不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應建立現代化企業管理制度及公司發展的需要,明確公司的假期管理流程及相關問題,保障員工相關福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規定

職工休假包含有薪假和無薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負傷需要請假的,必須憑鹽港醫院、鹽田區人民醫院、深圳市人民醫院等社保局指定醫院的病假條請假,凡到深圳市外醫院、部隊、私人醫院、私人診所或非社保局指定醫院就醫的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應天數的工資;

2、病假,員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據《深圳經濟特區勞務工條例》相關規定執行;(第三十五條、勞務工患病或非因工負傷,停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內請病假不得超過一個月;供參考)

3、婚假,符合法定結婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產假,女員工產假為90天(產前15天,產后75天),難產增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節日在內,并按實際天數扣發工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節假日

根據國務院辦公廳發出通知,全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

清明節,放假1天(農歷清明當日);

勞動節,放假1天(5月1日);

端午節,放假1天(農歷端午當日);

中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國家有關規定享受的婚假、喪假、產假等正常休假時,在規定的假期發全部的標準工資;

2、工傷假,員工因工負傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關規定執行;

3、病假,員工因病或非因工負傷請病假,公司支付所在城市規定的最低工資標準80%的病假工資;

4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據《勞動法》第四十四條規定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準假權限和請銷假制度

(一)準假權限

1、部門經理請假,由公司總經理審批。員工請假,一天以內的,由所在部門的負責人批準,超過一天的,由所在部門的負責人簽署意見后交部門經理審批。

2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經理理審批。

(二)請銷假制度

1、為及時準確掌握人員流動態勢,建立嚴格的請銷假制度,員工請假原則上應由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準)后到相應的考勤管理部門登記,并按準假權限和程序逐級報批;

2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權限領導審批,將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

3、請工傷假及病假員工憑醫院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發的結婚證銷假,請產假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產婦病歷本,產婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請喪假員工,必須憑當地派出所出具的相關證明予以銷假。

(三)請假程序

1、請假員工應提前一天履行請假手續,詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;

2、婚假、產假的員工,應按審批權限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者,須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經理,并在事后1個工作日內補辦請假手續;

4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務部留檔備查,手續不完善者以曠工計,員工1個自然年內累計曠工3天(含)者視為自動離職;

5、事后補辦請假者,每1個自然年內,不得超過2次,違者視為曠工。

6、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者,可予以辭退;轉正后員工事假連續超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發,在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。

9、員工享受節假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產假期間,按標準本工資發放。

(四)對違反規定處理

1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關手續,擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數,按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發至的召回通知,應立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規定時間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請銷假規定的員工,扣除曠工天數的所有工資待遇,當月連續或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據生產經營的特點,每年春節時,公司統一放年假,公司依據每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。

2、員工當年病事假累計超過一個月的,取消當年年休假權利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當年未能休假的,不得轉入下年度使用。

六、附則

1、本規定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監督。

2、本規定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關規章制度,與本制度內有關內容發生沖突的,自動失效。

篇2:科技公司假期管理規定

行政人事管理制度文件

――科技服務公司假期管理規定

一、目的

為了進一步加強公司內部管理,規范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規定。

二、職責權限

(一)行政管理部負責制定公司假期規定及監督制度的執行。

(二)各部門經理負責對本部門人員的假期進行審批,

(三)副總經理負責對各部門經理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴格執行請銷假程序,病假、事假、婚假、產假、陪產假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。

(二)請銷假程序:

經理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經理審批→(3天及以上)總經辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

經理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統計時一旦發現沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規定

員工按規享有國務院規定法定假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假。

(一)法定假期按照國務院每年具體規定為準。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領取結婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完,婚假只能在結婚日后6個月內休完。

(四)產假、陪產假

1、產假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產假,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

2、陪產假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產假,符合法律、法規規定生育子女的,享受15天陪產假。

3、申請產假、陪產假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結婚證等證件的復印件,產假陪產假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規定

1、工傷假

員工因公負傷,須持相關部門的處理決定及三級甲等或以上醫院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續,否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準權限履行請假手續,經批準后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權的領導,病愈后持醫院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

5、以上婚假、喪假、產假均包括公休假日和法定假日在內。

五、附件

*Z-QR-013《請假申請單》

篇3:A大學后勤集團假期管理規定

大學后勤集團假期管理規定

為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務保障工作順利開展,根據國家的有關法令,參照學校有關規定并結合集團實際情況,經集團黨政聯席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規定如下:

一、法定節假日

根據國家、ZZ市政策及學校相關規定并結合集團各單位實際情況執行。

二、帶薪年休假

1、根據國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產假

1、根據國家和ZZ市有關產假的規定,后勤集團女員工產假為98天(其中產前假15天)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領取《獨生子女證》的,女員工產假為160天。集團男員工的配偶休產假期間,男員工陪護假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內,由本人準備相關資料經用工單位簽章證明后,向ZZ市生育保險經辦機構申領生育保險待遇。

3、女員工產假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。產假期滿,女員工應及時銷假及辦理相關手續。

4、女員工產前假、產假的工資標準不低于ZZ市當年度最低工資標準。產假工資按以下辦法發放:

(1)女員工在ZZ市領取生育保險待遇的,集團不再發放產假工資;

(2)若女員工達不到領取生育保險待遇條件的,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發放產假工資。

(3)超出ZZ市生育保險待遇發放時間的產假工資,在其正常產假期間,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發放。

五、工傷及工傷假

員工經ZZ市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產,搶救人員所發生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務,事先難以預料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責任事故,如違反操作規程或與工作無關所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按ZZ市現行《工傷保險條例》執行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發,在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。

2、員工需要請假,應由本人事先提出書面申請,經審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內由部門經理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應先口頭請假并于假期后補辦請假手續。事后補辦請假者,每一個自然年內不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內如病假天數累計超過六天或特殊事假天數累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應根據實際情況擬定本單位考勤管理制度,設專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。

八、其他規定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內,員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內容。考核結果應結合員工出勤情況進行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯系。

5、本規定包含的國家法定假期隨相關法律法規的調整而調整。

九、集團各單位可根據實際情況,參照制定本單位的實施細則。

十、本規定自頒布之日起執行,之前頒發的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關產假的規定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。

ZZ大學后勤集團

二○**年*月