每個人都會因為大大小小的事件而請假,公司對于員工的請假在條款上有一個合理的扣款規定,下面企業管理網就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,僅供參考。

為加強內部管理,嚴肅紀律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據有關的制度、規定,參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,特制定本辦法。

一、病假期間工資扣款

1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發;病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

2、連續(或當年累計)病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執行。

3、病假期間績效工資全部扣發。

二、事假期間工資扣款

1、一年當中,事假累計在________天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

3、事假期間的績效工資全部扣發。

三、產假期間工資扣款

女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(________)________號文件規定執行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發績效工資外,其他工資一律照發。

五、探親假期間工資扣款

1、________天以內除扣發績效工資外,其他工資照發。

2、________天以上,但在規定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發,日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/________天×________

3、同時,如涉及報銷規定額度路費者,停發1個月短途差旅補貼。

六、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數,每日扣款________元執行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關規定給予處理。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內,每分鐘扣款________元。

遲到________分鐘以上作曠工處理。

經常遲到,按《________________解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。

八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。

辦法小公司員工管理制度

篇2:巴士公司事故扣款制度

巴士交通公司事故扣款制度

為了強化公交行車安全管理,提高行車人員的安全意識,適應企業經營機制,有利于提高駕駛員的自控能力和安全責任感,對發生行車(客傷)事故的當事人追償事故費用和對其行政處理的規定:

一、本規定適用于ZZ公司所屬車輛中發生行車、客傷事故人員

二、追償事故費用的額度標準

1、因業務過失而發生行車事故,經濟損失在伍佰元以下(含伍佰元),由當事人自理。

2、當事人的經濟損失超過伍佰元時,按責任賠償剩余部分的費用,其賠償比例如下:

事故責任全責主責同等次責

賠償比例20%15%10%5%

3、乘務員發生門客傷事故,應賠償事故經濟損失的20%。

4、對事故當事人追償費用不設最高額。

5、對駕駛員發生非責事故造成的經濟損失,無外來賠款或外來賠款不足的

其賠償比例如下:

經濟損失200--1000元1000--5000元5000-30000元

賠償比例最高不超過200元最高不超過500元最高不超過1000元

三、若駕駛員嚴格執行交通法規和操作規程,主觀上無過錯,遇不可預見和不可抗拒的因素而發生的交通事故,原則上免于事故賠款,但必需經過車隊及專業部門論定。

四、凡觸犯安全管理條例者,酒后駕車、私自繞改道、逆向行駛、意氣用事,將車輛私自交與他人,謊報瞞報事故,一切損失均有責任人全責全賠

五、扣款規定:

1、當事人發生交通事故的,除扣事故差價部分,經責也作相應考核,(駕駛員費用全部支出,理賠不計范圍內),其比例如下:

事故責任全責主責同等次責

事故損失1000元以上1000元以上1000元以上1000元以上

經責扣款500元400元300元200元

2、事故扣款原則上不低于200元。

六、免扣款規定:

1、駕駛員肇事扣款數額較大,工作認真,表現突出并無行車責任事故,由本人向車隊提出書面申請減免扣款。

2、申請減免須由經理辦公會議討論通過方可生效。

ZZ公司

20**年*月*日

篇3:客房部員工工作質量達標扣款標準

客房部員工工作質量達標扣款標準

1、未按賓館規定著裝,儀容儀表不符要求者,每次扣5元。

2、在客人活動區域或工作場所沒有保持"三輕"(走路輕,說話輕,干活輕),每次扣5元。

3、下班后無故停留在樓層,工作場所等,每次扣5元。

4、工作期間用電話談與工作無關的事者,每次扣5元。

5、工作效率或服務態度欠佳者,每次扣10元。

6、沒有執行工作指令或不服從工作調配者,每次扣20元。

7、客人遺留物未按程序處理者,每次扣5元。

8、維修項目未及時報修或不經驗收簽字者,每次扣5元。

9、未經批準私乘客梯者,每次扣5元。

10、超過計劃費用支出按超支的%扣,每次扣5元。

11、未按程序工作或操作不規范者,每次扣5元。

12、不服從工作安排者,每次扣10元。

13、工作時間串崗者或擅自離崗者,每次扣10元。

14、工作遲到或早退者(每遲到5分鐘扣款1元)。

15、無禮節禮貌,未用服務敬語者,每次扣5元。

16、未經同意擅自換班者,每次扣50元。

17、上班看書,當班嬉笑打鬧者,每次扣當事人5元。

18、私用或送給他人飯店物品以及在班期間他人拿取飯店物品時未予制止者,每次扣10元。

19、送洗客衣造成客人物品受損或住客投訴者,每次扣10元。

20、燈與窗簾未按規定時間開關者,每次扣5元。

21、工作期間會客聊天者,每次扣5元。

22、違反有關操作規定者(按員工手冊處理),每次扣50-100元。

23、鑰匙保管不善者,每次扣20元,如有遺失或造成嚴重后果的將另行按實賠償。

24、未經批準無故不上班者,每次扣50元并作曠工處理。

25、發表影響員工團結言論或影響正常工作者,每次扣30元。

26、對考核結果有意見,沒有按正常渠道申訴而發表與事實不符的言論者,每次扣30元。

27、在班期間所負責的區域出現質量問題或住客投訴者,每次扣50-100元。

28、因工作疏忽,服務質量低劣或其他原因引起他人投訴者,每次扣50-100元。

29、服務員在客房內洗澡,每次扣100元;洗衣服,每次扣50元。

30、未經批準擅自開門用房的,每次扣100元。

以上辦法實行領班對員工考核,經理對領班逐級考核制度。對每條扣款由部門負責開通知單通知到個人。