職工福利及休假規(guī)定

1.目的

　　為了適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位改革發(fā)展的需要，完善和改進(jìn)醫(yī)院職工福利及休假制度，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位職工福利政策，結(jié)合我院實(shí)際，在原有職工休假規(guī)定的基礎(chǔ)上重新制訂醫(yī)院職工福利及休假制度，使各科室在人員休假管理等方面有所依據(jù)。

2. 范圍

　　適用范圍全院職工。

3. 內(nèi)容

1 職工帶薪年休假

　　(1)在我院工作滿一年以上者，每年可享受1次帶薪年休假，休假期間工資照發(fā)，其他福利待遇除按出勤日計(jì)發(fā)(保健費(fèi)、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)等)的以外都不變。

　　(2)具體休假時間為：工作已滿1年不滿10年者，年休假5天;工作已滿10年不滿20年者，年休假10天;已滿20年以上者，年休假15天(以上休假天數(shù)均不含國家法定節(jié)假日)。上半年滿的當(dāng)年可以享受應(yīng)休假期，下半年滿的從下年度起享受;上半年調(diào)入的職工，當(dāng)年可享受年休假，下半年調(diào)入的從下年度享受年休假。

　　(3)各部門、各科室對工作人員的休假安排，要在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加人員編制和定員前提下，統(tǒng)籌考慮，妥善安排，不得影響工作。休假時間原則上在當(dāng)年內(nèi)一次休完，確因工作需要，不能一次休完的，經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在當(dāng)年內(nèi)分次休完，休假時間一律不得跨年度使用。

　　(4)我院職工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過25天，事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的年休假時間，或者病、事假累計(jì)超過35天，當(dāng)年不再安排年休假。如在當(dāng)年休假后病、事假超過本條規(guī)定，下年度不再安排年休假。

　　(5)凡脫產(chǎn)1年以上(含1年)參加各類學(xué)習(xí)、進(jìn)修的職工，當(dāng)年不再享受年休假，畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后回醫(yī)院工作，上半年回院的，當(dāng)年安排年休假，下半年回院的，從下年度起享受年休假。

　　(6)我院職工按照國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。

2.病假

　　(1)請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限：職工因病請假，須經(jīng)專科醫(yī)生開具診斷證明，由所在科室負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假，一般情況下急性病1次開假1—3天，慢性病一次開假不超過2周，出院帶假不超過1個月。病假1周以上者，無論住院與否，都需報主管科室和人事科審批備案。

　　(2)病假待遇：職工病假一律在人事科備案，病假3個月以上者交人事科統(tǒng)一管理。病假在6個月以內(nèi)的，按天扣發(fā)績效工資基礎(chǔ)性補(bǔ)貼、保健費(fèi)、誤餐費(fèi)等。職工因病停止工作時間1年內(nèi)累計(jì)超過6個月者，停發(fā)工資及其他費(fèi)用，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(社保不變)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視其工作年限而定。具體如下：工齡10年以下者發(fā)給其本人崗位工資(工資表第一項(xiàng)，以下同)的60%;工齡滿10年不滿20年發(fā)給其本人崗位工資的70%;工齡滿20年不滿30年發(fā)給其本人崗位工資的80%;工齡滿30年者發(fā)給其本人崗位工資的100%。

　　(3)其他有關(guān)規(guī)定：

　　a)法定甲類傳染病、惡性腫瘤、精神分裂癥或經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家會診認(rèn)定的為重病癥，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究同意，可酌情發(fā)給津貼補(bǔ)助，符合國家因病提前退休條件者可辦理提前退休手續(xù);

　　b)職工長期病休后，身體恢復(fù)健康而要求復(fù)工時，須由人事科及主管部門審批，同意后給予3個月的試工期，試工期間因無法完成工作任務(wù)或舊病復(fù)發(fā)而重新停工休養(yǎng)者，病假應(yīng)與復(fù)工前累計(jì)計(jì)算。試工期間恢復(fù)原工資，但不享受績效工資，試工合格后按聘任崗位享受福利待遇;

　　c)職工因病長休期間，應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定定期復(fù)查身體，通報人事科，不得私自從事其他營生，若有違犯規(guī)定者，停發(fā)工資。停發(fā)工資3個月內(nèi)未到醫(yī)院辦理有關(guān)手續(xù)者，醫(yī)院有權(quán)按自動離職處理;

　　d)按上級勞動部門文件規(guī)定，長休期間不計(jì)算工齡，遇職稱晉升、工資調(diào)整等時均以扣減長休時間的實(shí)際工齡為準(zhǔn);

　　e)休假超過批準(zhǔn)時限后，未辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，擅自離崗休息者，均按曠工對待，曠工15日以上醫(yī)院有權(quán)按人社局相關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

3.探親假

　　(1)休假范圍：凡在我院工作滿一年以上的在崗正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，連續(xù)時間達(dá)一年以上的，經(jīng)配偶單位給醫(yī)院人事科出具證明，且分居地點(diǎn)符合探親假休假路程距離者，可享受探親假;與父親、母親都不在一起居住，又不能在公休假期團(tuán)聚的，經(jīng)父母居住地出具證明且距離限定者，亦可按規(guī)定享受探親假。但是職工與父母任何一方住在一起或能夠在公休假期團(tuán)聚的，不享受探親假。

