**藥業辭職與辭退制度

1、員工辭職

1.1員工有辭職權利,試用期員工需提前三天向部門經理遞交辭職申請,正式員工需提前三十天向部門經理遞交辭職申請。

1.2總公司一般員工的辭職:辭職申請經部門經理和人力資源部同意后,報分管領導審批后即可辦理離職手續。

1.3總公司部門經理級、分子公司副總級(含)以上人員辭職:在員工提出辭職后,先由人力資源部和分管領導與辭職人員溝通,再由總經理、分管領導、人力資源部組成離職面談小組進行溝通,最后經總經理批準方可辦理離職手續。

1.4辭職申請批準后,員工持辭職申請到人力資源部領取《員工辭職申請表》,辦理相關手續,并做好工作交接和工資結算。

1.5各分子公司部門經理級(含)以下員工辭職按分子公司程序辦理,報總公司人力資源部備案。

1.6因員工辭職,不按規定辦理交接手續,對公司利益造成實際損害,公司保留通過法律手段追究其責任的權力。

2、員工辭退

2.1對于嚴重違反公司紀律,嚴重損害公司形象,以及不能勝任本職工作的員工,公司有辭退的權力。

2.2普通員工的辭退報告由部門經理提交分管領導審批;部門經理的辭退報告由分管領導提交總經理審批。所有的辭退報告均應在人力資源部備案。

2.3人力資源部接到批準的《辭退員工審批表》后,通知被辭退人員到人力資源部領取員工離職交接表并辦理相關手續,員工在交接完工作,經查無掛帳欠款、借用設備物品等事項后,方可結清工資,解除關系。

2.5辭退人員若不按規定辦理交接手續,對公司利益造成損害,公司有權通過法律手段追究其責任。

3、離職談話

3.1總部人員、各分子公司部門經理級以上人員離職,總公司人力資源部與其分管領導應和離職人員談話。

3.2各分子公司部門經理級以下人員離職,其主管和分管領導應和其談話,了解其離職的原因。

3.3離職談話記錄均應在人力資源部存檔。

篇2:公司人員離辭職保職下崗制度

某公司人員離、辭職,保職下崗制度

一、離、辭職辦理程序

(一)部門與員工解除勞動合同須報經總經理批準后方可執行;

(二)如因員工能力不適應該工作,經調整崗位也不能勝任工作,應提前30天下達解聘通知書;

(三)員工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作;離職員工必須認真做好交接工作,如交接工作提前結束可協商提前予以離職;

(四)員工有下列情況之一的,公司可隨時解除勞動合同,員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續:

1、試用期間;

2、因員工嚴重違反公司勞動紀律,規章制度;

3、嚴重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)離、辭職人員領取《人員離職交接單》,離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截止日期;

(六)財務部門填寫未回款情況,技術部檢查電腦設備情況,由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況,并注明處理意見;離職交接單交由總經理簽字;

(七)離、辭職人員辦完所有手續后,將離職交接單交人事部門審核備檔,由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。

二、離、辭人員須知

1、在合同期內的員工若欲終止合同,須提前三十天向部門經理提交"離職申請書";公司在收到該員工的"離職申請書"后,經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后,可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期;

2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員,在辦完所有手續后,必須于三日內搬離宿舍;

3、在公司工作不滿十個工作日(含十天)自動離職者不予發放工資。

三、保職下崗

即公司員工既不能達到公司或部門的要求,又無違反公司規定的重大違紀行為,均可算在保職下崗之列。

(一)員工保職下崗的程序

1、員工經多次培養和教育均無法使該員工有所轉變,可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現;

2、部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由;

3、人事部門必須根據有關資料,與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字;

4、保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認;

5、必須經總經理批準后才能執行保職下崗。

(二)保職下崗員工再分配

保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理,重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。

(三)保職下崗員工的待遇及工資標準

1、如新調換的工種為技術工種,則執行該工種的初級工資標準;如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準,則執行原有工資標準;如保職下崗的員工為轉正的市場員,則執行試用期的市場員工資標準;

2、員工下崗前為正式員工的,仍可享受正式員工關于社會保險等待遇;

3、下崗的有效期限為二個月。

篇3:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司研究同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經理審批?？偨浝砼鷾屎?由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。