物業管理有限公司人事管理條例

本條例根據ZZ物業管理公司"員工手冊"和政府有關規定制定。本條例適用于山東銀座物業管理有限公司的各部門所屬人員。

一、員工的錄取、試用、轉正和離職

1、公司用人采取公開招聘、培訓、考核、擇優錄取的原則。錄用新員工根據崗位要求進行體檢,開據健康證明,費用由個人負擔。

2、員工加入公司,要如實準確提供各種所需的證件和照片,并親筆填寫個人資料。公司保留審查員工所提供資料的權力,如有虛假,公司將對其立即除名。

3、新員工上崗須經過三個月的試用期,合格者由公司下達轉正通知書并辦理轉正手續;對不適用者將終止試用。

4、在試用期內的員工如請假超過十五天者,作自動離職論,請假十五天之內則順延轉正時間。

5、員工試用期滿,經部門經理審批同意報物業公司審核,總經理批準后即可轉正。

6、員工離職時應先辦理各項交接工作,填寫"離職審批表",經各部匯簽,經總經理審批后交至綜合部,并憑"離職審批表"辦理個人檔案及各類保險的轉移。

二、外聘、特聘人員的管理

1、外聘、特聘人員的使用,必須經總經理批準。

2、外聘、特聘人員須將個人真實資料和有關證件交公司,并同公司簽訂"特聘協議書"。

3、特聘人員的薪酬以協議書規定為準。

三、工資、福利

1、公司工資的管理由物業公司財務部負責,每月日前匯總員工考勤,編制員工月工資發放表冊,報總經理批準后發放。

2、員工工資按勞動合同性質不同分為四類:

1)試用期員工工資類

2)正式員工工資類

3)臨時員工工資類

4)特聘人員工資類

3、每月日為公司發薪日,當月工資按上月1日至31日進行核算。

4、員工工資標準根據公司經營情況,每年參照本地區地價上升指數及本地區工資上升幅度進行調整。

5、公司將視每年的經營狀況適時發放年度獎金,享受者為在公司工作一年以上的員工。

四、考勤制度

(一)作息時間

1、公司作息時間實行每周五天工作日。

2、員工應按時上下班,每日工作時間為8:00-17:00(不含午餐時間)。

3、員工考勤實行打卡簽到制度,員工不得委托他人打卡簽到或簽離,違者按嚴重過失處分。

4、對遲到或早退的處罰:

1)員工遲到或早退(半小時以內)一次,扣除10元工資,超過半小時,按曠工一天處理。

2)一個月內累計遲到或早退3次以下者(含3次),按輕度過失處分,每次除扣10元外,并扣除當日工資。

3)一個月內累計遲到或早退4次(含4次),按重度過失處分,并扣除當日工資。

4)一個月內累計遲到或早退5次以上(含5次),按嚴重過失處分,予以辭退或開除。

5、員工的工作班次由所在部門負責人根據工作需要安排確定,遇有特殊情況可臨時調整。

(二)請假制度

1、假期

1)按照國家的有關規定,員工可享受以下法定有薪假日:

A公歷一月一日元旦(1天)

B春節(3天):農歷年初一、農歷年初二、農歷年初三

C五月一日勞動節(3天):五月一日、五月二日、五月三日

D十月一日國慶節(3天):十月一日、十月二日、十月三日

E其他政府公告的公眾假期。

2)公司所屬女員工可享受90天有薪產假。

3)員工遇有如下情況,可請有薪事假:

A結婚(3天):晚婚者可增加7天假期;

