公司員工管理條例(試行)

一、總則

㈠、**公司員工是指在**公司工作的正式工、勞務工、借用工、臨時工等所有職工。

㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知人力資源部。

個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔,均與公司無關。

二、員工報到程序

員工接錄取通知后,應在指定時間內報到,逾期作放棄處理。報到程序如下:

㈠、辦理報到登記手續,領取相關制度和手冊;

㈡、與預分部門負責人見面,交接試用工作;

㈢、安排工作地點、領取相關勞動工具或辦公用品。

三、工作時間

㈠、員工每天工作時間暫定為8小時(不含用餐時間)每月工作日執行法定規定。

㈡、確因工作需要,經批準可安排加班,員工必須予以合作,生產崗位可發加班工資,管理崗位可以采用調休的辦法。

四、試用轉正

㈠、員工試用期一般不超過6個月,培訓期一般不超過三個月。試用考核合格后,填寫轉正審批表,經試用(培訓)部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后,報總經理批準。

㈡、員工在試工期如請病(事)假10天以上,則延長試工期一個月,超過30天(含30天),作自動棄職處理,曠工半天以上延長試工期兩個月,曠工1天(含1天)作棄職處理。

五、員工的工資

㈠、員工的工資由企業按規定支付,付薪日期為每月的五~十五日支付上月的工資,如遇節假日可以順延。

㈡、員工的工資由崗位工資、考核工資(獎金)年功工資、福利等幾部分構成。

㈢、員工工資的評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主,按照考核分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異,確定不同的工資級別。

㈣、公司工資體制設置為管理和操作崗位兩個部分。

㈤、試用員工只享受基本工資,培訓員工只享受基本生活費(300元/月)。考核合格后經總經理批準,可享受正式職工(正式勞務工)人員的工資待遇。

六、假期

㈠、有薪法定假日按國家有關規定。

㈡、婚假:員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。婚假為三天,晚婚假為另加十天,但必須一次休完,不得挪作他用。

㈢、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以享受喪假,喪假為三天。

㈣、病假:必須持合同醫院的證明,經批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經批準亦視為曠工,診療費用按國家規定辦理。員工休病假按實際天數扣發工資,全月休病假七天以上者,扣發50%的崗位工資,并全額扣發當月的獎金。

㈤、公假:公派出差(會議)、公派學習培訓三個月以上者只發50%的月度獎金。

㈥、事假:除以上各類假期外,其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天,全年不得超過十天,事假當月三天以內的(含三天),按時間扣發工資、獎金,三天以上者,扣發當月50%獎金,五天以上者免除當月獎金。

㈦、員工的產假、探親假按國家有關規定執行。

七、員工辭職辭退

㈠、員工因故辭職,應提前三十天遞交書面報告,經批準后到人力資源部辦理辭職手續,填寫“員工離職單”。

㈡、交接辦公、生產用品,歸還有關資料,并有義務保守本公司商業秘密。

㈢辭退和解除勞動合同,按國家有關規定執行。

八、考勤制度

㈠、員工必須遵守勞動紀律,嚴守工作時間,準時到達工作崗位(更換工作服時間不計到崗時間)。

㈡、員工無故發生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者,每發現一次扣除當月100元的個人收入,當年累計發生三次以上者,將不參加年度工資調升。

㈢、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資,曠工一天者,扣除當月個人50%的收入,曠工兩天扣除當月全部個人收入,曠工三天者,解除勞動合同,公司不負責一切善后事宜。

㈣、員工需請假時,須由部門負責人簽署意見,報人力資源部備案;部門以上負責人請假須由分管副總簽署意見,報人力資源部備案,得到批準后方可離崗。

㈤、員工請病假需持醫務機構出具的證明。

㈥、員工請事假,扣除當日個人全部收入。

㈦、員工出差歸徐應及時上班,否則按有關規定處理。

九、員工獎懲事宜

為了有效的管理,創一流水平,獲最佳效益,特制訂本獎懲辦法。

㈠、獎勵種類:

通報表揚;物質獎勵、獎勵晉升。

㈡、獎勵條件:對改進企業管理、提高產品質量、服務質量、經濟效益有重大貢獻者。

1、在生產管理中創造優異成績者;

2、工作態度好,為企業創造良好信譽者;

3、及時采取措施,防止重大事故發生,為企業挽回損失者;

4、提出合理化建議,經實施有成效者;

5、控制開支,節約費用有顯著成績者;

6、敢于抵制不正之風、事跡突出者;

