根據中央、省、勘探局關于機關干部年休假有關問題的通知精神,為落實職工強制休假制度,確保職工正常休假,有利身心健康,提高工作效率,實現“效能革命”。現就加強落實國家機關工作人員年休假工作的有關問題通知如下,請按照執行。

根據《通知》要求,各基層及部門應制訂當年工作人員的年休假計劃;實行強制休假及領導干部帶頭休假制度;規范年休假管理,建立年休假登記管理臺賬;實行年休假補貼制度,工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強制休假和休假補貼制度,并將休假情況與職工年度考核掛鉤。

一、年休假對象

(一)享受年休假的對象為黨政群機關及管理事業單位,參加工作滿一年以上,且已轉正定級的國家機關工作人員(以下統稱工作人員)。

(二)事業單位工作人員可參照執行。按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。

二、年休假假期年休假假期,根據工作人員的工作年限分別確定。

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿15年的,每年休假10天;

(四)參加工作時間滿15的,每年休假15天;

上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。

三、年休假安排

要根據單位的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施,切實保障工作人員的合法權益。

(一)制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,報人事部門備案。要合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現集中年休假或休假不了。

(二)單位領導干部要帶頭實行年休假,以確保本單位年休假制度的正常實施。

1、領導干部年休假計劃的安排,按干部管理權限報處黨委組織部門備案。

2、各基層主要領導的休假安排,按有關規定執行。

3、部門領導干部和中層干部年休假執行情況實行單位內部公示,接受工作人員監督。

(三)單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批準予以延期,但假期必須當年使用。

(四)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(五)單位要進行年休假登記管理。對年休假要及時掌握動態、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續。

(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

(七)有下例情況之一的,當年度不享受年休假:

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假相加超過40天。

5、如當年享受年休假以后,其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項規定的,其下一年度的年休假不再享受。

四、年休假待遇

要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經濟措施,以實現年休假的目的。

(一)工作人員在休假期間,工資福利等待遇不受影響。

(二)實行年休假補貼。體現黨的“十六大”關于福利待遇貨幣化的精神對實行休假的工作人員,給予適當的年休假補貼。

1、對按規定執行年休假假期的工作人員,由單位按規定發給年休假補貼。

2、已參加其它各類療養活動,休養時間長于年休假的不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予年休假補貼;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。

3、凡病事假合計超過應休年休假假期天數的,不享受年休假補貼。

4、對應休未休的工作人員,原則上不能享受年休假補貼。

(三)年休假的執行情況,作為確定工作人員年度考核等次的參考依據之一。

正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各基層及部門應從實際出發,既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

單位對工作人員年休假的執行情況,應與平時考核、年度考核結合起來,作為先進評比的依據。在嚴格工作任務考核的基礎上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚,對抱無所謂態度的要給予正確的引導,對不執行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執行情況進行公示,對不實行年休假的,建議年終不予以評選先進,年度考核不能確定為優秀。

二0**年三月十五日

篇2:公司員工休假輪班守則

公司員工休假、輪班都有一定的規章制度,下面小編給大家帶來公司員工休假、輪班守則,歡迎閱讀!

公司員工休假、輪班守則

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節:______天

②新年:______天

③春節:______天

④國慶節:______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

篇3:員工休假制度范例

根據我國相關勞動法的規定,根據企業的實際需求,對于員工的休假有哪些管理制度呢以下整理了員工休假制度范本,一起來參考。

一、目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、責任

各部門主管、經理。

四、程序內容

1、病假

·員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

·員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

·從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

·員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

·員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生診斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

2、年假

·公司規定員工的年假為:12天/年

·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

·年假遇節假日順延

·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

·員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

3、工傷假

·員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

·公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

·員工休工傷假享受全薪。

·員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4、婚假

·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產假

·產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

·員工生育可享受90天全薪產假。

·年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

·如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。

·多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

·女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

6、喪假

·

父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

7、倒休假

·員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

·員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

·員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

·倒休假只限當年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

·五一節:三天

·新年:一天

·春節:三天

·國慶節:三天

·女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策

9、事假

·事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

·事假最長不超過二周。

10、請假批準權限:

請假日期

1-3天(包括3天)

3-12天(包括12天)

12天以上

批準人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。

11、請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部