下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:

一.探親假

(一)工作滿一年的正式職工(已轉正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。職工與父母都不住在一起,又不能在公休節假日團聚的,可以享受探望父母親假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆),每年按規定給與報銷路費一次,二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的,每年享受探親假一次,假期為20天。已婚職工探望父母親,每4年給假一次,假期20天。[cnfla文章-幫您找文章]

(二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的,只報銷一次往返路費。

(三)職工配偶是軍隊干部的,軍隊干部一方如果已經利用年休假探親,職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時,經批準,可給假一次,假期最多不超過30天。假期工資照發,往返路費本人自理;軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的,職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。

(四)職工學徒、見習、試用期間不享受探親假(轉正定級時間在下半年的,當年不享受探親假)。

(五)女職工到配偶地點生育,享受生產假,不享受當年探親假,路費可按探親規定報銷一次。

(六)職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時,同時探望父母親。不再另給探望父母家。

(七)職工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,因持當地交通部門證明,向人事科申報。

(八)在3月底以前結婚的職工,可享受當年度探望配偶假;當年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計3個月,當年不能再享受任何探親假。

(九)“五。一”、國慶、元旦、春節假(法定假)不包括在探親假之內。

二.病假

(一)工作人員因病不能上班者,必須持本院保健醫生的診斷證明,經所在科室同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。

(二)大、中專畢業生見習期間請病、事假,相應延長見習期。

(三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工,因持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續,否則一律按曠工對待,不給報銷醫藥費。

(四)工作人員病愈要求恢復工作,需經副主任醫師以上專家出具證明和醫務科審批,確實可以恢復工作的方可復工。但復工后,不能勝任工作又請病假的,則應將其復工前后的病假時間連續計算。調入醫院連續工作不滿一年即請病假(一個月以上)者,扣發全部工資、津貼及一切福利待遇。

(五)關于病假期間的待遇,按國務院國發(81)52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規定》執行。

三.事假

職工個人事情盡量利用工休假和節假日處理,一般不準請事假。因事必須請假者,應事先辦理請假手續,嚴格執行審批權限,3天以下由科主任批準,分別報醫務科護理部同意,人事科備案,3天以上由科室報醫務科、護理部同意,人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準,硬功外出或病休要告訴主管職能科室,以便安排工作。除特殊情況,電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假,一律無效,如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規定執行。翌年內病史假累計超過6個月的,扣除工齡一年。

四.產假、婚假、節育手術假,均按省“計劃生育條例”執行,由保健科同意,原計生辦審批,人事科備查。

五.喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡,給喪假3天,岳父、岳母、公婆,給喪假1天,超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需時間不計在喪假之內。

六.工傷職工因工負傷,因根據勞動部門有關規定,經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后,寫出書面材料,按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。

七.職工公休假規定

1.從工作第二年起,不滿六年的職工,每年可休假5天;滿六年不滿十六年的,休假10天;滿六年不滿二十六年的,休假15天;二十六年以上,休假20天。

2.假期包括星期日,不包括國家規定的其他法定節、假日。

3.職工休假期間,工資照發,不發保健費。

4.職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排,由本人首先向所在科室提出書面申請,科室提出意見,報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出,應向所在科室說明去向。

5.未經批準,擅自休假或休假期滿逾期不歸者,按無故曠工處理。

6.各科室每月應將各種休假憑據,同科室考勤一齊月底前報人事科。如發現不安報批程序擅自安排休假者,扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7.當年工休假原則上當年休,不提休、不補休。如確應工作需要,該年度不能安排工休假的,由所在科室負責向人事科寫出書面報告,經分管院長同意,給于適當經濟補貼。

8.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假:

(1)當年病、事假或療養時間累計超過30天;

(2)當年已享受寒、暑假待遇者;

(3)當年在其他單位已享受工休假者;

(4)當年6月底新調入者;

9.工休假不得相互轉接。

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篇2:Z分公司員工休假補充規定

Z分公司員工休假補充規定

為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續

2、工程師及經理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。

六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規定從20--年**月**日起執行。

附件:休假申請單

篇3:立醫院休假有關規定

立醫院關于休假的有關規定

各院區、科室、社區服務站:

經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:

一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。

二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。

五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:

1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。

3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。

八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。

zz醫院