集團非在編員工辭退管理規定

第一章 總 則

　　第一條 目的

　　為加強后勤集團員工管理，規范集團員工辭退與辭職工作，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

　　在編員工的辭退與辭職管理按照學校有關管理規定執行。

　　第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規定、觸犯國家法律法規的員工有辭退的權力。

　　集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規定、觸犯國家法律法規被辭退的員工。

　　第四條 各單位員工有主動提出辭職的權力。

　　第五條 各單位依據本制度制定相應工作細則，報集團人力資源部備案。

第二章 辭退管理

　　第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退：

　　(1) 員工在試用期內經發現不符合任職條件者。

　　(2) 經考核，達不到崗位工作標準要求，經調崗試用仍達不到崗位工作標準者。

　　(3) 全年工作績效考核出現3次以上(含3次)不合格，經考察試用仍不合格者。

　　(4) 一年內出現記過超過2次(含2次)者。

　　(5) 全年曠工累計超過3日(含3日)者。

　　(6) 因工作失誤造成單位、集團重大經濟損失或造成惡劣影響者。

　　(7) 觸犯國家法律、法規者。

　　(8) 各單位根據相關管理規定需要辭退者。

　　第四條 各單位辭退員工時，必須依據國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策進行處理。

　　第八條 辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必須明確本單位負責此項工作的工作人員，以及辭退員工的工作程序，并嚴格按照本單位規定的工作程序辦理員工辭退工作。

　　1、 嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

　　2、 各單位按規定辭退員工時，必須提前1個月以書面形式通知和送達本人，被辭退員工應簽名、注明日期。

　　3、 應給予經濟補償的，各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策的要求，在與當事人協商的基礎上，給予合理經濟補償。

　　4、 被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續。

　　第九條 被辭退員工對本單位辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書之日起7日內向本單位勞動爭議調解小組提出申訴;如對本單位調解不服的，可以向集團勞動爭議調解小組提出申訴;如對調解結果仍不服的，可以按照國家《勞動法》有關規定向勞動仲裁部門提出申訴。

　　第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領導并嚴重影響正常生產工作秩序的，提交學校保衛部門按照相關治安管理處罰制度處理。

　　第十一條 員工辦完辭退手續后，各單位相關工作人員應在1周內登記、匯總，并報集團人力資源部。

第三章 辭職管理

　　第十二條 員工主動提出辭職，應提前一個月向本單位負責部門提出申請，填寫辭職申請書，經直接領導簽署意見，送交本單位負責部門審核。

　　第十三條 員工辭職申請被批準后，應及時辦理辭職手續。

　　第十四條 各單位應根據與該員工所簽訂勞動合同的約定，確定是否需向該員工收取經濟補償。

　　第十五條 員工辦完辭職手續后，各單位相關工作人員應在1周內登記、匯總，并報集團人力資源部。

第四章 附則

　　第十六條 本制度內容如與國家相關法律、法規、政策相抵觸時，按照國家相關法律、法規、政策執行。

　　第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　第十八條 本制度自公布之日起實施。

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部

篇3:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。