1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

員工休病假,超過_____天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資___________的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

公司規(guī)定員工的年假為:_________天/年

上班滿______個(gè)月可開始休假(滿_________個(gè)月則享有_______天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為____________時(shí)終止,不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的________倍計(jì)算。

4.3工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

女職工年滿________歲前結(jié)婚有薪婚假_____天(_________小時(shí))

女職工年滿__________歲后結(jié)婚有薪婚假_________天(____小時(shí))

男職工年滿_________歲前結(jié)婚有薪婚假_________天(_______小時(shí))

男職工年滿________歲后結(jié)婚有薪婚假______天(_________小時(shí))

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受___________天全薪產(chǎn)假。

年齡______________周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假___________天。

多胞胎生育的,每多生______個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假________天。

男員工可以在妻子生育后享有_________天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第__________次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予________天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

4.6喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小時(shí))

祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小時(shí))

4.7倒休假

員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前__________周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié):三天

新年:一天

春節(jié):三天

國慶節(jié):三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

4.9事假

事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定,是否批準(zhǔn)員工休無薪假,事假最長(zhǎng)不超過________周。

4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

請(qǐng)假日期___________天(包括__________天)

_________天(包括____________天)

12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、直接主管在________個(gè)月內(nèi),對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_________天,__________天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

篇2:Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)公司員工休假規(guī)范化管理,提高工作效率,現(xiàn)就員工休假制度作如下補(bǔ)充:

一、休假天數(shù)

分公司員工每月休息共計(jì)四天,原則上在當(dāng)月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續(xù)

2、工程師及經(jīng)理以上職務(wù)管理人員

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→分管副總(總工)同意→分公司總經(jīng)理審批→綜合部辦理休假手續(xù)

3、以上人員休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)立即到綜合部辦理銷假手續(xù)。

四、交通費(fèi)

1、**本地員工按《員工休假交通費(fèi)用報(bào)銷辦法》報(bào)銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報(bào)銷兩次休假往返車費(fèi),即**至重慶(末班車)大巴車車費(fèi),重慶至**(K73火車8:03)硬座車費(fèi)。

五、休假離崗和到崗時(shí)間

1、離崗時(shí)間:休假前一天17點(diǎn);

2、到崗時(shí)間,**本地員工應(yīng)于上班當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)到崗;**以外員工應(yīng)于上班當(dāng)天12:00前到崗;

3、未能按時(shí)到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)天到綜合部辦理銷假手續(xù)。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或延長(zhǎng)假期的,或休假手續(xù)辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規(guī)定從20--年**月**日起執(zhí)行。

附件:休假申請(qǐng)單

篇3:立醫(yī)院休假有關(guān)規(guī)定

立醫(yī)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定

各院區(qū)、科室、社區(qū)服務(wù)站:

經(jīng)研究決定,對(duì)公休假以外的各種休假做如下規(guī)定:

一、長(zhǎng)期病假(病休6個(gè)月以上):發(fā)給全額工資的60%。

二、短期病假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

三、事假:經(jīng)批準(zhǔn)的事假按日扣除全額工資及補(bǔ)貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發(fā)工資。

五、關(guān)于女職工生產(chǎn)、產(chǎn)假、保胎等問題:

1、在本院生產(chǎn)者,平產(chǎn)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,剖腹產(chǎn)給予報(bào)銷費(fèi)用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫(yī)院生產(chǎn)者不予報(bào)銷,費(fèi)用自理。

3、產(chǎn)假:凡在本院生產(chǎn)者只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼;凡在其它醫(yī)院生產(chǎn)者,只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

4、計(jì)劃生育假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

5、流產(chǎn)假:一年內(nèi)人工流產(chǎn)假只能休一次,第一次享受計(jì)劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產(chǎn)以事假論處。

六、探親假:同計(jì)劃生育假。

七、進(jìn)修學(xué)習(xí):不發(fā)給崗職補(bǔ)貼及績(jī)效工資。

八、本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行,其它有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢除。

zz醫(yī)院