物業(yè)公司人事副主管的崗位職責(zé)

職位描述:

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

6.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

7.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);

8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨(dú)擋一面;

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門(mén)和員工之間的關(guān)系;

篇2:行政人事管理制度提綱范本

1、員工行為規(guī)范

2、管理工作基本原則

3、崗位工作職責(zé)

4、文件管理制度

5、飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

6、宿舍管理制度

7、工衣管理制度

8、員工招聘管理制度

9、員工離職管理制度

10、考勤管理制度

11、員工異動(dòng)管理制度

12、員工獎(jiǎng)罰管理制

13、績(jī)效管理制度

14、員工薪酬及福利待遇

15、保密制度

16、培訓(xùn)管理制度

17、員工守則

篇3:酒店行政人事部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

中文職稱:行政人事部經(jīng)理

部門(mén)名稱:行政人事部

直屬上司:執(zhí)行總經(jīng)理

直屬下級(jí):人事主管、員工餐廳廚師長(zhǎng)、行政秘書(shū)、培訓(xùn)主管、維修領(lǐng)班、保安主管

職務(wù)概述

作為酒店行政人事部工作的具體負(fù)責(zé)人,組織、籌辦和策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡活動(dòng);全面負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、工資、勞保等工作;策劃行政人事部的工作、財(cái)政預(yù)算以及部門(mén)的工作計(jì)劃;制訂及執(zhí)行有效的甄選招聘程序;監(jiān)察各種員工福利的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;負(fù)責(zé)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

職責(zé)范圍

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)全體會(huì)議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3.組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

5.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核;負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

6.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

7.按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

8.負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計(jì)劃。

9.與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò),保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

10.負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11.負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

12.負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理;

13.完成上級(jí)交辦的其他工作。