大企業不能忽視了員工的管理,下面企業管理網就為大家整理了步行街物管公司員工管理條例,請閱讀下文,僅供各位參考。

一、員工招聘

_________步行街物業管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學歷證明文件;

(三)資質審核證明(專業)及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復印件;

(五)近照三張;

(六)待業證/勞務證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫院體檢合格證。

二、試用期

(一)新聘用的員工試用期一般為_______個月,公司在此期間對員工是否勝任應聘職位作出評估。

(二)評估因素包括:工作表現、服務態度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評估結果達不到公司的要求,公司有權辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內,已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權辭退該員工而不需作任何補償。

(五)新聘用員工任職后,必須經過必要的崗前培訓,方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標準工資的_______%發放。

(七)試用期內,員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書面形式通知對方。

三、試用期滿

(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

(二)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。

(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四、工作時間

(一)依據國家勞動法有關規定,依照省、市勞動管理條例規定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發加班費或安排補休。各部門可根據工作性質需要自行規定員工班次或輪班,員工須按規定時間準時上下班。

(二)公司如因工作或業務需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經部門經理核準外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時間內加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經部門經理或行政人事經理同意簽名確認后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:

1.工作日超時加班_____小時以內不作補休;

2.工作日超時加班_____小時至_____小時補休半天;

3.工作日超時加班超時_____小時補休_____天;

4.法定節假日加班安排補休。

五、個人資料

(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的,公司將不予負責。

(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發生問題,后果自負,并以開除處理。

六、膳食安排

(一)當值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為_____分鐘。

(二)員工用膳應“節約為本,浪費可恥”、“節約用水,注意衛生。”

七、薪金發放

(一)員工每月薪金于次月第十日發放,遇節假日則提前。

(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計核辦法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。

八、工資調整

公司將視乎業績狀況、員工工作表現及物價指數,考慮按年調整員工薪金。

九、加班工資

(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)*加班天數(小時)、節假日加班=日薪酬(小時薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補休:加班補休一律按1:1調補。

十、制服費

(一)員工在領取職工制服時須交納工服費$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關手續并交回制服后,如發現丟失、損壞者,根據不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。

十一、升職及調職

(一)當公司出現職位空缺時,公司會優先考慮內部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。

(二)員工的晉升或調職,由部門經理向行政人事部推薦或提議,經副總經理、總經理審批,由行政人事部辦理有關手續。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準_____%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再實行試用期。

十二、《勞動合同》的續訂、解除和終止

(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂《勞動合同》,并由行政人事部有關手續。

(二)《勞動合同》經雙方協商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》

1.員工無正當理由不能完成合同規定的工作任務;

2.員工患病或非因工負傷規定的醫療期滿,或醫療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動教養,以及被判刑;

4.按照國家有關規定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產處于法定整頓期間;

6.公司經營不需要,或合并、分立、停業。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》

1.經國家有關部門確認,公司勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動合同》規定支付勞動報酬;

3.公司違反勞動保險法規、政策,不為員工辦理社會保險。

(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止

1.《勞動合同》期限屆滿;

2.《勞動合同》約定的終止條件已經出現;

3.員工經批準出境定居或自費出國留學;

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產;

5.因不可抗力事件發生使《勞動合同》全部義務不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關手續及清還所有公司財物。若員工未能辦理上述手續,公司則有權扣留薪金、制服費及檔案至辦妥有關手續為止。

某企業員工管理制度

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。