B喪假(3天):直系親屬(配偶、子女、父母、祖父母、公婆和兄妹)過世。

2、請假

1)病假

A員工須在病假當日,通知所在部門主管或經理。

B病假三日以內(含三日),員工須將醫院開具的假條交給部門主管或經理;請假者將被扣除日工資的50%。

C病假三日以上,員工須直接向部門主管或經理提出申請;請假者將被扣除全部日工資。

D員工病假超過兩個月,將按自動離職處理。

2)事假

A員工須在請假前一天,通知所在部門主管或經理。

B事假超過一天(含一天),員工須書面征得部門主管或經理同意,部門負責人請假須向總經理提出申請,待批準后方可休息;請假者將被扣除全部日工資。

C員工請假未獲批準或沒請假而休息者,視為曠工,按相關規定處分。

3)對曠工的處罰

A無故曠工一天者,以輕度過失處分,扣除全額日工資。

B無故曠工一天以上,兩天以內(含兩天),按重度過失處分,扣除全額日工資。

C無故曠工兩天以上者,按嚴重過失處分,予以辭退或開除。

五、獎懲制度

為維護公司和全體員工的利益,促進員工個人的良好發展,公司在管理中將嚴格依照本條例實施細則。

(一)獎勵條例實施細則

1、對公司做出特殊貢獻或工作有突出成績者給予獎勵。

獎勵種類包括:通報表揚;物質獎勵;提薪提職。

2、獎勵條件

1)對公司改進管理、提高服務質量有重大貢獻者。

2)在對外接待工作中,服務態度好,工作熱心受到業戶或顧客表揚,為公司創造了良好的聲譽。

3)發現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發生者。

4)為保護國家財產、人民生命安全,見義勇為者。

5)拾金不昧,主動上繳者(數額較大)

3、獎勵批準權限

凡符合獎勵條件者,經本部門負責人提名,綜合部(辦公室)核實,報總經理批準后執行。

(二)懲罰條例實施細則

根據員工違紀情況,經調查屬實后,公司將采取如下三類處罰方法:口頭警告、書面警告、最后書面警告。

1、口頭警告

1)違紀表現:參閱公司《員工手冊》第六章第1條。

2)處罰辦法

A口頭警告的處分權由部門主管負責人或經理行使。

B試用期內,口頭警告只給一次,若下一次仍有類似違紀現象發生

,將被處以書面警告。

2、書面警告:參閱公司《員工手冊》第六章第二條

1)違紀表現

2)處罰辦法

A員工累計三次書面警告,由部門主管或經理報綜合部,綜合部報總經理批準后,將被辭退并解除勞動合同。

B凡輕度過失者,扣除當日全額工資。

3、最后書面警告

1)違紀表現:參閱公司《員工手冊》第六章第三條

2)處罰辦法

A員工出現重度過失,填寫重度過失表,由部門主管或經理報綜合部;

B員工累計兩次重度過失,由部門主管或經理報綜合部,綜合部報總經理批準后,將被辭退并解除勞動合同。

C凡重度過失者,扣除當日全額工資,并將整月工資下浮10%。

4、補充說明

1)下級出現過失,經核實工作記錄或其他情況,屬上級交代不清或上級未就有關內容進行培訓的,責任由有關直接上級或間接上級承擔。

2)上級對下級布置任務清楚準確,過失屬下級違章或工作態度有問題所致,下級承擔責任。

3)各級管理人員中犯有各類過失者,將按照加重一級的原則執行本制度。

4)凡管理者發現有員工過失不處理或未按規定處理上報的,將按包庇和瀆職處理。

ZZ物業管理有限公司

二零**年月日

篇2:W中學勞動人事管理條例

E中學勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學工作環境,確保學校總體規劃的順利實現,根據國家有關法律法規并結合學校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監督和考核。學校各部門和各級領導都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時間內,每個教職員工都必須嚴格遵守“十個不準”。

1、不準無故遲到、早退;

2、不準無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準看與教學和工作無關的書刊;

5、不準干私活;

6、不準在班前班中飲酒;

7、不準隨意在校內串崗聊天;

8、不準拒絕領導分配的工作或消極怠工;

9、不準體罰及變相體罰學生或隨意把學生趕出教室門外;

10、不準私自調課,隨意誤課,影響教學。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;請病假者,每天扣5%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關證明或事先提出書面申請,經有關領導批準,才能離校。

(1)請假半天之內,由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當月只有兩次請假審批權,超過兩次須向主管處室、部門領導審批。

(2)請假一天之內,由各處室、部門正職領導審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內,由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫院的病假證明和病歷,須在當地縣級以上醫院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經主管領導批準,可以酌情照顧,請三天以內由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應聘者,原則上不予準假。確需要請假者,須經校務會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當月所有工資和獎金。如未經準假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續假(或電話請假)。經審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領導請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內補上手續,否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應立即返校上班,在上班的當天向有關領導及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準。確有特殊情況請假的,必須按規定審批。得待遇區別于在崗教職員工,只發國撥工資,不享受結構工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構

根據學校特點和辦學理念,設立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務處、教務處、教科研處、保衛處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責制。

第七條干部配備

學校實行校長全面負責制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴格按照任人唯賢、德才兼備和“能上能下,按職取薪”的原則執行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學校黨政聯席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監督。

第九條人事調動

(一)、調配原則

1、調配工作應從學校穩定、發展的大局出發,努力建設一支年齡、學歷、職稱結構趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質。

