物業公司人事統計報表作業指導書

1.0目的

清晰各部門人員分配、為優化崗位作出數量統計

2.0適用范圍

行政部對公司員工數量的統計、上報

3.0管理內容

3.1各月人員變動狀況統計

3.1.1本月1日篩選上月入職人員;將上月入職人員按管理處及部門分類;列出管理處、姓名、入職日、工資級別、部門統計出本月入職人員名單。

3.1.2本月1日篩選上月離職人員名單;列出管理處,姓名,入職日,轉正日,離職日,部門,離職原因。統計本月離職人員名單。

3.1.3本月1日篩選上月轉正人員名單;列出管理處,姓名,入職日,轉正日,部門,工資級別,統計本月轉正人員名單。

3.1.4將上列各表制成清單,分別為:**年**月入職人員名單、**年**月離職人員名單、**年**月轉正人員名單。將三張清單交行政部主管、經理簽字審核后交財務。

3.1.5通過以上各"入職人員名單""轉正人員名單""離職人員名單"在每月3日前在半個工作日內制作成人事簡報。

3.2統計各管理處及部門人員明細

3.2.1以管理處為單位對管理處下各部門人員增減情況進行統計。

3.2.2將統計數據交管理處主任及財務核對。

3.2.3通過簡報中人事增減數據,考慮人員配備是否符合目前公司發展。

a)根據人事統計表數據,查看每月離職人員數量如低于公司現目前崗位配置標準0.5個崗一般基層員工在4個工作日內應上崗,管理層員工應在七個工作日內上崗補充。

b)根據人事統計人事增減數據,按新入職員工所占比例應對培訓力度作出調整。

4.0相關記錄

4.1入職人員名單

4.2轉正人員名單

4.3離職人員名單

編寫:zz審批:zz

篇2:房地產項目銷售統計報表專項管理制度

項目銷售統計報表專項管理制度

銷售報表分為日報表、周報表、月報表。日報表主要指《各樓盤銷售及收款日報表》、《各城市銷售、收款匯總表》;周報表主要指《各樓盤銷售動態表》、《各樓盤按揭進度表》、《已售抵押房匯總表》,《客戶分析表》周報表必須在每周周一報出公司領導及相關部門。月報表主要為《各樓盤銷售、收款匯總表》。

外地公司營銷中心必須在每天上午10:00前將《樓盤銷售及收款日報表》、《客戶分析表》報集團營銷品牌中心。

集團營銷品牌中心統計人員在每天上午12:00前完成各樓盤前一天《銷售及交款日報表》,經集團營銷品牌中心總經理審核簽字后,報送公司相關領導審閱。營銷中心統計人員必須在每周一下午5:00前將《已售抵押房清單》(含樓盤名稱、房號、面積、付款方式、成交價、貸款額)報資金中心。

按揭經辦人員每周一上午10:30前完成各樓盤《按揭進度表》,經營銷中心總經理審核簽字后,報送公司相關領導審閱。每月最后一天的匯總表報送資金中心、財務部。

營銷中心統計人員每周至少一次與財務部統計人員對上周收款情況進行核對,按揭經辦人員每月最后一天與財務部統計人員對本月按揭下款情況進行核對,發現問題必須在2天內查明原因,并報營銷中心、財務總部負責人。

篇3:統計報表管理制度

為加強全局統計工作,強化統計職能,發揮統計在各項工作中的作用,依照《中華人民共和國統計法》和上級有關規定,制定本制度。

一、立足現有條件,切實加強統計現代化建設,逐步實現統計工作規范化,統計調查科學化,統計計算和輸出處理現代化,統計服務優質化。

二、各職能部門要加強統計基礎工作,不斷建立健全各自原始記錄、統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度,為保證統計數據準確可靠奠定基礎。

三、各單位要有明確的統計工作人員。其基本職責是:

(一)組織協調本局相關統計人員,認真貫徹《統計法》,執行和落實統計調查任務。

(二)組織協調本單位承擔的統計工作,負責統計報表的催報、送審和報送工作。

(三)在工作范圍內依法獨立行使統計調查權、統計報告權和統計監督權。

(四)熟悉統計分類、指標含意、計算方法、統計編碼,負責對本人承擔統計工作的咨詢、指導。

(五)開展統計分析,為上級提供有決策依據的統計資料。

四、各單位要認真貫徹執行上級制定的統計報表制度和統計標準,準確、及時地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務,不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。

五、凡屬上級下達的臨時性統計任務,由對口單位按照上級要求和統一標準,按時、按質搜集和整理、提供本單位基礎數據。

六、本著減輕基層負擔、減少工作環節和提高工作效率的原則,機關科室能夠獨立完成的統計任務,不再安排基層;通過電話能夠了解的數據和情況,不再使用網絡;通過網絡可以上報下達的數據,不再使用紙張。

七、統計報表必須經過單位負責人核實,主管領導核準、簽字后方能上報。未經主管領導核準、簽字,辦公室不得加蓋印章。

八、對經主管領導核準的統計數據,任何人不得私自修改。如果發現錯報、誤報,應當責成有關人員和統計人員進行核實訂正。

九、各單位要積極開展統計資料分析利用工作。

十、提供和公布統計資料,必須經主管領導核定和同意。

十一、統計工作受到上級表揚的,按照相關規定予以表彰獎勵;受到批評的,在年度公務員考核時追究相關人員的責任;造成嚴重后果的,依照有關規定處理。

十二、本制度由辦公室負責監督落實。

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