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節和重陽節對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經費按有關政策文件報銷,退休干部就讀老年大學的學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔任機關事業單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復享受,執行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優先安排,車輛費用在單位公共交通專項經費中列支。生病期間的住院、醫療、就診、護理等費用按規定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:第一醫院退休返聘制度

第一人民醫院退休返聘制度

為加強退休人員返聘工作,規范返聘人員管理,根據有關文件精神,結合醫院實際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫療專業技術人員為主,原則上須具有副高以上專業技術職務,市級專業學會主任委員優先返聘。

2.從嚴掌握其他衛生專業技術崗位返聘,必須具有副高以上專業技術職務。

3.非衛生專業技術崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長辦公會研究確定。

4.返聘人員應具有較高的政治素養,自覺維護醫院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過返聘年齡者醫院不再返聘。

三、返聘時間

1.返聘人員實行聘期制,每聘期2年,統一辦理返聘手續,發放聘書。

2.聘期期滿后,如需要繼續返聘的,醫院提前通知本人,聽取本人意見。如未接到續聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個人自愿辭聘者,應提前一個月向醫院申請。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執行返聘待遇。

2.返聘人員工資調整按照退休人員執行。

3.返聘人員月工資補差,即按退休當月工資標準補足執行,參照執行在職同類崗位人員績效獎金及有關福利待遇。

4.返聘人員不再擔任行政職務,確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應自覺遵守醫院的各項規章制度,參加考勤、考核、政治學習和各項活動。

3.返聘人員為醫院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加評先評優。

4.返聘人員應積極參加繼續教育,保持專業技術先進性。

六、返聘程序

1.科室申請返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對意向人員進行民主測評,醫院相關職能部門參與,科室民主測評同意后,上報院長辦公會審批。

3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續聘人員。

4.人力資源部統一辦理返聘手續,發放聘書。

七、返聘人員如出現下列情況之一的,醫院可以隨時解聘:

1.在工作中出現重大差錯或過失并嚴重損害醫院利益的;

2.嚴重違反醫院規章制度或工作紀律的;

3.不服從醫院和科室工作安排的;

4.因醫德醫風、服務態度、服務質量問題,經調查屬實,且給醫院造成不良影響或經濟損失的;

5.未經批準外出進行醫療活動的;

6.在一個聘期內病事假累計超過三個月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規定自職代會通過之日起執行。在此之前返聘人員,按本文規定統一辦理返聘手續。