7、在國家局、省局及全市同行競賽中取得優異成績者。

㈢、獎勵的審批實施權限

1、通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。

2、物質獎勵和立功獎勵由部門負責人提名,報總經理批準。

3、晉級、晉升獎勵由部門負責人或分管副總提名,人力資源部審核,經總經理辦公會研究,由總經理批準發布。

㈣、過失種類

1、甲類過失(一般過失)

⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規范,或擅自調崗(班);

⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整;

⑶、當班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產崗位無關的書報;

⑷、當班時間吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外進食;

⑸、在公司內大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背;

⑹、工作質量欠佳、達不到工作要求;

⑺、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物、在禁煙區吸煙;

⑻、不愛護更衣柜、文件柜,辦公場所、宿舍和公共場所的整潔;

⑼、不節約水、電、飯等,不愛護機械設備、工具器材等公物。

2、乙類過失(嚴重過失):

⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗;

⑵、不遵守勞動紀律和門衛制度;

⑶、未經批準私自使用公司設施、設備、汽車;

⑷、未經批準私配辦公、生產門窗鑰匙或打私人電話,私拿公物(價值百元以下的);

⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物;

⑹、工作疏忽大意,造成公司或顧客的財物損失和破壞;

⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作,喝酒、打牌、織毛衣或辦私事,嚴禁班前醉酒上班;

⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅;

⑼、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧;

⑽、超越職權擅自作主、對無關本職事件隨便作答造成損失;

⑾、消極怠工或在業務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準;

⑿、不尊重同事,不尊重上、下級,不服從管理、拉幫結派、結拜義兄、義妹;

⒀、發現物品丟失、損壞不上報或謊報。

3、丙類過失(重大過失):

⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天;

⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音;

⑶、賭博或變相賭博,以及進行其它帶有賭博性質的活動;

⑷、道德敗壞或作風不正;

⑸、危害他人,調戲或欺辱他人;

⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件;

⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物;偷拿公司的財、物(百元以上者)。

⑻、攜帶或收藏其他違禁物品;

⑼、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物;

⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經教育不改者;

⑾、受國家法律及治安條例處罰。

㈤、紀律處分與處分程序:

1、甲類過失的處理。凡第一次發生甲類過失的,由主管部門主管提出警告,以示注意,同時扣罰當月個人10%的收入。

2、乙類過失的處理。在三個月內再次出現甲類過失或第一次出現乙類過失的,由主管部門填寫“過失處理書”,提出嚴重警告予以懲戒,并由本人簽字認可,由人力資源部存入個人檔案,并扣罰當月本人30%的收入。如當事人拒絕簽字,處理仍然有效。

3、丙類過失的處理。凡出現丙類過失或一年內受到兩次“過失處理書”處理的,由人力資源部查清事實,提出處理意見,上報總經理批準予以解除合同或辭退。

4、以上過失的處理,如已按公司的規章制度進行過經濟處罰的,不再二次追加經濟處罰。凡扣發月度工資、獎金的,將連帶影響季度其他獎金。

㈥、處理的審批權限

1、警告和“過失處理單”由部門負責人簽發直接生效。

2、辭退和解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經理批準方可有效。

十、本管理條例的解釋權屬人力資源部。

篇2:員工上下班交通安全管理規定

一、員工應做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。

3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發現場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過,并保管好所有的就醫證明材料。

二、單位應做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區內各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班制作業人員,單位應為其提供夜間休息場所。

6、廠(礦)區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業。

7、加強勞動紀律管理,員工在市區因公外出時,必須到企業行政管理部門登記備案,條件許可時企業應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發生。

篇3:車輛安全檢查員工作職責

1、認真執行交通部《汽車運輸業車輛技術管理規定》及相應的行業規章和技術標準。

2、車輛進站、回場后,認真聽取駕駛員對車輛使用和日常維護情況的匯報,及時進行技術檢驗。

3、定期檢查車輛滅火器等安全設備的配置情況以及車容、車貌完好情況,保障參營車輛技術性能完好。

4、按有關規定和標準,對車輛的傳動、轉向、制動、燈光等涉及行車安全的裝置進行認真檢修,對松動的螺帽、螺栓及時緊固,必要時進行簡單的換件修理。

5、對參營車輛的駕乘人員進行安全教育,制止超員和行包超載現象,防止車輛進出站時發生交通事故。

6、認真填寫車輛檢驗記錄,做到內容準確、字跡清楚,并及時將車輛檢驗合格證送交車站調度室,作為安排車輛營運班次的依據。

7、認真檢查道路運輸證的車輛二級強制維護記錄,督促參營車輛進行技術維護和日常維修,提高車輛技術性能和完好率,確保車輛安全運營。