物業(yè)獎(jiǎng)懲晉升處分條例

一、嘉獎(jiǎng)、晉升

凡符合下列條件之一者酌情給予嘉獎(jiǎng)100―1000元或晉升:

1、對(duì)改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;

二、凡符合下列條件之一者,將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)20―200元或?qū)嵨?/p>

1、工作積極熱心,受到客戶表揚(yáng)者;

2、發(fā)現(xiàn)事故苗預(yù)及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

3、為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和生命安全能見義勇為者;

4、提出合理化建設(shè),并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

5、嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者;

6、拾金(物)不味者;

7、受到業(yè)務(wù)或客戶表揚(yáng)者;

三、紀(jì)律處分條例。

1、口頭警告:給予初犯而且過失行為較輕微者以口頭警告處分,過失可處以罰款。

2、書面警告:給予犯有二次以上輕微過失或一次較嚴(yán)重過失行為者以書面警告處分,處以罰款。

3、無薪停職:在對(duì)員工違紀(jì)調(diào)查期間對(duì)該員工可采取不超過十天的無薪停職處分(除特殊情況外)員工因違反國家法律或被傳訊等,公司對(duì)員工無薪停職的期限可延長至審訊及法院判決結(jié)束為止。

4、除名:被有關(guān)司法機(jī)關(guān)截定罪名或嚴(yán)重違法公司規(guī)定及受警告處分再次違法公司規(guī)定者將立即解除合同且不給予任何補(bǔ)償并扣發(fā)當(dāng)月工資和罰款。

四、觸犯以下規(guī)定的將給予口頭警告;罰款(20―100)

1、儀表儀容未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的;

2、當(dāng)值時(shí)未穿整齊制服;

3、當(dāng)值時(shí)吃零食;

4、擅離工作崗位或晚崗;

5、當(dāng)值時(shí)聊天;

6、當(dāng)值時(shí)接聽手機(jī)、BP機(jī);

7、工作時(shí)收聽錄音機(jī)或看小說等與工作無關(guān)的書刊;

8、使用公司、小區(qū)設(shè)備辦理私人事物;

9、對(duì)住戶、賓客及上司不禮貌;

10、無故遲到早退、半途擅自離職或未經(jīng)允許擅自外出;

11、工作服務(wù)效率不佳;

12、違法安全規(guī)定或公司規(guī)定的;

13、未經(jīng)公司同意在工作場(chǎng)內(nèi)作任何形式的募捐或散發(fā)與工作無關(guān)的印刷品;

14、上班時(shí)間私自會(huì)客;

15、吵鬧、粗言穢語,干擾正常的工作秩序及安寧;

16、使用業(yè)主設(shè)施;

17、拒絕公司授權(quán)人員檢查攜帶物品,更衣箱等;

18、損壞公物(并按規(guī)定賠償);

19、違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定(必須在指定地點(diǎn)吸煙);

20、無故不參加公司安排的培訓(xùn)工作及課程;

21、挑釁、鬧事的;

22、不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其他工作;

23、有意提供假情況,假資料或假報(bào)告;

24、酒后上崗或在當(dāng)值時(shí)飲用含酒精制品;

25、擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物;

26、未經(jīng)許可配制工作鑰匙;

27、擅自進(jìn)入禁區(qū);

28、因工作疏忽或?qū)梢灶A(yù)料的事故未采取預(yù)防措施而造成公物損壞;

29、當(dāng)值負(fù)責(zé)人對(duì)下屬疏于指導(dǎo),未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的;

以上違反規(guī)定者如情節(jié)特別嚴(yán)重或?qū)医滩辉摰?將直接給予最后警告或解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)協(xié)議。

五、觸犯以下規(guī)定者將給予書面警告或情節(jié)嚴(yán)重者除名,罰款50元以上

1、接受小費(fèi),酬勞,禮品不上交者;

2、向他人索要小費(fèi)或其他酬勞;

3、蓄意損耗、破壞公司或業(yè)主財(cái)物;

4、賭博或圍觀賭博;

5、在工作場(chǎng)所內(nèi)兜售私人物品;

6、服麻醉藥、毒品;

7、散步虛假或誹謗言論,影響公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù);

8、危害、恐嚇工作場(chǎng)合之任何人士;

9、毆打他人或相互毆打;

10、做任何性質(zhì)不道德的交易;

11、涂改單據(jù)或偽造文件;

12、藏一切公司或業(yè)主、同事等人士或機(jī)構(gòu)的用品;

13、泄露公司機(jī)密;

14、調(diào)戲侮辱他(她)人;

15、偷取、貪污公司、客戶、同事財(cái)物;

16、接受任何形式的賄賂或向他人行賄;

17、員工患病、工傷或因工傷痊愈后拒絕上班;

18、作出嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)和利益行為;

19、遺失公司重要物品導(dǎo)致重大損失;

