購物廣場工作規(guī)范及崗位紀律獎懲條例補充規(guī)定

為了進一步落實企業(yè)服務(wù)工作規(guī)范,堅持以人為本、從嚴治店的原則,不斷提高行政科室、后勤員工隊伍素質(zhì),增強對一線工作的服務(wù)意識和工作效率,公司決定對柜臺紀律:第七條做如下補充:

不準在工作時間會客、辦私事、干私活、吃零食、看書報、看大片、玩游戲、打手機(因業(yè)務(wù)需要特批的除外)不準串崗、聚堆閑談、大聲喧嘩;以上每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。行政后勤員工(信息部、公管部、營運部、服務(wù)臺)上崗期間使用電腦玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次對當事人罰款50元,部長、組長負管理責任,連帶罰款50元,部長、組長本人玩游戲罰款100元。因玩游戲?qū)σ痪€員工及供應(yīng)商怠答不理、拖延時間、影響正常業(yè)務(wù)開展、情節(jié)嚴重的,除給予相應(yīng)金額的罰款外,責令下崗學習、直至除名處理。

篇2:地產(chǎn)控股培訓紀律與獎懲細則

地產(chǎn)控股公司培訓紀律與獎懲細則

1.培訓紀律

a)培訓請假:指定或報名參訓人員不得無故缺席。若確需請假,則須填寫《培訓請假單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后方可離訓。審批流程:請假人->所在部門主管->本單位人力資源負責人->本單位負責人->行政副總裁->執(zhí)行總裁/總裁(副總級以上人員參加總部指定的各項培訓請假需執(zhí)行總裁/總裁審批)。

b)培訓簽到:參訓人員需按時到指定地點,并在培訓簽到表上簽到,嚴禁他人代簽。

c)培訓期間參訓人員應(yīng)遵守培訓紀律,不得遲到或早退;關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至振動狀態(tài);嚴禁在培訓現(xiàn)場接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動和吸煙等干擾培訓秩序的行為。

d)培訓結(jié)束后應(yīng)配合人力資源主管部門完成培訓滿意度調(diào)查、培訓小結(jié)、作業(yè)或考核。

2.培訓獎勵

a)部門培訓獎勵:設(shè)立“學習型團隊獎”,對培訓積極組織和推動的團隊給予表彰,由各單位人力資源主管部門年終提名,給予精神或物質(zhì)獎勵。

b)個人培訓獎勵:設(shè)立“最佳學習創(chuàng)新獎”,對積極參與總部各單位組織的各項培訓活動、認真完成培訓作業(yè),且結(jié)合培訓內(nèi)容在《ZZ月刊》等雜志上發(fā)表專業(yè)技術(shù)或管理論文的員工進行表彰,由各單位人力資源主管部門年終提名,給予精神或物質(zhì)獎勵。

3.培訓處罰

a)違反培訓紀律人員罰款200元/人/次,由各單位人力資源主管部門出具《培訓處罰單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后推送人事部,在當月工資中扣除。

b)新員工在試用期內(nèi)未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓通識訓練”,不得轉(zhuǎn)正。

c)未配合人力資源主管部門完成《培訓滿意度調(diào)查表》的參訓人員,不計入員工個人培訓檔案。

d)未在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓作業(yè)、小結(jié)、考核等評估人員,將上報部門主管;副總經(jīng)理級以上人員將上報主管決策層領(lǐng)導,并在PD上公布。

篇3:F制造公司員工紀律與獎懲制度

制造公司員工紀律與獎懲制度

一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須說明原因由本部門負責人簽字方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《離廠通知單》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑管理部簽發(fā)的《離廠通知單》辦理移交手續(xù)。

二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩,不作與工作無關(guān)的事等,盡職盡責做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)維修班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知班長和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向班長、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

四、獎勵與懲罰

1、為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。

2、員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

3、對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

(3)遇有災(zāi)變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6)其他應(yīng)當給予獎勵的。

4、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至200元;一季度內(nèi)警告3次以上罰款并辭退;

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不打卡進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,上班干私活的;

(6)浪費公司財物或公物私用的;

(7)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

(8)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

(9)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(11)攜帶危險物品入廠的;

(12)在禁煙區(qū)吸煙的;

(13)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(14)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(15)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(16)工作時間打瞌睡的;

(17)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(18)上班期間上網(wǎng)打游戲、做與工作無關(guān)的事;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

5、員工有下列情

形之一,經(jīng)查證屬實,通告罰款100至500元,情節(jié)嚴重的予以辭退:

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過5日的;

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

(3)上班時間打牌、下棋的,打游戲,做與工作無關(guān)的事;

(4)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

6、員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,罰款500至2000元予以辭退,情節(jié)嚴重移交國家行政機關(guān):

(1)無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)玩忽職守,違反操作規(guī)程,工作損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟損失的;

(6)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失的;

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

7、因員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)等值賠償造成的相應(yīng)經(jīng)濟損失。

8、因員工個人行給公司造成經(jīng)濟損的人,由個人負責全部責任,不追究主管領(lǐng)導責任。如因部門負責人管理不嚴、工作失職,指揮失誤主管理部門領(lǐng)導要負相關(guān)連帶責任,并處一定罰款,罰款金額由總經(jīng)理辦公會研究決定。

本制度自20**年1月1日執(zhí)行。