　　(2)探親假期：職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天;已婚職工探望父母，每4年給假1次，假期為20天;未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果科室因工作需要或職工自愿，可2年給假1次，假期為45天。以上為探親假指與對方團(tuán)聚的時間，另外可根據(jù)需要給予路程假，來回路程假合計(jì)最長不超過6天。

　　(3)探親假期間待遇及其他規(guī)定：

　　a)職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)，不享受績效工資獎勵性津貼及其他按日計(jì)發(fā)的福利;

　　b)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(指火車硬座票或一般長途汽車費(fèi)，下同)，由醫(yī)院報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位工資和薪級工資)的30%，由個人自理，超過部分由醫(yī)院報銷,報銷額度最高不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　c)凡享受探親假的職工必須事先給人事科提供有關(guān)證明和備案，并在每次休假前到人事科領(lǐng)取探親假條，在不影響科室工作并不增加人員編制的基礎(chǔ)上，由科室協(xié)調(diào)，統(tǒng)一安排，科主任簽字同意后報人事科審核并簽署意見，方可按規(guī)定時間離崗休假。無故超假者按曠工處理;

　　d)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母的待遇;

　　e)具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這四年當(dāng)中任何一年，經(jīng)科室同意即可休探親假。

4.職工婚、喪假

　　(1)職工本人結(jié)婚，按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假3天，符合國家晚婚年齡的可享受晚婚假共23天，休婚假需在醫(yī)院計(jì)劃生育管理部門辦理登記手續(xù)，并由科室隨當(dāng)月考勤表報人事科;

　　(2)職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由主管院長和人事科審批，酌情給予喪假1至3天;

　　(3)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工在外地的直系親屬去世，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情另外給予一定的路程假;

　　(4)在醫(yī)院批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，績效工資獎勵性津貼部分由科室按照二級考核規(guī)定發(fā)放，婚喪假期間車船費(fèi)等費(fèi)用由職工本人自理。

5.職工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　(1)職工正常生育產(chǎn)假為3個月，年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)及難產(chǎn)在以上基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;

　　(2)職工因生育需休產(chǎn)假時，應(yīng)事先到醫(yī)院計(jì)劃生育部門登記并辦理請假手續(xù)，因急產(chǎn)來不及當(dāng)時請假，應(yīng)在住院期間委托親屬或科室計(jì)劃生育員代辦請假手續(xù)。產(chǎn)假每月由科室隨考勤報人事科，若因身體原因需繼續(xù)休假應(yīng)及時辦理病假請假手續(xù);

　　(3)職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，憑專業(yè)科室診斷證明，經(jīng)計(jì)劃生育部門認(rèn)定為計(jì)劃生育的，可享受計(jì)劃生育假，具體休假規(guī)定如下：上節(jié)育環(huán)休假3天;取、換節(jié)育環(huán)休假1天;人工流產(chǎn)術(shù)后休假2周;

　　(4)職工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間，工資不變，績效工資基礎(chǔ)性補(bǔ)貼部分不變，績效工資獎勵性津貼部分由科室根據(jù)內(nèi)部二級考核發(fā)放，其它按日計(jì)發(fā)的福利待遇按實(shí)際出勤日發(fā)放;

　　(5)職工產(chǎn)假期滿回院上班，直至孩子滿1周歲以前可每日給予哺乳假1小時，由科室和職工協(xié)商具體休假時間，原則上科室不安排值夜班。

篇2:房地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

一、餐費(fèi)補(bǔ)貼

為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。

二、節(jié)日補(bǔ)貼

按照我國的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

三、住房公積金

1.根據(jù)國家相關(guān)法令，為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的_____%繳納，高于上一年_____市職工平均工資____%以上部分不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。

2.住房公積金的年度期限為上年_____月至下年_____月，每年_____月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個人帳戶，并支付活期利息。

3.住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

4.住房公積金提取：員工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3:薪資福利管理規(guī)定

深圳**x有限公司

薪資福利管理規(guī)定

文件編號：dzhr0406007

版次：a

頁次：1/6

實(shí)施日期：

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權(quán)責(zé)

1．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2．財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

（1）對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

（2）對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《》

（3）對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。

深圳**x有限公司

薪資福利管理規(guī)定

文件編號：dzhr0406007

版次：a

頁次：2/6

實(shí)施日期：

5.2工資要素的內(nèi)容

根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動條件要素、個人貢獻(xiàn)要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。

5.2.2職務(wù)要素：此要素這包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務(wù)工資。

5.2.3勞動條件要素：此要素主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險費(fèi)等）上。

5.2.4個人貢獻(xiàn)要素：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。績效工資及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻(xiàn)程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻(xiàn)，公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對個貢獻(xiàn)的回報和激勵作用。

5.2.5生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。

5.3工資的基本結(jié)構(gòu)

將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項(xiàng)目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項(xiàng)目。

基本工資

職務(wù)工資

加班工資

工齡工資

[4]下一頁