第一部分總則

第一條為了優(yōu)化崗位人力配置,進(jìn)一步強(qiáng)化單位員工素質(zhì),更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性,使新進(jìn)員工更快更好的融入單位工作環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理,特制定本制度。

第二部分入職

第二條本單位員工的甄選主要原則是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及其對(duì)申請(qǐng)的職位是否合適而定,并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則,經(jīng)所屬部門考核合格任用。

第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試合格后,由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外,均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間)。

第四條錄用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向勞工送交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報(bào)“入職手續(xù)”,勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者,不得錄用:

1、剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

4、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經(jīng)本單位認(rèn)定不適合者。

第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進(jìn)員工信息,對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用,并進(jìn)行崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓(xùn),并幫助新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境,以便新進(jìn)員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當(dāng)中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請(qǐng)事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條試用期滿后,用人部門根據(jù)員工申請(qǐng)、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核,決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期(注:新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求,但用人部門經(jīng)理認(rèn)為有潛力的員工,單位可以適當(dāng)延長試用期,延長試用期滿后再進(jìn)行考核)。

第七條用人部門對(duì)新進(jìn)員工試用期考核通過,則由新進(jìn)員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)呈經(jīng)理批準(zhǔn)后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資,審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應(yīng)于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)(書面),部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交經(jīng)理審批,對(duì)于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé);辭職員工填寫“離職申請(qǐng)表、查詢表”,經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核,在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單,再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第十條單位辭退員工必須提前30日通知當(dāng)事人,并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息,待經(jīng)理審批,被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)輕微者,單位給予各勞務(wù)(人才)市場、用人單位,發(fā)出黑色情況通報(bào),說明其惡劣行徑,建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)嚴(yán)重、并給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失者,單位除采用第四部分第十二條辦法外,將協(xié)同公安機(jī)關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責(zé)任。

第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。

篇2:地產(chǎn)企業(yè)員工異動(dòng)與辭退辦法

一、員工的異動(dòng)

(一)員工的調(diào)動(dòng)

1、公司因正常業(yè)務(wù)需要,需調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)時(shí),就調(diào)員工不得借故拖延或抗阻。

2、各部主管應(yīng)就所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)必使人盡其才,才盡其用。

3、員工因工作需要等原因,需部門間調(diào)職時(shí),由部門主管填報(bào)"人事變更表",送調(diào)職部門會(huì)簽,轉(zhuǎn)行管理部簽注意見后,交總經(jīng)理批示。

4、在申請(qǐng)過程中,申請(qǐng)人應(yīng)安心做好本職工作。

5、未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回原申請(qǐng)單位。

6、經(jīng)批準(zhǔn)后的異動(dòng)申請(qǐng)單由行政部發(fā)布"人事異動(dòng)"通知,副本抄送申請(qǐng)單位經(jīng)手人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。部門主管應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)履任新職。

7、經(jīng)批準(zhǔn)之異動(dòng),涉及調(diào)資的,呈報(bào)上級(jí)部門審核后,管理部應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部門辦理調(diào)資。

(二)員工的晉級(jí)與調(diào)薪

1、員工的晉級(jí)指員工的行政級(jí)別晉升,其職務(wù)、行政福利也相應(yīng)調(diào)整。

2、各部門應(yīng)根據(jù)部門的工作性質(zhì)及特點(diǎn),對(duì)九級(jí)以下職級(jí)的員工(有些部門為八級(jí))的各級(jí)崗位有明確的職責(zé)要求,并呈書面形式,同時(shí)根據(jù)各項(xiàng)要求對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。(可參照業(yè)務(wù)部的方式)

