第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

第二章出勤

第三條公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:

(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。

(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

第四條員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:

(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;

(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

第五條缺勤說明的操作要求:

(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

第六條缺勤說明的時(shí)間要求:

(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條;

(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;

(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。

第七條公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。

第八條代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動合同::在內(nèi)的處理。

第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。

第三章缺勤

第十條每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;

以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

第十一條未說明缺勤:

(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

(2)未說明缺勤扣款:未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。

第十二條遲到:

(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

(2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。

第十三條曠工:

(1)未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;

(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:

曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);

(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

第四章休假

第十四條法定假日:

每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

第十五條帶薪年休假:

(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。

轉(zhuǎn)正半年的月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

可休年假天數(shù)10天10天9天8天7天6天5天5天4天3天2天2天

(2)休假要求:

當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個(gè)工作日;

員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)

數(shù)。

(3)審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

第十六條婚假:

(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;

(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;

(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

第十七條病假:

(1)審批:

病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級,事后補(bǔ)寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批;

連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

(2)扣款:

如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:

病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)

如當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)

如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)

第十八條事假:

(1)審批:

應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。

第十九條女員工產(chǎn)假:

(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定

生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;

產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)

最多不能超過1個(gè)小時(shí),::不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;

其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。

(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進(jìn)行審批,并填寫《考勤說明條》,報(bào)人力資源主管處備案。

第二十條喪假:

(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

第二十一條男員工陪產(chǎn)假

(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;

(2)陪產(chǎn)假工資:陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級工資的100%;

(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進(jìn)行簽批。

第五章附則

第二十二條本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;

第二十三條相關(guān)職責(zé)

綜合事務(wù)部:

人事主管:

負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規(guī)事件;

依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。

各子公司考勤指導(dǎo)工作。

考勤負(fù)責(zé)人:

負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);

糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;

審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

各部門經(jīng)理以上管理人員:

督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。

篇2:砂場考勤休假管理

為了維護(hù)砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時(shí)間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時(shí)回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應(yīng)寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報(bào)、書信等方式請假,并在假滿上班時(shí),提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請假期間,不計(jì)發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時(shí)回單位工作連續(xù)15個(gè)工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。

篇3:公司員工考勤休假制度

某公司員工考勤及休假制度

一、制定目的

為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。

2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日?？记诩凹影?同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對其主管的部門的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。

三、工作時(shí)間

公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。

1.正常辦公時(shí)間:

周一至周五:9:00-18:00

午餐時(shí)間:12:00-13:00

2.可選工作時(shí)間:

(研發(fā)部門可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)

3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。

四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)

公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。

員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。

考勤和請假最小以2小時(shí)為單位。

員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。

每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門秘書或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請假單、"個(gè)人異常出勤表"收齊,報(bào)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都VSP中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請各有關(guān)主管確認(rèn)。

人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀(jì)人員予以處罰。

五、簽到、簽退:

公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:

1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港

采用公司門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。

2.上地軟件評測中心辦公地(QA部門)

采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。

部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

3.成都分公司:

在前臺打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺秘書有權(quán)利和義務(wù)對簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。

4.廣州、上海辦事處:

由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。

凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。

各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評和處罰。

六、異常出勤:

㈠異常出勤包含以下情況:

1.遲到、早退

2.異地出差;

3.市內(nèi)公出;

4.加班;

5.休假;

6.曠工;

員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。

㈡加班

公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長工作時(shí)間的,不計(jì)加班。

按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);

加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。

對加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。

加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。

㈢異常出勤的記錄和核準(zhǔn):

1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。

2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認(rèn)。

3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。

4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。

5.部門經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

七、休假

㈠加班補(bǔ)休

1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。

2.因項(xiàng)目需要,長期連續(xù)異地出差時(shí)間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;

3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。

4.補(bǔ)休要填寫請假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。

5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。

㈡法定節(jié)假日

員工享有國家法定的節(jié)假日。

㈢婚假、喪假、產(chǎn)假

1.婚假

公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。

員工試用期結(jié)婚需要請假的,按事假處理。

2.喪假

員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。

3.計(jì)劃生育休假(本條款

假期天數(shù)為自然天而非指工作日)

⑴女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。

⑶女員工違反國家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。

⑷女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。

⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。

⑹公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過期作廢。

(7)超過法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。

㈣帶薪年假

1、享受年假的資格和年假期限:

員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:

(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

(2)員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿10年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;

2、公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。

(1)新入職員工,從入司滿一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,2008年3月15日入司的員工,到2009年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在2009年12月31日前,折算有4天年休假,2010年全年有6天年假)。

(2)員工累計(jì)工作年限達(dá)到10年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。

3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、員工和部門應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5、年假的申請審批:

員工申請休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請。

㈤病假

1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;

2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;

3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:

病假期間工資=公司日病假工資*病假天數(shù);公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)

㈥事假

1.事假一月內(nèi)不得超過5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。

2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。

3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動合同。

㈦試用員工休假

1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。

2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。

3.試用期間,請假若滿5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。

八、請假手續(xù)

1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。

2.員工請假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。

3.申請年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請假,報(bào)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

九、違紀(jì)處理

人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評,并按下列條款予以處罰:

遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;

早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;

30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。

1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。

2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。

4.對于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評、罰款50至500元的處理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。

對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。

本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準(zhǔn),自20**年*月1日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。

附件:考勤相關(guān)各類表單