員工薪酬福利規(guī)定
員工薪酬福利規(guī)定
1.1總則
為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。
1.2 薪酬福利規(guī)定實施的原則：
1.2.1 激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。
1.2.2 公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。
1.2.3 經(jīng)濟性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟效益和承受能力為限度。
1.2.4 合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。
1.4人力資源部在每個經(jīng)營年度開始之前編制《工資總額使用預(yù)算計劃》。 薪酬體系中工資部分，實行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。出納部在向員工支付工資時，必須出具工資明細清單，詳列各個項目，并統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應(yīng)繳納的部分。
1.5當員工對工資產(chǎn)生異議時，可以在收到工資明細清單后向人力資源管理部門咨詢。
1.6本規(guī)定適用于公司以及所屬各分公司總監(jiān)(含)以下所有員工。
2.3薪酬規(guī)定
公司以及所屬各分公司實行崗位績效工資制。 薪酬結(jié)構(gòu)：分為工資和社會保險兩大部分。 工資部分：
2.3.1 月工資=基本工資+績效工資+特殊津貼。
2.3.1.1 基本工資和績效工資合稱崗位工資。崗位工資按崗位性質(zhì)、工作責任和素質(zhì)要求確定，以工資等級以及工資等級所對應(yīng)的金額所表示。
2.3.1.2 公司以及所屬各分公司每個崗位都對應(yīng)相應(yīng)的崗位工資等級，共分為六等十九級，參見附件1：《崗位級差工資及績效工資一覽表》。
2.3.1.3 崗位工資中基本工資是每月固定發(fā)放的工資，主要依據(jù)員工出勤情況發(fā)放。
2.3.1.4 崗位工資中績效工資與績效考核評分掛鉤，主要依據(jù)員工工作業(yè)績發(fā)放。
2.3.1.5 崗位工資中基本工資和績效工資所占的比例依據(jù)崗位級別和崗位性質(zhì)有所不同，詳見《員工績效考核管理規(guī)定》。
2.3.1.6 特殊津貼包含：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、司齡補貼等，依據(jù)崗位性質(zhì)和員工特質(zhì)制訂標準，在月工資中發(fā)放。
住房補貼、交通補貼、通訊補貼：詳見附件2：《住房、交通、通訊補貼一覽表》。
司齡補貼：從員工入職之日起，每滿一年增加100元。司齡補貼在員工入職之日起，屆滿一年的次月開始發(fā)放。
2.4工資定級
2.4.1 總監(jiān)級員工工資定級由總經(jīng)理決定，上報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。
2.4.2 總監(jiān)級以下(不含)員工由總監(jiān)決定后上報總經(jīng)理批準、人力資源部備案。
2.5工資發(fā)放：
2.5.1 員工的計薪期為上月1日至31日止，每月10日為上月工資付薪日，如發(fā)薪日為假期，則酌情提前或推遲發(fā)放，員工的工資將如期轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2.5.2 員工工資自報到入職之日起薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當月工資均依實際天數(shù)乘以日薪(月薪/22天)，若于20日后報到者，其工資合并于下月發(fā)放。
2.5.3 員工應(yīng)對自己薪金嚴守秘密，不得互相談?wù)摚駝t降級處分。
2.7獎金：公司另行制訂獎金政策。 工資調(diào)整
2.7.1 公司以及所屬各分公司定為每年對全體員工調(diào)整一次工資，每一季度對全體員工進行績效考核，依考核結(jié)果調(diào)整工資。
2.7.2 員工對公司以及所屬各分公司做出重大貢獻和突出業(yè)績時，總經(jīng)理辦公會或各分公司經(jīng)理辦公會可以根據(jù)業(yè)績大小做出決定，給予工資以外的一次性獎勵。
2.8加班工資：規(guī)定工作時間及工作量以外，公司以及所屬各分公司要求增加的工作為加班，加班工資規(guī)定如下：
2.8.1 加班工資計算依據(jù)為基本工資。
2.8.2 法定節(jié)假日的加班費是日基本工資的300%。
2.8.3 休息日加班費是日基本工資的200%。
2.8.4 延長工作時間加班費是日基本工資的150%。
2.8.5 加班小時工資計算方法為：小時工資=日基本工資÷7
2.8.6 員工月加班時間不超出國家規(guī)定的定額。
2.8.7 加班需經(jīng)部門經(jīng)理提出申請報系統(tǒng)總監(jiān)或總經(jīng)理批準，否則將不計加班費用。
2.9試用期員工
2.9.1 試用期員工的基本工資和特殊津貼按月發(fā)放。
2.9.2 試用期員工接受績效考核，但不發(fā)放績效工資。
2.9.3 試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時，當月開始計算績效工資，已經(jīng)發(fā)放工資的月份，不再補發(fā)績效工資。
3.1福利規(guī)定
保險部分： 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險依國家及地方有關(guān)規(guī)定繳交。
3.2 其它福利：
3.2.1 娛樂活動：公司以及所屬各分公司將提供工資總額一定比例的資金作為基金，用于員工的娛樂、福利及社會活動。公司將會舉辦娛樂活動以加強員工的參與及合作意識，有關(guān)通知會在活動前貼在告示欄上。
3.2.2 公共假期：員工可享受國家規(guī)定的所有法定公共假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。 3.2.3 其它假期(帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等詳細規(guī)定見考勤休假規(guī)定)。 3.2.4 節(jié)日禮金：視公司效益情況發(fā)放節(jié)日禮金或禮物。 3.2.5 食宿：公司給職工免費三餐，為住宿困難職工安排住宿。 3.2.6 生日禮物：員工生日公司贈送禮物一份。
4.1工資核算及發(fā)放
公司以及所屬各分公司工資標準公開、績效考核辦法和結(jié)果公開，員工工資金額保密。
4.2 每月5日之前，由人力資源部負責收集核算工資所需的考勤報表、月度員工績效考核報表、獎懲報表、請假單和加班單等，進行統(tǒng)計和整理交財務(wù)中心或財務(wù)部對員工工資實行封閉式核算，制作《員工工資表》經(jīng)人力資源管理部門負責人審核后報公司總經(jīng)理批準，由財務(wù)中心核算發(fā)放。
5.1附則
本規(guī)定由公司人力資源部制訂并負責檢查與解釋，報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
5.2 5.3本規(guī)定施行之后，凡既有規(guī)章制度與之相抵觸的內(nèi)容自行終止。 本規(guī)定自頒布之日起施行。
附件1：崗位級差及績效工資一覽表
篇2:人力資源顧問公司員工手冊:薪酬福利制度
人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度
一、薪酬福利結(jié)構(gòu)
工資:基本工資+崗位工資
津貼:通訊津貼+交通津貼
薪酬提成:業(yè)務(wù)提成
福利獎金:績效獎金、管理獎金、業(yè)務(wù)獎金
期權(quán):
社會保險:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工作+生育
公司福利:
二、工資
1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。
崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發(fā)放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發(fā)崗位工資。
2、員工薪資調(diào)整時,需填寫《薪資調(diào)整審批表》,經(jīng)相關(guān)部門及總裁批準,由人力資源部執(zhí)行。