3、考評(píng)為每月末進(jìn)行一次,分自評(píng)及主管評(píng),所有考評(píng)分均進(jìn)入員工檔案。

4、凡連續(xù)三個(gè)月達(dá)到上一級(jí)的考評(píng)要求,則有權(quán)申請(qǐng)晉級(jí)。

5、每年9月1日及3月1日為晉級(jí)調(diào)動(dòng)日,凡達(dá)到晉級(jí)條件的員工在此期間可獲晉級(jí)。在此期限的前一個(gè)月,部門主管填寫"人事變更表",說明理由并附員工考評(píng)依據(jù)報(bào)行政部,管理部收悉后進(jìn)行審核查后,報(bào)總經(jīng)理批示后張榜公布。財(cái)務(wù)部門相應(yīng)辦理調(diào)資手續(xù)。

二、辭職

1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的,應(yīng)提前十五天至行政部領(lǐng)取并填寫"辭職申請(qǐng)表",提交部門主管和管理部,經(jīng)兩部主管簽署意見后,呈總經(jīng)理批示。

2、管理部依總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回的"辭職申請(qǐng)表"通知財(cái)務(wù)辦理停薪。

3、管理部依"辭職申請(qǐng)表",通知本人應(yīng)離職日,發(fā)給辭職人"員工離職表",辦理交接手續(xù)并移交所有領(lǐng)用物品。辦理完畢后,由管理部審核無誤簽章后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核算工資(除特批外,均于下月發(fā)薪日給予)。

4、管理部于員工離職當(dāng)日辦理:

(1)登記人事異動(dòng)記錄

(2)注銷其所在部門和管理部人員狀況中的登記

(3)登記個(gè)人資料卡并注銷其個(gè)人檔案

5、管理部主管視情況與離職人員談心,了解離職原因,作為人事流動(dòng)率檢討的參考。

三、辭退

本公司員工若違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,公司有權(quán)解雇員工,提前半個(gè)月通知員工后執(zhí)行。

如員工有以下行為之一者,應(yīng)立即免除職務(wù),解除合同并予以辭退,公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、工作不利或不適合現(xiàn)職,經(jīng)協(xié)調(diào)仍不合適者。

2、當(dāng)月連續(xù)曠工三天或三次,月累計(jì)四次曠工者。

3、累計(jì)兩次記大過者。

4、在外兼營事業(yè)影響公務(wù)者。

5、違反命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者。

6、造謠生事,煽動(dòng)怠工者。

7、破壞公司團(tuán)結(jié)者。

8、仿效主管簽字或盜用印信,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

10、偷竊、貪污、侵占他人財(cái)物或接受賄賂,侵害公司利益者。

11、故意損壞公司的設(shè)備、機(jī)器、工具和物品者。

12、嚴(yán)重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

13、違反公安機(jī)關(guān)被拘留或判處徒刑者。

篇3:員工任免調(diào)配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限

(一)部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出,報(bào)懂事會(huì)批準(zhǔn),部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺;

2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應(yīng)具備的條件

1、具有在公司工作的良好業(yè)績,經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計(jì)劃性強(qiáng);

2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;

4、個(gè)人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);

5、身體健康。

(三)升職審批權(quán)限及程序

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請(qǐng)表》;

2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn);

3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調(diào)任新::職務(wù)的。

2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。

4、公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。

5、其他原因等。

四、員工的調(diào)配

(一)調(diào)配權(quán)限:部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

(二)調(diào)配程序:由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫"人員變動(dòng)申請(qǐng)表",經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的;

4、員工患病1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補(bǔ)償:

1、工作滿6個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月工資

2、工作滿7個(gè)月不足一年的,發(fā)給一個(gè)月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個(gè)半月工資;

4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個(gè)月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請(qǐng)辭職

1、認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口,不能發(fā)揮技術(shù)專長的;

2、認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認(rèn)為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級(jí)者除外);

4、認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的;

5、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權(quán)將其員工辭退

1、違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

3、工作態(tài)度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動(dòng)解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負(fù)。

九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調(diào)出交接手續(xù)清單"中的要求,向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規(guī)定提前30天申請(qǐng)辭職者,公司扣除該員工一個(gè)月工資。

(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及帳目、文件等,如不按時(shí)按規(guī)定清還,公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資中扣除,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。