聘用制人員用工管理辦法

1.目的

　　規范醫院聘用合同制人員管理，提高我院聘用制人員素質，利于我院醫療、護理、科研和后勤服務工作的開展。

2.范圍

　　適用于我院聘用合同制人員管理的全部工作。

3.內容

一.總則

　　為了適應醫院業務不斷發展和擴大的需要，進一步規范聘用合同制人員管理，提高我院臨聘人員素質，利于我院醫療、護理、科研和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陜西省各級勞動行政部門臨聘人員管理的有關規定精神，結合我院實際，在原《合同制聘用人員用工管理暫行辦法》的基礎上修訂實施本管理辦法。

　　1.本文所指的合同制聘用人員(以下簡稱臨聘人員)，包括院內任何科室聘用的，由醫院支付工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員，包括合同制醫護技人員、工勤人員(含季節工)等。不包括辦理了返聘手續的我院離退休職工以及在我院實習、進修人員。

　　2.使用臨聘人員必須依據醫院發展趨勢和本科室人員編制缺員情況，以及醫療、護理、科研、后勤保障活動的需要，嚴格控制使用范圍和人數。

二.行政管理

　　3.臨聘人員(包括各種形式非正式編制職工)工資納入職工工資基金管理。

　　4.人事科是全院臨聘人員管理的歸口部門，負責對全院臨聘人員的總體管理。包括根據國家勞動政策法規要求，建立和健全臨聘人員管理制度;制定、調整各類聘用人員工資標準;審核人員上崗資格;組織安排聘用人員考核和面試;組織聘用勞動合同的簽訂;協助調解勞動糾紛;建立和管理全院臨聘人員臨時檔案;組織臨聘人員年度考核。

　　5.業務主管部門具體安排臨聘人員的工作，負責對臨聘人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用人科室檢查督促臨聘人員的計劃生育情況，及時到醫院計劃生育部門登記。按時向人事科報告臨聘人員病事假考勤及人員增減情況，根據科室二級考核評價臨聘人員工作情況，發放獎勵性績效工資。每年底與人事科核對本科室實際招用人數和基本資料，對已發生變化的人員情況及時通知人事科。

三.招收、使用、流動

　　6.我院招聘合同制人員，須符合以下基本條件(各類人員聘用具體條件見附則)：

　　(1)思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策;

　　(2)身體健康(經我院體檢合格);

　　(3)必須年滿18周歲;原則上男性年齡不超過40周歲,女性年齡不超過35周歲;

　　(4)持有中華人民共和國居民身份證;

　　(5)必須持有受聘崗位所需的相應崗位執業證、上崗證、資格證、畢業證等;

　　(6)按照計劃生育管理要求，非本市戶籍人員應持有戶籍所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》;

　　(7)財務、后勤等崗位應聘人員須有經濟擔保或本院職工推薦擔保書。

　　(8)受聘人員須提交戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明，以及本人無酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好的書面保證。

　　7.科室聘用合同制人員一般程序(具體條件見附則)：

　　(1)科室應向人事科提交用人計劃，填寫用工申請表，經主管部門、分管院長審批后，報人事科審核，由院長辦公會研究決定;

　　(2)院長辦公會研究同意聘任后，人事科根據崗位要求進行人員招聘;擬聘人員經用工科室、業務主管科室進行專業及實踐考核后，人事科組織相關部門聯合面試，填寫《合同制人員登記表》;

　　(3)擬聘人員執聘用登記表在用工科室報到，并根據工作情況進行3個月的試用期，期滿后由用工科室寫出工作鑒定，決定是否正式聘用，并在《合同制人員登記表》上填寫科室意見。不同意聘用的發給試用期工資，解除勞動關系;同意聘用的由人事科與其簽訂勞動合同，辦理社保手續。

　　8.確認聘用后，我院實行臨聘人員持證上崗制度，即不論任何科室聘用的臨聘人員，都必須持有相關崗位上崗證方能開始工作。凡未經醫院審批，私自招用的臨聘人員，視為非法用工。醫院不發工資，如果發生勞務糾紛或工傷事故，首先追究用工科室負責人責任，同時按省、市勞動部門規定對用工科室作非法用工處罰等處理，對因勞務糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自行負責。

　　9.對國家勞動部門指定為特種作業工種的聘用人員，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的臨聘人員，否則追究直接用工部門負責人的責任。

