公司對員工的管理方面比較細則化,下面企業管理網就為大家整理了職工休假程序,大家可以閱讀下文并從中了解一下如何正確合理地管理員工、管理基層。

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

①員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產假

①產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

4.7倒休假

①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節:______天

②新年:______天

③春節:______天

④國慶節:______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9事假

①事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

4.10請假批準權限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

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篇2:市民醫院職工休假制度

人民醫院職工休假制度

一、法定假

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

由于醫療行業的特殊性且實行“無假日醫院”制度,醫院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動法與相關規定執行。

二、帶薪年休假

根據《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》(云人發[20**]31號)文的規定執行。

三、婚、產假、哺乳假、計劃生育假

根據《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計劃生育條例》,以及《女職工勞動保護規定》的有關規定執行。

四、喪假

根據云南省勞動人事廳《關于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請喪假問題的通知》文件規定執行。

五、探親假

根據《國務院關于公布〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的通知》、《國家勞動總局關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》、《云南省人民政府關于印發的通知》等有關規定執行。

六、假期待遇

根據云南省人事廳《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規定執行。

七、事假

(一)職工請事假必須先上報請假報告一份。

(二)請事假3天以內的,由科室主任或護士長審批,報院人事科辦理手續,方可離院。

(三)班組長及以上的科室負責人請事假,需經院領導批準后到人事科辦理手續,方可離院。

八、適用人員

醫院在編和非在編職工均可享受以上假期。

篇3:醫院職工帶薪年休假規定

人民醫院關于職工帶薪年休假的規定

各支部、科室:

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度,調動職工工作的積極性,根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定,結合我院實際情況,現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況,并參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計,并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經分管院長批準,并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。