人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績(jī)效管理執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn):1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋附近/居然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn),建立并完善分公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提,建立并實(shí)施分公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃,及時(shí)核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;

-落實(shí)分公司績(jī)效考核制度,組織完成崗位考評(píng),做好員工考評(píng)結(jié)果管理;

-了解分公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī),制定并落實(shí)分公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求:

-本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用Office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

-有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng);

-工作地點(diǎn):杭州。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào);

3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效溝通工作的組織與解釋;

6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測(cè)算工作,確保準(zhǔn)確性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有購物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)及人才管理體系建立工作。

3、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。

4、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動(dòng)合同談判。

6、各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理,

7.建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、熟悉國家及承德市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系,招聘,薪酬福利,培訓(xùn),HRIS)

2.分析人力數(shù)據(jù),控制人力成本

3.特殊工時(shí)申請(qǐng)

4.熟悉勞動(dòng)法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策,與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系

5.協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動(dòng)

任職要求:

1.人力資源,法律專業(yè),心理學(xué)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

2.具有良好的英語溝通能力,能夠進(jìn)行熟練地溝通。

3.3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn),具備解決各種突發(fā)事件的能力。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作,完成招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動(dòng)、離職、入職等手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作;

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。

任職要求:

1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法,并精通1-2個(gè)人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程,熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達(dá)能力,。

4、有一定文體特長優(yōu)先。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.招聘渠道的拓展與維護(hù),人員招聘;

2.每月薪酬核算,員工薪酬調(diào)整;

3.績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算;

4.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項(xiàng)事務(wù),擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和文字功底,較強(qiáng)的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責(zé)任感強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計(jì)劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績(jī)效考核的實(shí)施,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計(jì)算、審核;

7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報(bào)各類人事信息及相關(guān)報(bào)表;

8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)

任職要求:1、年齡28-35歲,全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。晉升空間:人事行政經(jīng)理其他福利:1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn);

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵(lì)獎(jiǎng)金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。人事主管(崗位職責(zé))

職位職能

1、三年以上大中型企業(yè)績(jī)效薪酬、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;2、精通薪酬管理體系、培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì),熟練掌握薪酬調(diào)查方法與工具;3、具備良好的人際關(guān)系敏感度,能準(zhǔn)確把握員工心理狀態(tài),并進(jìn)行心理輔導(dǎo);4、具備獨(dú)立工作能力及良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);5、工作敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強(qiáng),善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、學(xué)習(xí)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力;6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。4、負(fù)責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃(熟悉義烏本地招工政策)。6、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)。7、能熟練處理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司各崗位招聘工作,如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試,開發(fā)及維護(hù)招聘渠道等;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織開展

3、校園渠道維護(hù)及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

任職要求:

1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各大模塊熟悉并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

個(gè)性特征:

1、工作嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)精神;

2、表達(dá)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1.協(xié)助實(shí)施年度定崗定編定員工作,編寫崗位說明書并修訂;

2.協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)等模塊工作;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)工作,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)辦勞動(dòng)仲裁(包括勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)監(jiān)察案件處理等);

4.負(fù)責(zé)社保、公積金日常作業(yè)及異常處理;

5.維護(hù)與社保局、公積金中心、勞動(dòng)監(jiān)察等部門日常關(guān)系;

6.HR相關(guān)報(bào)表的制作;

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、人事等相關(guān)法律法規(guī);

3、英語四級(jí)以上,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟練使用OFFICE軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力

5、工作積極主動(dòng),能承受工作壓力,能接受出差安排。

6、.具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;

7、工作地點(diǎn):昆山人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、考勤、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上大型房地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取;

3、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;

4、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;

5、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬、績(jī)效考核以及勞動(dòng)關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門處理其他各項(xiàng)行政事務(wù)。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)行政管理工作的主要內(nèi)容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理體系與制度建設(shè),在行政人事規(guī)范管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、扎實(shí)的文字功底,優(yōu)秀的表達(dá)能力;能夠熟練撰寫各種公函、文件;

5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;

6、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,高效的事務(wù)處理能力;

7、思路清晰、考慮問題細(xì)致,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè),能承受工作壓力。人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度臺(tái)帳統(tǒng)一編號(hào),監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

四.員工調(diào)配、遴選管理,建立員工輪崗、遴選和晉升體系,促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展;

五.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

任職要求:

1、兩年以上銷售型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn),能建立完善人力資源管理系統(tǒng);

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī);

3、對(duì)招聘、績(jī)效評(píng)估、員工發(fā)展與培訓(xùn)、公司文化、員工關(guān)系等人事工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力,抗壓能力強(qiáng);