　　10.臨床一線合同制醫護人員可根據工作需要在院內相同工作性質的崗位之間流動，調出和調入科室都應督促臨聘人員在開始新的工作前到人事科辦理轉科登記。行政后勤工種轉換崗位需在原科室辦理離職后重新辦理聘用手續，院齡合并計算。

四.勞動合同

　　11.為保障用工科室和臨聘人員的合法權益，用工科室招用臨聘人員必須在人事部門簽訂勞動合同，簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。

　　12.第一次簽訂勞動合同期限為5年，其中試用期3個月。試用期間各用人科室認真考評擬聘任人員，試用期考評合格者，與我院簽訂勞動合同。聘用期滿，根據科室工作需要由用人科室按照《合同制職工考評細則》嚴格考評，合格者續簽勞動合同，期限3年或根據實際情況約定。

　　13.臨聘人員因違紀、犯法或判刑的，勞動合同自行終止。違反院規院紀者，用工科室應在事發一周內以書面形式報人事科，情節嚴重者立即予以辭退。臨聘人員自己提出辭職的，需提交書面申請，科室負責人簽字后，到人事科辦理離職手續，解除勞動關系。

五.工資、福利

　　14.臨聘人員工資，除計件工資或承包工資外，一般執行醫院制定的統一工資標準。試用期工資執行上年度西安市最低工資標準。

　　15.試用期滿后臨聘人員工資標準參照在職人員工資標準制訂，由崗位工資、薪級工資、補貼等構成。每年進行年度考核，考核合格可滾動一級薪級工資。

　　16.臨聘人員工資由人事科造冊，財務科負責發放。用工科室應在每月5日前報考勤，每月10日—15日發放上月工資。

　　17.臨聘人員工作時間和在職人員相同，同樣享受國家法定的節假日，公休假，婚喪假，產假，計劃生育假等，其他保健費、加班費、夜班費等都與正式職工相同，績效考核按照醫院規定標準。

　　18.用人科室在保證完成各項工作任務的前提下，合理安排臨聘人員的休假。對凡未經批準擅自離崗休假的，按曠工處理。

　　19.凡實行計件工資或工資總額承包的,在確定其勞動報酬時,已將績效工資的因素考慮在內，不再另發。其他執行統一工資標準的臨聘人員的績效工資，由用工部門根據科室二級考核和臨聘人員的工作情況確定。

　　20.臨聘人員工作試用期滿后與醫院簽訂勞動合同，人事科負責為其辦理社會保險。臨聘人員需認真配合，保證所提供的個人信息準確無誤，已在其它機構參加社保，可辦理轉入手續,如果本人不愿辦理轉入，必須寫出書面申請，其社保由本人自己全部負責，醫院不再負擔。

　　21.臨聘人員在合同期內患病或非因工受傷，休傷、病假須有我院相關科室證明。傷、病休假期間待遇按照醫院相關考核辦法執行。

　　22.臨聘人員因工負傷，科室應立即報人事科，人事科在24小時內向市工傷保險機構報告，并按工傷的有關規定處理。

　　23.根據國家勞動保護條例和工作崗位的需要，發給臨聘人員的勞動保護用品和配備的安全保護設施，與本單位正式職工一致。

六.考核及獎懲

　　24.臨聘人員每年必須參加年度考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求，由業務主管部門統一組織考核，考核結果匯總后上報考核辦公室。

　　25.合同制醫護人員中符合職稱晉升條件者可參加社會流動專業技術人員晉升考試，取得資格證書者并續簽合同者，經科室考核，能夠勝任新聘崗位工作要求，可按新崗位聘用。

　　26.年度考核為優秀的臨聘人員，合同期滿后本人自愿可優先續聘。

　　27.合同期內年度考核不合格的臨聘人員，做辭退處理;

