第四章人事條例

一、員工調(diào)職

1.1公司根據(jù)工作需要,有權(quán)將員工從一部門調(diào)整至另一部門,或從某一工作崗位調(diào)整至另一工作崗位。此種調(diào)職為暫時(shí)性或永久性。調(diào)職時(shí)將以書面形式通知員工,員工不得借口推辭。

1.2同一部門內(nèi)的調(diào)職,由部門主管視工作需要安排,不同部門之間的調(diào)動(dòng)須經(jīng)兩部門主管同意,報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)動(dòng)須呈有關(guān)部門備案。

1.3員工接到調(diào)職通知書后,須按要求辦妥移交手續(xù),履就新職,不得借故延誤。

1.4員工薪酬因調(diào)動(dòng)職務(wù)崗位不同而重新核定。

二、員工的升職

升職主要是公司根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、品德、學(xué)識(shí)而定。決定員工升職的考評(píng)除了部門主管、公司經(jīng)理、還有同事的評(píng)價(jià)、其它部門的評(píng)價(jià)、客戶的評(píng)價(jià)。

三、續(xù)簽合同

員工合同期滿后,公司將視具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況和員工的工作表現(xiàn)決定續(xù)簽或不續(xù)簽,并以書面形式于合同期滿前通知員工。

四、終止合同

4.1員工在合同期內(nèi)要求辭職,須提前十五日向所屬部門主管遞交《辭職申請(qǐng)書》,各部門主管接到辭呈后,請(qǐng)連同部門意見一起在三天內(nèi)知會(huì)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人,經(jīng)批準(zhǔn)后,才能按《員工離職手續(xù)簽批表》辦理辭職手續(xù);對(duì)不辦辭職手續(xù)而擅自離職的員工,按曠工處理。連續(xù)曠工兩天內(nèi),每天扣罰工資100元,連續(xù)曠工三天以上(含三天)者,按除名處理,終止勞動(dòng)合同,并收回簽訂的勞動(dòng)合同。主管以下人員無權(quán)接受員工的辭職申請(qǐng)。

4.2若因公司業(yè)務(wù)條件或管理方針有變而產(chǎn)生冗員,公司有權(quán)按國家有關(guān)制度裁員。

五、除名、辭退

5.1辭退員工由公司經(jīng)理決定。員工在接到通知被辭退時(shí),應(yīng)在三天內(nèi)辦完離職手續(xù)。

5.2如有以下情形之一,員工將被辭退:

患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的

因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無適合安排的

不能適應(yīng)公司發(fā)展要求,難以勝任本職工作的

與公司行為準(zhǔn)則、企業(yè)理念不相適應(yīng)者

未盡事宜,按勞動(dòng)合書上的執(zhí)行

5.3公司對(duì)被辭退者和辭職者在結(jié)算工資時(shí),按實(shí)際工作日數(shù)結(jié)算。因違紀(jì)而辭退或除名,先扣罰后核算工資,對(duì)試用期滿后辭退或辭退者,公司將視其情況退還養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

5.4公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)除名,除名者按實(shí)際工作日數(shù)結(jié)算,若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)以該員工工資抵公司損失并保留進(jìn)一步追索損失的權(quán)利。

因違犯國家法律法規(guī)受到國家司法機(jī)關(guān)處罰者

受公安機(jī)關(guān)扣押或無故不辦理手續(xù)離開公司者

全年累計(jì)曠工五天以上者

故意破壞公司財(cái)物、設(shè)備

貪污公款,盜竊公司物品或私人財(cái)物者

公開詆毀公司名譽(yù)者

泄露或竊用公司經(jīng)營機(jī)密者

對(duì)主管及同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為,嚴(yán)重危害人身安全、玷污個(gè)人名譽(yù)者

嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、玩忽職守、影響惡劣者

其它未盡事宜,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理

5.5員工因辭職或辭退離開公司,需持相關(guān)部門發(fā)給的《離職手續(xù)簽批表》完備離職手續(xù):

歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、工作服和其它公物,如宿舍用品、空調(diào)、通訊設(shè)備等,與所在工作部門交接清楚原經(jīng)辦的各項(xiàng)工作。工作證、勞動(dòng)合同、工作資料必須全部歸還、其它物品遺失、損壞按相關(guān)規(guī)定賠償,否則扣罰200--1000元。

還清所借公司公款,結(jié)清經(jīng)辦的所有經(jīng)濟(jì)手續(xù),否則將追究相關(guān)責(zé)任。

六、離職前面談

離職前公司可根據(jù)你的意愿安排面談。

七、人事記錄

所有聘用人員將填寫《員工檔案表》,提供公司所需的個(gè)人資料。所有資料都將在檔案內(nèi),留作記錄。若有以下情況的變更,需立即通知公司行政部:

姓名、住址或電話

婚煙狀況

被保險(xiǎn)的受益人或子女

遇意外或在緊急情況下需通告的人

新取得的某種學(xué)歷、技術(shù)、資格、稱號(hào)等,以便據(jù)此考慮職員的發(fā)展機(jī)會(huì)

以上個(gè)人資料應(yīng)在入職前如實(shí)填寫,公司保留審查個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,將立即除名。離職后,恕不退還相關(guān)資料。

八、員工培訓(xùn)

8.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),不斷提高員工的職業(yè)道德水平、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式可以是自學(xué)或公司推薦參加各類培訓(xùn)。

8.2員工應(yīng)具有從事該崗位的資格以及專業(yè)水平,為此員工有義務(wù)自學(xué)參加對(duì)口資質(zhì)培訓(xùn),取得培訓(xùn)證書,以符合工作要求,并將相關(guān)證明復(fù)印件交由公司存檔。如需利用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的,員工須向公司有關(guān)部門遞交報(bào)告,由公司經(jīng)理審批,并將所取得的相關(guān)培訓(xùn)證明原件交由公司統(tǒng)一存檔,離開公司亦不予退還。若需帶走有關(guān)培訓(xùn)證書,需向公司提出申請(qǐng),經(jīng)公司同意并付清相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)。

8.3員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,業(yè)余或在崗參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程。員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),將納入員工考核范圍。

九、員工評(píng)估

員工的總體表現(xiàn)將以實(shí)績?cè)u(píng)估、考核等形式進(jìn)行,員工的評(píng)估將作為獎(jiǎng)金以及其他待遇的考慮條件。

篇2:區(qū)高中人事爭議處理?xiàng)l例

區(qū)高級(jí)中學(xué)人事爭議處理?xiàng)l例

第一條為了妥善處理用人單位人事爭議,保障用人單位和受聘人的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育、教學(xué)秩序,發(fā)展良好的人事關(guān)系,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理改革的順利發(fā)展,特制定本條例。

第二條受聘人與用人單位之間因享受工作(勞動(dòng))權(quán)利與履行工作(勞動(dòng))義務(wù),發(fā)生人事爭議之日起十五天內(nèi),一方當(dāng)事人應(yīng)先向本單位調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解,凡符合下列情形之一的,本單位調(diào)解機(jī)構(gòu)可立案受理:

(1)因工作單位開除、除名、辭退受聘人和受聘人辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(3)因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)簽訂而未簽訂聘用合同的當(dāng)事人在履行工作(勞動(dòng))權(quán)利、義務(wù)過程中發(fā)生的爭議;

(5)法津、法規(guī)定應(yīng)當(dāng)由本單位調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解的其他人事爭議。

第三條用人單位與受聘人為人事爭議案件的當(dāng)事人。

第四條調(diào)解機(jī)構(gòu)處理人事爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

(1)著重調(diào)解,及時(shí)處理;

(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上公正、依法處理;

(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

第五條人事爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向上一級(jí)部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向上級(jí)部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁決不服的,方可以收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

第六條人事爭議過程中,當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第七條調(diào)解機(jī)構(gòu)由下列人員組成:

