物業員工手冊:薪金制度、福利制度和假期制度

第一節員工聘用及辭退手續

一、分管領導根據工作進度及需要,提出用人申請并最終下達招聘指標和用人要求,通過綜合評審、合格后試用,試用期為三個月。表現特別突出者,分管領導可通過書面提請,交主管領導審批,破格提前正式錄用,同時享受正式工作津貼、待遇。

二、應聘員工須遵守國家《勞動法》有關規定,需持身份證、健康證、當地派出所無劣跡證明、擔保人證明、復員軍人證、資歷證書、畢業證書、專業文憑、培訓押金等證件前往人力資源部辦理應聘手續,到公司財務按規定交納崗位培訓費。

三、在七天準試崗期內不合格而被辭退者,不發計日工資,培訓費可退;考核后被試用者將累計七天工薪;準試崗七天合格后,可批準上崗試用三個月。

四、試崗人員到崗時,由人力資源部負責登記、核對所備案的相關資料,發放相關工作用品,安排食宿事宜。

五、人力資源部負責將到職人員崗位資料進行分類存檔,制訂工作服。

六、部門領導向到崗人員發放《崗位責任書》一份,安排工作細節,提示相關注意事項。

七、試用期滿三個月后,經過部門主管、人力資源部統一考核合格者可與公司簽訂一年勞務合同,并享用轉正工資、津貼及福利。

八、試用期間如不符合錄用條件或試用不定期不到在崗部門的工作要求,部門主管可根據考核情況報批人力資源部,依據勞動法解除員工勞務關系。

九、試用期滿被正式錄用的員工,若在未滿合同期內辭職,須提前三十天以書面形式提出辭職報告,上報主管及各級領導審批后方可辭工。違規辭職者,公司不予以辦理離職手續。

十、員工辭職不辦理正常手續及工作交接的,財務不予辦理結帳手續;工資不結,培訓費不退。

十一、員工因嚴重違反公司及國家有關規定,被除名或被追究刑事責任的,公司一律不予結帳。

十二、損壞公物并造成嚴重損失的需按價或按有關規定進行賠償,并承擔全部處罰責任或刑事責任。

十三、如遇第十一條情況。公司可通知保安部,采取"無理由清場"措施,限期強制其離開公司范圍。

第二節考勤制度

一、考勤

1、考勤實行逐級負責制。如:經理-主管-領班-基層員工。每月第一日前為上月考勤送交日,各部門領導應將遲到、早退、請假、曠工、出勤時間等資料真實統計在冊,送交辦公室文秘;報人力資源部及財務制表、備案;

2、早退視同遲到;未經請示批準,早退或遲到30分鐘以上按曠工三次即除名。當月累計遲到、早退退三次以上罰款5~100元,季度累計七次以上予以辭退。曠工扣罰基本工資10~50%以上;

3、因特殊情況而延長交接班時間,下班者需無條件服從工作需要,堅守崗位,直至政黨交接班完畢;

4、員工工作及業余時間需服從公司安排,積極參加公司組織的集體活動或義務勞動,計入出勤工資考核內容,缺席則按曠工處理;

5、考勤內容要真實,違規弄虛作假者,將按有關規定處罰;嚴重者,一律按除名處理。

二、請假

1、員工及班長申請假項一天內的由主管、隊長批準;要預先做好記錄及工作調配,開出假期申請單,并簽名作據;請假二天以上的由部門經理或部門主任同意后送人力資源部審核批準;三天以上由主管副總經理或總經理批準,不得越級申報,否則予以處罰;

2、主任、經理、主管(隊長)、請假需由主管副總經理批準,要開單作據,送行政管理中心人力資源部備案;

3、請假要填寫請假單,假期滿要銷假。請假單須由行政管理中心人力資源部和財務管理中心保存,不交請假單或不銷假者視同曠工;

4、事假、病假、婚假、產假、喪假等工資發放標準按公司規定執行。

三、加班

1、加班需由部門主管作業計劃后經部門主任至主管副總經理批準;

2、加班工資:法定節日當班、加班領崗位工資的300%(含原基本工資),不再補休假期。平常日加班領崗位工資的200%(含原基本工資);

3、加班必須根據工作實際需要,書面申請報部門主任至主管副總經理批準后生效。

四、工時及工休

1、公司員工每周六日、每日以8小時安排工作(不含食、宿、交接班和訓練、學習時間),按月考勤;

2、試用期員工每月有2天休假;

3、轉達正員工每月有4天休假;

4、保安部、工程維修部實行24小時值班。

五、假項:

1、員工工作未滿一年內,申請的事假、病假、奔喪假、控親假、年假為無薪假項(特聘工按合同執行)。申請病假等需出具市級醫院有關證明;

2、婚假為帶原薪假項:員工工作滿一年以上方可申請。由請假人出具雙方結婚證進行申請;逐級上報,至分管副總經理批準后生效,送財務、人力資源部制表、備案(省內戶口3天;省外戶口5天);

3、產假為帶原薪假項(工作滿二年以上方可享受);90天;

4、奔喪假為帶原薪假項:員工工作滿一年以上,為直第親屬奔喪的可申請;由申請人出具戶口所在地醫院和當地居委會證明申請辦理;

以上假項,公司均不負責報銷車旅費用(特聘員工按合同執行)。

六、薪金

1、員工享受的月報酬即為月工資,按滿月滿勤計算。實行全包干式發放,其中含:試用基本工資或轉正基本工資+崗位補助+職務補助以及其它補助等,各項補助,按滿月滿面勤計算發放;

2、員工工作滿一年經考核合格后,由公司按國家規定給在職員工辦理"養老保險",按國家及地方有關政策,由公司與個人按比例分攤相應費用。

七、工傷

在政黨工作條件下,員工因公、工負傷,經三亞市勞動局事故科確認后,可全部報銷專項專項醫療費、醫藥費,治療未愈期間,基本工資照發。

八、年假

合格錄用員工,每工作滿一年后,可申請準休享受5天有薪年假,不得積累。

篇2:分銷商實施薪金福利與獎金計劃標準程序

在分銷商中實施薪金、福利與獎金計劃的標準程序

實施程序:

步驟

負責人

具體實施行動簡述

注示

1

A/H

與運作經理達成協議

2

A/H

與總經理和分銷商人事經理達成協議

3

A/H

培訓總經理、運作經理和人事經理

4

挑選需要的銷售代表

5

OM

銷售代表人流http

6

培訓需要的銷售代表

7

銷售代表達到資格標準

8

分銷售商與符合資格標準的銷售代表簽訂勞動合同

9

支付覆蓋費用

10

分銷商支付銷售代表基本工資

11

分銷商向政府支付法定福利的費用

12

寶潔公司給銷售代表發放獎金

請注意:在銷售代表末進行正式培訓前,任何人都不可向任何銷售代表透露任何有關于銷售代表薪金、福利與獎金計劃的信息。因為部分過剩的銷售代表會在培訓前被分流,所以對于他們而言,這是一個非常敏感的話題。