七.附則

　　28.各類人員聘用管理細則見附件。

　　29.本辦法由醫院人事科負責解釋。

　　30.本辦法自公布之日起執行。醫院以前所執行的規定中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。

　　31.本辦法如有與國家及上級有關規定不符之處，以國家和上級文件規定為準。

篇2:大學后勤服務總公司人力資源用工管理辦法

科技大學后勤服務總公司人力資源用工管理暫行辦法

第一章總則

一、為加強后勤服務總公司員工隊伍建設,提高員工基本素質,實現員工內部管理信息化、規范化,參照學校有關規定,結合公司實際,特制定本管理辦法。

二、本辦法適用于后勤服務總公司下屬各單位(含子公司)企編員工。

第二章員工的招聘、入職、轉崗、離職

新招員工和員工調整崗位時,須遵循后勤服務總公司[20**]15號文件《后勤服務總公司親屬回避暫行規定》。

第一條員工招聘

公司人員招聘主要分為以下三類:大學生員工、技術骨干及普通一線員工。

一、招聘原則:實行先學校和公司內部、再向社會公開招聘。

二、招聘形式:網上招聘、校園招聘、內部招聘,借助職業介紹所、人力中介、人才市場等。

三、招聘組織:按照招聘人員類別,分別由公司領導、行政部、各用工單位負責人成立招聘小組,一般不少于3人。

四、招聘流程:

1、各部門(中心)大學生員工和技術骨干的招聘,根據本部門的實際情況,由各部門(中心)負責人填寫《招聘人員申請表》,分管領導審核,報總經理批準。行政部根據《招聘人員申請表》的招聘要求,實施公開招聘,擇優錄取。

2、普通一線員工的招聘,根據部門崗位實際需求,報部門(中心)負責人審核,由本部門自行招聘或行政部協助招聘,聘用人員信息須及時交行政部辦理相關入職手續。

第二條用工要求

新進人員報到當日應填寫《員工信息登記表》,交行政部登記備案。

用工部門負責人檢驗、核查以下本部門新員工相關證照及信息,及時交行政部審核備案,建立員工個人檔案,更新員工花名冊:

1、身份證原、復印件。

2、國家認可的畢業證書、學位證書原、復印件。

3、職稱、職業資格、技術職務資格證書原、復印件。

4、一個月內(本市二級以上醫院)體檢報告。

5、與原單位離職證明或解除勞動合同證明原、復印件。

6、本人免冠1寸半身近照3張。

7、獎懲等相關資料。

8、其他必要填寫和提供的材料。

應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤,若發現虛報或偽造,公司有權將其辭退,不承擔任何經濟責任。造成重大損失者,追究法律責任。

第三條試用要求

一、試用期:大學生員工、技術骨干為3個月;普通一線員工為1-3個月(非全日制人員不包括在內)。表現優秀者,可適當縮短試用時間。

二、試用期內,用工部門必須進行新員工的崗位培訓,培訓內容包括勞動紀律規定、請假規定、崗位內容與工作規范、安全要求、職業道德等。培訓內容須由接受培訓的員工本人簽字。

三、試用期內,用工部門必須根據崗位要求對員工進行全面考核,考核合格方可正式錄用。

四、試用期內,品行不良、工作狀態欠佳或無故曠職者,公司可隨時通知對方終止試用。

五、正式錄用的員工,簽訂勞動合同或協議,繳納社會保險或商業保險。

第四條轉崗與調崗

一、個人申請轉崗

1、員工須認真填寫《部門崗位變動申請表》,交分管領導、總經理審批,通過后相關調出部門和接收部門負責人簽字確認,交行政部備案。

2、員工按工作交接流程辦理原工作部門工作交接,行政部自員工在新崗位上崗之日起調整相應薪酬。

二、單位調整崗位1、行政部根據公司對員工崗位做出的調整決定,向被調整員工抄送內部轉崗通知文件。

2、在規定時間內,員工按要求辦理工作交接手續,到新崗位履職,正式履職后行政部調整其相應薪酬。

第五條員工離職

技術骨干、大學生員工離職須由各部門負責人報分管領導審核、總經理批準。解除(終止)其勞動合同,行政部按其當月實際工作日計發薪酬。

一、個人辭職

聘用員工辭職,應提前三十天以書面形式提出申請并得到公司批準后,解除勞動合同,報行政部備案。在此期間內,公司根據實際情況可提前辦理離職手續。

員工未經批準或未辦理交接和離職手續不到崗者計為曠工,連續曠工3天以上人員,視為嚴重違紀違規,做自動離職處理。

二、公司辭退

1、在合同期內員工工作態度、技能、身體素質等不能勝任崗位工作、不服從工作安排、擅自離崗、消極怠工、違反勞動紀律、帶頭鬧事或有其它不良表現,經批評教育仍無悔改,可依法提前解除其勞動合同,且不承擔任何經濟責任。