(1)職工代表;

(2)用人單位代表;

(3)工會(huì)代表。

職工代表由教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;用人單位代表由用人單位法人代表指定;工會(huì)代表由本單位工會(huì)組織指定。調(diào)解機(jī)構(gòu)組成人員的具體人數(shù)由教職工代表大會(huì)提出并與用人單位法人代表協(xié)商確定,用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解機(jī)構(gòu)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解機(jī)構(gòu)的主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位的工會(huì)組織。

第八條調(diào)解機(jī)構(gòu)工作人員必須遵循下列規(guī)定;

(1)不得濫用職權(quán);

(2)不得玩忽職守;

(3)不得徇私舞弊,

(4)不準(zhǔn)收受賄賂;

(5)不得泄露秘密和個(gè)人隱私;

(6)堅(jiān)持實(shí)事求是,公正、依法辦事,維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

工作人員違反上述規(guī)定構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。

第九條調(diào)解機(jī)構(gòu)組成人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避;

(1)是人事爭議當(dāng)事人或者是當(dāng)事人親屬的;

(2)與人事爭議有利害關(guān)系的;

(3)與人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

第十條調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定,并以書面方式通知當(dāng)事人。

第十一條當(dāng)事人及有關(guān)人員在人事爭議處理過程中有下列行為之一的,調(diào)解機(jī)構(gòu)可以予以批評(píng)教育,責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分:

(1)干擾調(diào)解活動(dòng),阻礙調(diào)解工作人員執(zhí)行公務(wù)的;

(2)提供虛假情況的;

(3)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

(4)對(duì)調(diào)解工作人員、調(diào)解參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第十二條調(diào)解機(jī)構(gòu)在處理人事爭議時(shí),有權(quán)向本單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,本單位和個(gè)人不得拒絕。調(diào)解機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)調(diào)查人事爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

第十三條調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解人事爭議。應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

第十四條調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的,當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向上一級(jí)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十五條當(dāng)事人對(duì)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不服的,自收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi),可以向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;期滿不申請(qǐng)仲裁的,調(diào)解書即發(fā)生法律效力。

第十六條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

篇3:W中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

E中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教職員工的勞動(dòng)管理、人事管理、競職、競崗、職稱評(píng)聘、教職工培訓(xùn)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)校總體規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學(xué)校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動(dòng)管理

第三條勞動(dòng)紀(jì)律管理

每個(gè)教職員工都要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺接受勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理,在上班時(shí)間內(nèi),每個(gè)教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個(gè)不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)無故遲到、早退;

2、不準(zhǔn)無故缺席各類會(huì)議、離崗、脫崗;

3、不準(zhǔn)在辦公地點(diǎn)打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時(shí)間);

4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無關(guān)的書刊;

5、不準(zhǔn)干私活;

6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;

7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;

8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;

9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門外;

10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認(rèn)真做好每天考勤,做到考勤公開化,對(duì)請(qǐng)假的教職員工,要如實(shí)做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請(qǐng)事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請(qǐng)病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時(shí)津貼;曠工按規(guī)定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請(qǐng)銷假管理

1、有特殊情況需要請(qǐng)假者,持有關(guān)證明或事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。

(1)請(qǐng)假半天之內(nèi),由年級(jí)組長審批并報(bào)主管處室、部門備案。但年級(jí)組長對(duì)同一位員工當(dāng)月只有兩次請(qǐng)假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)請(qǐng)假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)主管校長備案。

(3)請(qǐng)假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報(bào)告校長。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

(4)請(qǐng)假三天以上,由校長審批。

2、請(qǐng)病假者,需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級(jí)以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請(qǐng)假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請(qǐng)三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請(qǐng)事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請(qǐng)假者,須經(jīng)校務(wù)會(huì)研究決定,審批后方能離校。請(qǐng)假期間扣當(dāng)月所有工資和獎(jiǎng)金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計(jì)劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續(xù)假(或電話請(qǐng)假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請(qǐng)假,如因情況緊急或因無法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內(nèi)補(bǔ)上手續(xù),否則,按曠工處理。