工作地址

浙江省杭州市紹興路538號(hào)浙江三立時(shí)代廣場(chǎng)11樓

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)/參與制定公司人事制度、薪酬體系;

2、負(fù)責(zé)/參與員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

3、負(fù)責(zé)/參與員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負(fù)責(zé)/參與考勤、工資績(jī)效核算、員工福利;

5、負(fù)責(zé)/參與人員招聘計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)/參與編制崗位職責(zé);

7、負(fù)責(zé)/參與協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;

8、完成其他人力資源管理的相關(guān)工作;

9、完成公司交辦的其他工作。

其它薪資福利

雙休,法定節(jié)假日,帶薪年休假人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

招聘

1.起草招聘廣告,開拓符合招聘需求并可長期合作的招聘網(wǎng)站。

2.負(fù)責(zé)招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選,參與業(yè)務(wù)部門崗位的面試,并給出錄用意見。

薪酬福利

1.根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,定期回顧崗位說明書,并與部門負(fù)責(zé)人溝通后及時(shí)更新。

2.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,按時(shí)完成員工的薪酬計(jì)算。

員工關(guān)系

1.負(fù)責(zé)新員工入職安排及資料采集;負(fù)責(zé)主管級(jí)以下離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議。

2.跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調(diào)動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜。

3.參與修訂或完善人事政策及制度。

4.參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的處理,預(yù)防和降低勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生,收集保管有效證據(jù)。

5.協(xié)助行政主管組織策劃員工活動(dòng)。

績(jī)效管理

1.跟進(jìn)、匯總各部門的《績(jī)效管理表格》,并提出初步的問題點(diǎn)及修改建議。

2.解答員工層面的疑問,跟進(jìn)或指導(dǎo)其完善KPI設(shè)定。

崗位要求:

1.30歲左右,大專以上學(xué)歷,3年以上HR領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2.零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,熟練運(yùn)用OFFICE軟件,尤其是E*CELL,PPT。

3.注重細(xì)節(jié),有責(zé)任感,能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位說明1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障企業(yè)用人之需。包括:人才市場(chǎng)、招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站及各大中專院校的聯(lián)系與維護(hù)。2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,建立優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,合理安排培訓(xùn)資源。3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;精通招聘、培訓(xùn)。2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力;3、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的組織策劃能力與激勵(lì)能力;4、有親和力,溝通能力強(qiáng),身體健康、心理素質(zhì)好;5、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),電腦操作熟練;6、可接受出差7、35歲以下,男性工資=基本工資+績(jī)效工資+通勤補(bǔ)助+采暖補(bǔ)助+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+旺季獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金,公司免費(fèi)提供早午餐。人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.制訂并完善產(chǎn)業(yè)績(jī)效管理制度,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立考核指標(biāo)體系,確保績(jī)效工作有序開展;監(jiān)管公司績(jī)效管理制度實(shí)施情況,對(duì)各部門績(jī)效計(jì)劃及評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,確保績(jī)效管理工作的嚴(yán)格執(zhí)行;

2.督促檢查績(jī)效輔導(dǎo)與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績(jī)效改進(jìn)情況,收集下一績(jī)效周期工作改進(jìn)建議,實(shí)現(xiàn)各公司整體績(jī)效提升;

3.制定并完善產(chǎn)業(yè)薪酬體系,把控各公司薪酬制度實(shí)施情況;

4.組織各公司管理人員晉升、轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià),做好員工發(fā)展的日常管理工作;

5.審核各公司薪酬、考勤、社保、公積金、獎(jiǎng)金等報(bào)表及記錄,減少錯(cuò)誤率;

6.監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

7.擬定公司各類人事公文,及時(shí)傳達(dá)公司內(nèi)部管理要求,提升人力資源管理效能;

8.協(xié)助指導(dǎo)部門其他同事完成集團(tuán)人力資源項(xiàng)目性工作,保證人事各項(xiàng)工作的有序開展與順利完成。

任職要求:

1.年齡要求:25-35歲,男女不限;

2.本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效管理工作有1年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位職能:人事主管

職位描述:

1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系,協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估等管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的完善、落實(shí)、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

福利待遇:

1.五險(xiǎn)一金

2.員工餐

3.生日福利

4.年終獎(jiǎng)等

人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、根據(jù)部門需要及個(gè)人情況安排相應(yīng)模塊工作;

2、部門同事之間工作的相互配合;

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各個(gè)模塊都有一定的了解;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

篇2:某公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責(zé)

公司行政人事主管的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請(qǐng),招聘、配置人員;

3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來人員的接待事宜;

8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。