經典物業公司獎懲條例

獎勵先進,懲罰違章違紀是嚴明紀律,激發員工努力工作,忠于職守,提高服務質量的重要保障。

獎勵:

1.全勤獎:全月無遲到、早退。全月無病假、事假及其它勞保假期。

2.通報表揚:對于工作出色,表現突出的員工,受到住戶表揚,拾金不昧;同壞人壞事和不良傾向作斗爭;舍己救人,獻身為公,提出合理化建議并取得一定成效者;改進管理,節約資財和人力者;避免意外事故的發生等,由其直接上級或公司總經理給予口頭或通報表揚。由綜合部記錄在案,作為晉級、獎勵的評審依據。

3.獎金:公司員工根據公司的經營效益好壞而提出的浮動獎金。

4.榮譽稱號:授予優秀員工的評選工作一般一年評選一次。每次評選由各部門提名,經綜合部組織各部門經理審核,總經理批準。在授予稱號的同時發給一次性獎金,并記入本人檔案。

5.年終獎:年終時,對于季度、半年、全年各項指標綜合考慮的一次性獎金。

6.特別獎勵:由公司總經理掌握并直接頒發的一次性獎金。

7.部門獎勵:一月之內有兩人次受到通報表揚,部門經理相應受到表揚,部門的整體獎金增加5%。

處罰:

一、有下列行為之一者,部門主管有權警告或提請部門經理,填寫過失單并報綜合部備案,扣除當月基本工資的5%。

1.遲到或早退,每月達二次或二次以上(按正常上班時間提前或延后5分鐘)。

2.著裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范。

3.上班時間利用電話聊天。

4.上班時間看書閱報、吃食物、嚼口香糖等。

5.上班時間私自外出購食品、吃早點。

6.進出公司拒絕接受警衛人員檢查。

7.不按規定通道出入穿行。

8.與住戶爭搶使用電梯。

9.工作時間擅離崗位、串崗;上班后不到位或扎堆聊天。

10.隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區域環境的整潔。

11.不愛惜公司公物,浪費糧食,損壞公物。

12.言語粗俗,罵人;不經同意擅自闖入住戶或上級辦公室或住戶房間。

13.散布不利于團結的言論,發表有損公司聲譽的言論。

14.對上級分派的工作遲緩、拖延。

15.不經請示私自接待外人參觀。

16.在禁煙區域或電梯中吸煙。

17.不按規定洗澡或帶家屬來公司洗澡。

18.對下屬不管理、不批評,發現違紀行為不制止,不按規章懲罰。

19.警衛員不履行督查責任,發現問題不制止,不匯報。

21.被客戶投訴。

22.違反部門制定的各項規定。

23.其它不符合有關公司規范,情節不足記小過。

二、違反下列規定者,部門有權給予記小過一次的處分,填寫過失記單,并報綜合部備案,扣除當月基本工資20%。

1.一月之內受到二次警告。

2.一月之內連續二次受到住戶投訴。

3.上班時非公飲酒。

4.私自接受住戶小費或物品。

5.一月之內違反著裝、儀表儀容、禮節、禮貌之規定達二次及二次以上。

6.工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動。

7.由于個人的責任而延誤住戶工作,并被住戶投訴者。

8.違反各部門制定的工作程序或規章制度以至造成隱患。

9、由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下,照價賠償。

10.在公司工作部位聽收音機、錄音機、睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等(不論上、下班均不許)。

11.用不適當手段干擾他人工作。

12.未經批準私自使用公司的設備,如:車輛、餐廳、工程設備、洗地機等。

13.在公司私自出售物品。

14.提供不真實的報告、材料。

15.泄露公司機密;遺失公司鑰匙、單據等。

三、違反下列規定者,部門經理有權提請綜合部給予記大過處理,并報綜合部備案,扣除當月基本工資50%。

1.三個月內受到二次記小過處分。

2.工作時擅離崗位、玩忽職守,造成一定惡劣影響。

3.由于責任者而造成停電、停水、停機等重大事故。

4.責任損失在2000元以上。

四、凡有下列行為者,綜合部有權提請公司總經理,給予撤職或降級處分。

1.所轄部門或所分管工作長期無起色。

2.嚴重瀆職行為。

3.屢犯錯誤。

4.犯有嚴重錯誤又不足以辭退者。

五、有下列情況之一者,根據部門經理提議,綜合部提請公司總經理批準,給予辭退或開除。

1.偷竊。

2.侮辱或襲擊住戶;工作態度惡劣。

3.侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相斗毆。

4.酗酒、賭博、打架。

5.賣淫或協助、唆使賣淫。

6.其它違反法律或治安條例的行為。

7.故意不服從上級指揮。

8.故意損壞公物。

9.貪污、挪用公款。

10.擅自對外界發表有關公司的誣蔑性言論。

11.書寫匿名誣告信。

12.嚴重損害公司及小區形象。

13.搞不正當男女關系。

14.其它嚴重違紀違章行為

15.記過處分后仍無悔改表現;留職察看期間又出現違紀行為。

六、一月之內部門有三人次受到通報批評,或兩人次受到記小過處分,則扣除部門經理當月基本工資5%-10%。

七、處分期限一般為一年,處分期滿由受處分員工提出書面"撤消處分申請",按審批權限經批準后即可取消處分。

員工有上訴的權力。凡對獎勵或處分不服者,可在三天內向本部門或綜合部提出申訴,由公司綜合部會同有關部門進行調查,并最后作出決定。綜合部對申訴事件未作最后決定之前,應仍按原決定執行。主管部門對申訴者應以保護的態度慎重處理。

本條例解釋權在綜合部,對有爭議的條款,終決權在公司總經理。

篇2:汽車安全生產獎懲條例

1目的

為認真貫徹執行公司安全生產方針,進一步加強安全生產管理,做到獎罰分明,獎懲有據,制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產獎懲的內容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產管理部技安環保科是公司安全生產獎懲條例執行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產工作中應得到的獎懲予以申請并監督執行。

4安全生產獎懲管理

4.1獎勵規定

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策和公司各項安全生產制度,防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據實際情況給予相應的獎勵:

a對在安全生產方面有所發明創造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業避免一般事故發生者,獎勵200元。

c及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,獎勵500元。

d對搶險救災有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環保科,由技安環保科確認,經分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環保科提出,經各分管副總經理審核,報公司總經理批準。

c對有關人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經技安環保科確認,報分管理副總經理審核,總經理批準。

4.2懲罰規定

4.2.1事故的經濟處罰

a對發生輕微傷事故或直接經濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產事故導致輕微傷或直接經濟損失5000元以下的事故發生的,由技安環保科組織經營計劃科和事故發生部門寫出事故調查處理報告,通報全公司。屬管理不善導致事故發生的,除按有關規定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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