2、在合同期內員工有違反《勞動合同法》第三十九條之情形,可依法提前解除其勞動合同,且不承擔任何經濟責任。

3、其他違法違規行為。

第三章附則

第一條本辦法由后勤服務總公司負責解釋。

第二條本辦法自頒布之日起實施。

后勤服務總公司

20**年*月*日

篇3:東華醫院合同制用工管理辦法

z人民醫院合同制用工管理辦法

總則

第一條:為了加強對我院合同制用工人員的管理,保護醫院和個人的合法權益,進一步完善醫院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行,在編在冊人員依照本辦法執行。

第一章招聘辦法

第三條:各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部核定,沒經醫院人力資源管理部核定,科室一律不得自行招聘合同制人員。

第四條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部提出申請,同時,提交所需崗位上崗資格、工作任務和工作要求。人力資源管理部應根據科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第五條:科室如出現空崗,應提前向人力資源管理部提出申請,經人力資源管理部核實后進行招聘。

第六條:招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優錄用。

第二章聘后管理

第七條:經擇優錄用的人員,醫院與個人簽訂勞動合同書,試崗三個月,經考核后正式錄用。

第八條:合同制用工,首次簽訂合同期限為3年。合同期滿,如醫院工作需要,經雙方協商一致可以續簽合同;雙方或一方不愿續簽合同的,合同自然終止。

第九條:合同制用工的進出由人力資源管理部統一管理,到院時間以到人力資源管理部報到時間為準。離開醫院應辦理交接手續,不辦理交接手續者,不予移交保險等。

第十條:合同制職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。如考核為不合格者,醫院將解除勞動合同。

第十一條:特種崗位需具備上崗資格。新畢業的衛生技術人員,應參加國家相應資質的考試,具備相應資格。

第十二條:合同制人員在院工作期間應服從醫院安排,認同醫院精神、價值觀,積極參加醫院的各項活動,遵守醫院的各項規章制度和操作規程,履行崗位職責。

第三章薪酬管理

第十三條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據,進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十四條:薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》。

第十五條:關于保險的交納及保險的種類

合同制用工的人員醫院代辦參加保險,保險的險種、交納保險的基數及比例按規定執行,醫院交納部分由醫院承擔,個人交納部分由醫院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次(按人事部門的考核要求),即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十七條考核規定

1、合同制人員工作滿一年后,醫院將對其工作及表現情況進行考核,考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見,主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行,醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十八條優秀標準:

1、熱愛專業,有職業使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫德醫風,服務態度好,愛傷觀念強。

3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項規章制度,團結協作,得到群眾好評。

4、虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5、個人平衡計分得分名列前茅。

6、各項業務考試、考核成績優秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先:

1、在醫院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優秀醫生、優秀護士者。

3、在核心期刊上發表論文。

4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在開展的科研工作中為主要項目實施人。

6、工作出色,為醫院作出突出貢獻。

第十九條下列情況有二項或二項以上者,評為不合格:

1、年內有違反勞動紀律,發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團結協作,同事間爭吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當班。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許睡覺的崗位)。

5、工作不負責任,損壞公物或造成重大后果者。

6、有服務態度投拆者。

7、醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十條有下列情況之一的評為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫院的各項規章制度、操作常規,以及標準、流程等造成醫療糾紛或醫療事故者。

4、違反醫院行風規定,工作敷衍、缺乏責任性,給醫院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財產者。

6、違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。

8、不服從管理,不服從醫院工作安排者。

9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十一條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結。科室考核小組在"部門主管領導評語及等次意見"欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據,提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十二條:合同期滿或雙方約定的終止條件出現時,合同即行終止。

第二十三條:如在合同期內有一方提出解除合同者,應以書面形式提前一個月通知對方,并經雙方協商一致,方可解除。

第二十四條:受聘人員有下列情況之一者,醫院可以解除勞動合同。

1、年度考核不合格者;

2、試用期考核不合格者;

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫院工作造成影響者;

4、被依法追究刑事責任者;

5、受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者;

6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調整需裁減人員時;

7、經營方式發生變化,需要裁減人員時。

第二十五條:有下列情況之一者,受聘方可以提出解除協議或合同:

(一)應征入伍者;

(二)經批準出國定居者。

第七章違約責任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的(除第二十四條規定的情形外),應向受聘方提供經濟補償;受聘方在合同期內提出解除合同的,應向醫院提供經濟補償。補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條:受聘人員經醫院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照醫院相關規定執行,承擔規定的經濟補償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自二O**年一月份起執行。以前有關的管理規定自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的本院相關規定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。

**縣人民醫院

二O**年一月