下面是企業管理網為大家整理的公司工資管理及支付辦法,供各位閱讀參考,希望大家通過閱讀下文來掌握薪酬管理的最高境界。

1.制定公司年度總預算,季度預算調整和本部門工作流程;

2.制定財務部年度,季度工作計劃,按月做出預算,工作計劃及執行;

3.主持制訂,修訂財務部工作程序和規章制度,并組織實施;

4.監督檢查和處理反饋財務部工作程序和規章制度的施行情況;

5.匯總各部門月,季度,年度預算,編制總預算;

6.編制預計損益表,預計資產負債表,預計現金流量表;

7.預算指標下達,平衡及執行情況監督;

8.對各種費用支出,預算執行情況進行審核,監督;

9.對公司會計核算,往來業務進行審計;

10.分析公司經營情況,資金經營情況及成本費用情況,財務情況,合同,預算執行情況,公司及重要經營活動的投入產出比,定期編制并上報財務分析報告;

11.對公司從事的投資決策,經營決策,融資決策進行綜合分析,提供財務支持;

12.公司財產登記卡的造冊與保管;

13.定期對財產進行盤點清理;

14.審核各部門的報銷單據,對不符合財務制度及有關規定的,直接向總經理投訴;

15.財務帳卡,文件資料的保管與定期歸檔工作;

16.審核公司員工的工資待遇標準和發放情況;

17.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

18.定期主持財務部例會,及時,準確傳達上級指示;

19.召集公司財務方面工作會議;參加公司辦公例會及其他重要會議;

20.掌握和執行國家有關管理法規,經濟法的基本內容;

21.批閱財務部及其相關文件,在權限范圍內簽發文件;

22.按工作程序簽批直接下級上報的年,月度工作計劃以及年,月預算和培訓計劃;

23.指導,監督,檢查所屬下級的各項工作;

24.在必要的情況下向所屬下級授權;

25.制定財務部員工的崗位描述并界定下級的工作;

26.定期聽取財務部員工的述職,并對其工作做出評定;

27.根據工作需要和按照程序申請招聘,調配直接下級的工作崗位,報總經理批準后實施;

28.負責財務部員工任用的提名;

29.完成總經理臨時授權交辦的工作;

30.關心所屬下級的思想,工作和生活;

31.定期向總經理述職.

篇2:石油公司工資支付管理辦法

石油銷售公司工資支付管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,根據國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。不包括企業負擔的社會保險費、住房公積金、企業年金、福利費、教育培訓費、勞動保護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動關系經濟補償(賠償)及國家政策規定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業績考評為依據,支付給員工的與生產或工作直接相關的超額勞動報酬。

第二章一般規定

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算,并建立"員工考勤卡"按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據生產(經營)特點,向產品經銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)執行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節假日或者休息日,應當提前支付員工工資。

實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。

員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資,并提供工資清單。

公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

(一)個人所得稅(含企業年金企業繳費部分扣稅);

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業年金;

(三)協助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。

第三章假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對員工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發放。

員工工傷傷殘等級評定后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發,績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發放,但不得低于當地最低工資標準的80%;

(二)員工在患病或者非因工負傷醫療期間,醫療待遇執行醫療保險規定。

(三)超出規定醫療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第六條規定執行。

第十五條婚假、產假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的,產假期間停發一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經辦機構發給的生育津貼(生育津貼低于本條規定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現按當年實際正常出勤月數計算。

在規定的哺乳時間內哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發崗位工資、津補貼,按日扣發績效工資;連續事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數,期間各項待遇不變。

第四章加班工資支付

第十九條公司生產任務和經營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:

(一)在法定全民節日和公休假日內,生產(工作)不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

(二)必須利用法定全民節日和公休假日的停產期間,對設備進行檢修保養的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障,必須進行檢修的;

(四)由于發生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級安排的其它緊急任務。

第二十條加班工資的計算基數為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日**工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第二十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%、200%、300%支

付加班工資。

第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為**工作時間,公司應當按照第二十一條第(一)款的規定支付加班工資;法定節假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而**工作時間的;

(三)從生產施工工作崗位上抽調從事非生產性工作,如文體活動、執勤、出差等,一律不發加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資;部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶?；顒?應支付工資報酬,但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排、統籌管理,規范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休。

第五章特殊情況下工資支付

第二十七條員工在工作時間內履行法定職責參加社會活動,應當按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工提供了正常勞動的,應按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準:

(一)在試用期內的;

(二)違反各單位規章制度被降低或者扣除工資;