7、凡請(qǐng)假的教職員工,假滿后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷假。

8、凡請(qǐng)長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請(qǐng)假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團(tuán)委、婦委會(huì)、初中部。各科室(部門)實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。

第七條干部配備

學(xué)校實(shí)行校長全面負(fù)責(zé)制;干部原則上實(shí)行競聘制,特殊情況下可實(shí)行聘用制;干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個(gè)別醞釀,會(huì)議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級(jí)推選;干部任免一律通過學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)討論決定,報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門審核、備案。任職干部實(shí)行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。

第九條人事調(diào)動(dòng)

(一)、調(diào)配原則

1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊(duì)伍,提高教師的整體素質(zhì)。

2、嚴(yán)格按照編制進(jìn)行宏觀調(diào)控。

(二)、調(diào)入

學(xué)校選聘專任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。

1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要,校長辦公會(huì)議集體研究學(xué)校的進(jìn)人計(jì)劃。

2、學(xué)校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報(bào)下年度的進(jìn)人計(jì)劃。

3、新進(jìn)人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進(jìn)行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

4、當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會(huì)公開招聘。

(三)、調(diào)出

1、由于學(xué)校每年上報(bào)教師計(jì)劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請(qǐng)交辦公室,對(duì)超出規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng),學(xué)校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。

3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時(shí)間定在暑假。

4、提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后,教師必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不能擅離工作崗位。對(duì)經(jīng)教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

5、學(xué)校教師的調(diào)動(dòng)申請(qǐng),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議表決決定。

第十條臨時(shí)工管理

1、各用工部門要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時(shí)工。

2、凡學(xué)校臨時(shí)用工原則上面向社會(huì)公開招聘,競爭上崗

。

3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時(shí)工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計(jì)劃生育政策,無計(jì)劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者;

E、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經(jīng)審批同意招用的臨時(shí)工,由辦公室備案,注冊(cè)建檔。根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。

6、臨時(shí)工有下列情形之一的,學(xué)校可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,且不支付賠償金:

A、不按時(shí)上下班,1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次者;

B、1個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間擅離工作崗位累計(jì)2次者;

C、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)1次者;

D、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;

E、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結(jié)派、鬧不團(tuán)結(jié)者;勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

H、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。

7、臨時(shí)工工資實(shí)行有勞有酬、按勞取酬、按月計(jì)算、按月發(fā)放的原則。

8、用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的,按規(guī)定支付加班費(fèi),但1個(gè)月不得超過4天。臨時(shí)工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。

9、臨時(shí)工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反計(jì)劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的,除解除勞動(dòng)合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條社會(huì)保險(xiǎn)

學(xué)校嚴(yán)格按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定對(duì)在編在崗的全體教職員工進(jìn)行全額保險(xiǎn)。對(duì)因個(gè)人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,其各類保險(xiǎn)金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費(fèi)。

第四章獎(jiǎng)懲

第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻(xiàn),并受到市級(jí)以上榮譽(yù)者。

2、教學(xué)業(yè)績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處

1、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎(jiǎng)5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎(jiǎng)金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎(jiǎng)金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計(jì)五天扣除當(dāng)月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個(gè)學(xué)生扣獎(jiǎng)5元。

5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎(jiǎng)5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時(shí)存在則二者同扣。

6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元,當(dāng)月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對(duì)于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;屢教不改者,將從嚴(yán)處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學(xué)校勞動(dòng)人事部門向其發(fā)出除名警告通知書;凡連續(xù)曠工十五天(含)以上者,全年累計(jì)曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經(jīng)教代會(huì)討論通過后實(shí)施。

第十五條本條例解釋權(quán)屬學(xué)校勞動(dòng)人事部門,修訂權(quán)屬學(xué)校教職員工代表大會(huì)。