人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級制定公司各項規章制度

2、建立維護員工檔案

3、執行招聘工作流程,辦理員工入離職等手續,繳納社保公積金。

4、考勤匯總,核算薪資

5、協助上級進行團隊建設,組織員工各項活動

任職要求:

1、熟悉人力資源工作六大模塊

2、有相關專業或工作經驗者優先

3、具備良好的職業道德,責任心強、工作耐心,有較強的溝通能力和協調能力。

人事(崗位職責)

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招聘條件:

1、35周歲以下,男女不限,本科以上學歷;

2、*黨員,三年以上人力資源相關工作經驗,熟悉勞動法及上海地方勞動法法規、條例;

3、原則性強,工作耐心細致、積極主動,責任心強,有良好的職業道德;

4、具有良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神;

5、具有企業退管會工作經驗,能承擔退管會的日常事務工作的優先考慮。

人事(崗位職責)

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崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事(崗位職責)

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崗位職責:

1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、熟悉招聘渠道、發布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;

3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核,懂社保和勞動法。

任職資格:

1、大專以上學歷,書寫能力強,溝通能力好;

2、有工作經驗優先考慮。

人事(崗位職責)

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崗位職責:

1)制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

福利待遇:

底薪5000+績效+各類補助

轉正五險一金

周末雙休,國家法定節假日

人事(崗位職責)

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任職要求:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學歷:人力資源及管理類專業大專以上學歷

4、經歷:1年以上人事工作經驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質,具備人力資源相關知識和技能。

②性格外向,親和力強。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設備。

主要崗位職責

1.負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。

5.執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。

7.完成領導臨時交辦的其他任務。

人事(崗位職責)

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崗位職責:

做好單位社保后勤工作負責記錄員工上下班打卡信息負責處理單位處理入職離職合同,社保繳取和退保等事項同時還要負責幫忙單位招聘人才的各項事宜

任職要求:大專及以上學歷有一定的人事工作的經驗由于工作性質需要有工作責任心強烈的同時性格偏外向積極樂觀的能夠為單位廣納人才這樣類型的人歡迎加入我們的大家庭!!!!

人事(崗位職責)

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崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、每月員工工資、績效獎金的統計與計算;

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、熟練使用電腦軟件;

3、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;4、2年以上同崗位工作經驗;

4、2年以上同崗位工作經驗;

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據招聘要求,撰寫崗位簡介,發布招聘信息,篩選簡歷并安排面試;

2、制定、更新并執行公司人事規章制度;

3、建立和完善人事檔案信息庫;

4、員工考勤核算,制定員工薪酬福利計劃;

5、每月制作繳金表,更新最新政策信息;

6、管理員工績效考評與績效薪酬;

7、負責所有人事行政工作(員工入職離職手續辦理,引薦,試用期考核,新老員工勞動合同簽訂,請假管理等)

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對日常人事事務上的處理;

2、協助公司人事做好招聘工作;

3、財務數據的處理、摘取、整理;

4、其它人事工作協作;

任職要求:

本崗位經驗不限,性別不限,歡迎應屆畢業生的加入;

1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

2、具備良好的溝通協調、學習執行能力

3、熱情、開朗、助人。

4、具備較強的抗壓能力,責任心、原則性強;

5、熟練掌握各類辦公軟件

人事(崗位職責)

職位描述

①具有良好的道德品質和企業意識;

②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。

③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

主要負責工作:

1.負責公司招聘

2.公司的考勤制度

3.人員工資計算等

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責對求職者的邀約,接待,面試,辦理入職手續,崗前培訓,技能培訓,以及公司考勤業務和團隊活動安排!

主要職責:

1.組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

2.進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

3.負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

4.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

5.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

6.負責員工考勤管理和紀律監察。

7.負責組織企業文化建設。

8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

2.負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

3.負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4.協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

5.負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

6.協助領導做好各部門的人員調配工作;

7.負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

8.完成領導交辦的其他事宜。

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.一年以上人事工作經驗;

3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.人力資源規劃:協助區域主管/經理制定公司人力資源規劃,確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、人才接替及提升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃等;

2.招聘與配置:協助經理確定招聘政策及流程,與各部門領導溝通確定人員需求情況,提高招聘的針對性,組織、實施面試,保證公司人員供給,建設人才儲備庫并協助經理做好招聘與反饋工作;

3.培訓與開發:協助經理制定、組織新員工入職培訓,并不定期組織員工職場心態、技能技巧等培訓;

4.績效管理:協助經理執行集團績效方案,并給予修訂建議;

5.薪酬管理:協助經理組織調查統籌地區的薪酬水平,行業薪酬結構等,為集團制定薪酬制度提供有效依據;

6.員工關系:協助經理做好員工的調動、晉升、入離職手續、合同檔案、社保辦理等工作。

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據現有業務發展需求,協調、統計部門的招聘需求;

2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,滿足部門的人才需求;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、負責部門的入職培訓,協助相關負責人完善培訓方案

6、每月協助財務核算考勤工作

7、負責銷售中心的其他行政類工作;

任職要求

1.人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源一年以上;

2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧,有互聯網視頻公司招聘經驗優先;

3.熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;

4.具有良好的道德品質和企業意識,具備積極態度,執行力

5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力。

年齡25周歲以下

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,人員的面試;

2、員工入(離)職手續辦理,員工勞動關系;

3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

任職要求:

1、大專及大專以上學歷;

2、有人事管理的工作經驗者優先;

3、具有較強的人交流、溝通與協調能力;

4、工作認真細致、效率高、有責任感;

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:具備良好溝通能力,較強的責任心。

人事(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理;

3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。