三、崗位津貼
1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執(zhí)行。
2、津貼費用報銷,按財務(wù)報銷制度執(zhí)行。
三、提成
按相關(guān)業(yè)務(wù)部門的政策或制度執(zhí)行。
四、獎金
1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業(yè)務(wù)獎金。
2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。
3、管理獎金是指,對不直接承擔業(yè)務(wù)指標的職能部門,在公司年度經(jīng)營指標達到某種程度或超過預(yù)期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關(guān)政策執(zhí)行。
4、業(yè)務(wù)獎金是指對承擔業(yè)務(wù)指標的部門,在超額完成年度任務(wù)的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應(yīng)業(yè)務(wù)部門的政策執(zhí)行。
五、社會保險
北京市各項社會保險上繳比例:
單位:%
險種養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療合計
企業(yè)承擔比例201.20.30.81032.3
個人承擔比例80.300210.3
合計281.50.30.81242.6
備注1、醫(yī)療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。
2、農(nóng)業(yè)戶口的個人,不承擔失業(yè)保險。
3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。
4、如政府調(diào)整相關(guān)比例或政策,則按政府的最新規(guī)定執(zhí)行。
其它城市各項社會保險上繳比例按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
六、公司福利
1、公司每年安排員工體檢一次。
2、"生日"禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。
3、"婦女節(jié)"禮物:三八婦女節(jié),公司為所有女員工購買一份節(jié)日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。
4、年假:詳見公司《休假管理制度》。
5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。
6、其它福利,隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要另行增加。
七、計算周期及發(fā)放方法
1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。
2、公司實行下發(fā)月薪制,即每月10日發(fā)放上月工資。
八、薪酬審核發(fā)放流程
1、《工資發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。
2、《績效考核及績效獎金發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。
3、《提成發(fā)放流程圖》見公司相關(guān)規(guī)定。
4、如遇節(jié)假日,以上各環(huán)節(jié)工作人員提前完成工作,工資提前至節(jié)假日前最后一個工作日發(fā)放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應(yīng)提前與員工、工會組織或職工代表大會協(xié)商,最終確定延緩支付的日期。
九、其它說明
1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執(zhí)行新的薪酬標準。
2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。
3、員工若對每月所發(fā)薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。
4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規(guī)章制度予以辭退,不支付任何補償。
篇3:員工薪酬福利制度范本
篇一:××公司員工薪酬福利制度
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。
3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重,按月支付加給。
3.職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。
4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。
6.機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者,均發(fā)給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎金。
10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。
11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。
12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金,均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時,由部門主管代領(lǐng)。
第十四條領(lǐng)薪時,須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤,應(yīng)盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。
第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,不得公開談?wù)?否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整。
第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施,修正時亦同。
篇二:薪資福利管理規(guī)定
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責
1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務(wù)部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強績效工資的比重,并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務(wù)單位的《》
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務(wù)部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。
篇三:員工管理制度
第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。
5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,
支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機制
1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a.元旦(公歷1月1日)
b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c.勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)
d.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)
e.婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節(jié)費
公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。