物業總公司人事主管職責描述

薪酬福利:

*草擬公司總部及項目分公司年度薪酬福利規劃,報人力資源部經理和公司總經理審批,保證制定的薪酬福利具體實施能夠發揮吸引、保留、激勵員工的作用

*定期的收集市場薪酬福利信息和數據,配合咨詢公司完成薪酬福利調查工作,從而掌握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調整提供客戶的數據和信息基礎

*組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施;指導、監督各分支機構的薪酬福利管理工作

*根據公司業務發展情況和市場水平,制定公司薪酬調整具體實施辦法,報人力資源經理和總經理審批

*根據制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業務結算時核算人工總成本占各項經濟指標的比例,為公司的成本核算提供數據支持

*根據具體的薪資福利政策,制作總公司月度薪酬報表并審核項目公司的月度薪酬報表

*根據制定的福利制度,進行各項法定福利和補充福利的核算和提取

招聘培訓:

*根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度招聘計劃和預算,爭取在最合理的支出內招聘到公司最需要、合適的人才

*開拓和利用各種招聘渠道的,對應聘材料的初審,人員基本素質的面試把關

*辦理員工勞動合同的簽署、續簽、解除等手續,并負責保管勞動合同,處理勞動爭議

*試用期滿員工及時辦理轉正手續,調轉檔案和社會保險關系,辦理應屆畢業生的接收工作,及時到相關部門辦理接收手續

*收集、整理應聘者資料,為公司建立人才庫,進行相關人才儲備

*建立員工信息數據庫,隨時提供人力資源狀況分析,為公司決策提供依據

*根據公司業務發展和人力資源規劃,擬定具體培訓計劃和預算,并向人力資源經理和總經理報批

*統籌安排公司培訓資源,并合理使用培許費用,完成培訓計劃并組織相應的培訓效果信息收集和考評

績效考核:

*根據公司主要業務、發展戰略和人力資源整體規劃擬定公司總部和項目公司的績效考核制度與辦法,報人力資源經理和總經理審批

*根據審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作,并將考評文件進行歸檔

*特別組織年中、年底兩次關鍵考核,協助各部門經理與下屬員工進行溝通,保證考評結果實事求是,全面反映員工工作表現

*根據公司整體業績和員工個人成績,擬定績效獎金的分配方案,報人力資源經理和總經理審批,方案通過后進行貫徹實施

*根據考核結果,提出各級人員的升降激勵建議,為人力資源經理提供決策參考

*根據公司業務發展或調整,及時調整績效考核的指標,保證通過績效考核實現為公司整體戰略服務的目的

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。