20、曠工行為;

21、因失職或違反安全規(guī)定使公司、業(yè)主、同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害或損失;

22、觸犯國家法律、構(gòu)成違法犯罪的;

23、當(dāng)值睡眠;

24、在外另有職業(yè)的;

員工如犯有未列上述各類過失處分規(guī)定的,公司有權(quán)根據(jù)情況決定其過失性質(zhì)并予以處理。

篇2:汽車安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例

1目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針,進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,做到獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)懲有據(jù),制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的內(nèi)容和要求,適用于公司各層級(jí)員工在安全工作中的獎(jiǎng)懲。

3職責(zé)

生產(chǎn)管理部技安環(huán)保科是公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行的管理部門。對(duì)公司各層級(jí)員工在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)得到的獎(jiǎng)懲予以申請(qǐng)并監(jiān)督執(zhí)行。

4安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理

4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人,根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

a對(duì)在安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明創(chuàng)造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

b制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免一般事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

c及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。

d對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為安全先進(jìn)車間、部門的,獎(jiǎng)勵(lì)500元;先進(jìn)班組、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元。(每年評(píng)比一次)

f被評(píng)為省、市、公司的安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,公司給予表彰同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

g對(duì)安全生產(chǎn)、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)程序

a安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由部門匯總材料報(bào)技安環(huán)保科,由技安環(huán)保科確認(rèn),經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b先進(jìn)車間、部門、科室由技安環(huán)保科提出,經(jīng)各分管副總經(jīng)理審核,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c對(duì)有關(guān)人員和部門的獎(jiǎng)勵(lì),由車間和部門提出,經(jīng)技安環(huán)保科確認(rèn),報(bào)分管理副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1事故的經(jīng)濟(jì)處罰

a對(duì)發(fā)生輕微傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致輕微傷或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故發(fā)生的,由技安環(huán)保科組織經(jīng)營計(jì)劃科和事故發(fā)生部門寫出事故調(diào)查處理報(bào)告,通報(bào)全公司。屬管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的,除按有關(guān)規(guī)定賠償事項(xiàng)。

篇3:化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對(duì)待”的原則,對(duì)班組、個(gè)人在勞動(dòng)紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。

第二條:“七個(gè)方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動(dòng)紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動(dòng)10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際情況予以確定其基本分值。同時(shí),在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時(shí)再與分值相對(duì)照。

第四條:獎(jiǎng)勵(lì)的來源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎(jiǎng)金(特殊情況視情況而定)。請(qǐng)假三小時(shí)以上的為半天假,六小時(shí)以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請(qǐng)假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動(dòng)紀(jì)律的考核

一、?病事假的規(guī)定

1、?按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。

2、?3小時(shí)以上的為半天假,6小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必須填寫請(qǐng)假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請(qǐng)假向行政正主任、書記、副職請(qǐng)假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會(huì)議及活動(dòng)無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金100元。

7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個(gè)勁50元/人。

8、?因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費(fèi)、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批評(píng)的,-50元/(人)次。

10、?因個(gè)人因素未接到車間通知而誤其工作或活動(dòng)的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時(shí)反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評(píng)或處罰。屬班長個(gè)人問題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對(duì)于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時(shí),須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對(duì)直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、?結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開學(xué)生家長會(huì)均準(zhǔn)四個(gè)半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個(gè)半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個(gè)月內(nèi))。

5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請(qǐng)假折減。

6、?停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎(jiǎng)金額折減。

三、?不得獎(jiǎng)金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、?為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、?工作不負(fù)責(zé)任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級(jí)各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當(dāng)事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動(dòng),有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說服教育不改進(jìn)的,除批評(píng)外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時(shí),三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動(dòng),某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(被廠級(jí)以上部門表揚(yáng)的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條:參加活動(dòng)的考核

1、?對(duì)廠里、車間所組織的整體活動(dòng)不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動(dòng)、競(jìng)賽等取得前3名的,獎(jiǎng)30-100元/人次(組),公司級(jí)以上取得名次的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。(上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)了,原則上車間不再重獎(jiǎng))。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎(jiǎng)勵(lì)30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的,請(qǐng)求廠里給予重獎(jiǎng)。

4、?得到社會(huì)表揚(yáng)(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面),有一定影響的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。車間可獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核按照廠考核細(xì)則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責(zé)任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎(jiǎng)勵(lì)班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評(píng)。車間正職由廠里考評(píng)。

2、?車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?上班期間,對(duì)職工的個(gè)人請(qǐng)假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請(qǐng)假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、?原則上獎(jiǎng)金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動(dòng)要大些,其獎(jiǎng)金分配時(shí)要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時(shí)出勤率較差的,不予獎(jiǎng))。

3、?所減扣額作為獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級(jí)有關(guān)精神相違背的,按其上級(jí)精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

?

?

?