(三)給公司造成經濟損失,從工資中扣除賠償費的;

(四)因生產(經營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協議或者勞動合同未作約定,經與本單位員工代表協商一致降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業,未超過一個工資支付周期的,應按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(經營)困難,無法按時支付工資的單位,經與員工代表協商一致后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償的,應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。

單位破產、終止或者解散的,應當依照法律、法規規定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監察

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監督。

第三十四條公司應如實向經銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規行為。

第三十六條對違反本辦法規定的個人,由HB公司責令限期整改。

第七章附則

第三十七條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋。

第三十八條本辦法自下發之日起實施。

篇3:工廠工資支付管理制度

某工廠工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權益和生活需要,規范公司工資分配和支付管理,不斷提高職工福利待遇,結合公司實際,制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結合同行業的工資水平,確定不同崗位的(計時)工資標準。公司實行工資集體協商制定,依法確定本公司最低工資標準(不低于當地最低工資標準)。

第三條新員工的(計時)工資標準在簽訂勞動合同時協商約定,在本公司工作一年的老員工,公司根據經營狀況和經濟效益,每年給予適當加薪。實行計件工資的,計件單價根據產品生產工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條、加班加點計時工資包括基本工資(含休息休假工資)工資、績效獎金、遵規守紀獎金等。實行計件工資的,計件單價數額的70為基本工資,10作為月績效獎金基數,20作為遵規守紀獎金基數。實行年薪制的,在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數?；灸晷椒?2個月支付,績效年薪經年度績效考核后,在年末按考核結果支付。

第五條法定節假日依法支付工資待遇(包含在基本工資內)。事假期間不支付工資。工資按月(年薪)計算的,以月平均計薪天數,按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。職工自愿加班加點的,公司不支付加班加點工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。工資支付工作由公司財務部負責。財務部整理完畢后經公司財務主管簽字,以現金方式發放至各部門,由職工自行領取。職工如有疑問,可想公司財務部核對本人工資情況。公司財務部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實行計件工資的,每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內的累計工作量經驗收人員核對后報公司財務部結合加班情況計算工資。實行計時工資的,由財務部結合加班情況直接計算工資。

第八條職工受到獎懲的,公司人力資源部應即時提供數據,報財務部扣發或增發。

第九條社會保險費個人自負部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險費代扣金額按當地社會保險費征繳標準及職工負擔比例的規定執行,個人所得稅按稅法規定執行,具體繳納標準公司另行公布。

第十條標準工作時間內的工資計算辦法:(一)計時工資:按勞動合同約定的標準執行;(二)計件工資:計件單價經與工會協商確定后由公司另行公布;(三)實行年薪制的,按老的那個合同的約定執行;

第十一條延長工作時間和加班的工資計算辦法:(一)延長工作時間的,延長部分按150支付;(二)休息日加班不安排補休的,按200支付;休息日延長工作時間的,延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150;(三)節假日加班的,按300支付;節假體延長工作時間的,延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間(小時);實行計件工資的,延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150。

第十二條節假日休息期間按正常工作時間發放工資。實行計件工資的,按本人日平均工資計發。日平均工資月平均工資÷月計薪天數21.75天。

第十三條職工的實際醫療期在1年內累計超過6個月的,停發病假工資,按下列標準支付救濟費:(一)工齡不滿5年的,為本人工資的50;(二)工齡510年的,為本人工資的60;(三)工齡在10年以上的,為本人工資的70;按以上標準計算的救濟費低于當地最低工資標準的80的,按當地最低工資標準的80支付。

第十四條實行綜合計時和不定時工作的工資計算辦法:

(一)正常生產期間按本制度第十條規定執行

(二)停工停產期間按本公司集體合同約定的工資標準支付。第十五條下列情況之一的,公司可以代扣或減發職工工資:

(一)代扣代繳職工個人所得稅

(二)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)扣除依法賠償給公司處罰的罰款;

(五)扣除員工違規違紀手到公司處罰的罰款;

六)勞動合同約定的可以加法的工資;

(七)依法制度的公司規章制度規定可以減發的工資;

(八)經濟效益下滑而減發的浮動工資;

(九)職工請事假而減發的工資;

(十)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第十六條在法定節假日,公司通過工會發放一定的過節生活用品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍,因照顧家庭需要經批準租住在廠外的每人每月補貼80-100元。單身職工公司為其安排單身集團宿舍不住的,公司不予補貼。

第十八條在公司食堂用餐的,公司按每人每天5元給予伙食補貼,通過工會直接撥給食堂。夜班每班中間提供夜宵(價值6元)。