2、嚴格按照編制進行宏觀調控。

(二)、調入

學校選聘專任教師總的原則是根據教學和學校發展的需要,在市教育局核定的編制內合理安排,擇優選用。

1、學校按照學科建設的實際需要,校長辦公會議集體研究學校的進人計劃。

2、學校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關人員到高校進行招聘,符合條件的畢業生簽訂用人協議。

4、當年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調出

1、由于學校每年上報教師計劃數在10月份,因此擬調教師應在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規定時間提出申請,學校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據工作合同,不考慮其調出。

3、學校教師的調出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調動申請后,教師必須遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規定作自動離職處理。

5、學校教師的調動申請,由學校領導班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴格按照“先培訓,后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學校擇優招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守學校的規章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內或在其他單位因違紀而被辭退者;

E、技術崗位無職業技術資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據上級勞動合同管理規定,辦理用工登記手續后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內遲到或早退累計3次者;

B、1個月內上班時間擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規定履行請假手續1次者;

D、不服從崗位調整和工作安排者;

E、不認真履行崗位職責者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結派、鬧不團結者;勞動人事管理條例

H、違反國家法律法規和校紀校規者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發放的原則。

8、用工部門在國家法定節假日,應依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內,如出現違反國家政策法令、違反相關操作規程、違反校紀校規、違反勞動紀律、違反計劃生育條例或造成責任事故和經濟損失的,除解除勞動合同外,按情節輕重賠償學校經濟損失。

第十一條社會保險

學校嚴格按照國家有關養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等社會保險規定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調離崗未能及時辦理調動手續的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學校給予獎勵

1、在教學教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學業績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學校給予懲處

1、凡違反勞動紀律日常管理“十不準”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調課扣獎5元,誤課每節20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發現一次不在崗扣5元,當月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴重違反勞動紀律者,取消其當年評優評先資格;屢教不改者,將從嚴處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學校勞動人事部門向其發出除名警告通知書;凡連續曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經教代會討論通過后實施。

第十五條本條例解釋權屬學校勞動人事部門,修訂權屬學校教職員工代表大會。

篇3:某公司人事管理條例

公司人事管理條例

一、總則

隨著公司發展步伐的加快,企業國際化進程的日趨成熟,為了體現“人才效是效益”的經營理念,充分發揮員工的才能,特制訂本條例。

二、招聘。

1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定,以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。

2、各部門因工作需要,需增補人員時,以部門為單位,根據工作需要提出“人員增補申請”,報總經理批準后,由行政人事部安排招聘。

3、經行政人事部及用人部門考核,符合錄用條件者,可辦理入職手續。

三、入職手續

1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件復印件。

3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面,熟悉辦公環境。

4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元,如有遺失,須交補卡費80元。)

5、新員工入職后,憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶,并個存折號復印給人事部,用于發工資。

四、培訓

1、新員工入職培訓

崗前培訓(三天)。培訓內容包括:公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、CRM管理知識、產品知識培訓。

實習。實習是銷售人員針對CRM管理系統的實操,及對銷售工具使用的熟練過程,實習期二周,人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導,確定實習區域,銷售人員按CRM管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。

2、產品知識培訓

各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利,公司定期組織員工參與產品知識培訓,培訓內容由市場技術總監完成。

人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓,此培訓為不脫產培訓。

五、試用期

1、行政后勤人員試用期為三個月,如特殊情況提前轉正或延長試用期,試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

2、試用期滿,經用人部門和行政人事部考核勝任該職后,報總經理批準后,方可轉為正式員工。

3、試用期內,員工如違反公司規章制度中的任何一條,本公司有權終止聘用。

六、社保、勞動合同

1、員工辦理入職手續后,公司為其購買工傷保險。15日之前入職,次月15日后保險生效;15日以后入職,第二個月的15日后保險生效。

2、員工轉正后,公司為其購買養老、醫療、失業保險。(保險生效期同前)

3、勞動合同簽暑,在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期),合同期滿即行終止,員工與公司雙方同意續簽,雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。

五、解聘、離職

1、解聘

員工無論何時,若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤,公司將視情節輕重,給予必要處分,直至解聘,公司不負責任何賠償。

2、離職

A、員工申請離職原則上須提前一個月,如遇特殊情況,經總經理批后,可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。

員工在完成以下手續后方可離職。

(1)交回有關證件和物品,如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。

(2)交還預支款或備用金。

(3)交還個人所領用的辦公用品。

B、新員工入職不足十五天,因個人原因向公司提出離職申請,或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的,不予結算工資。