物業(yè)總公司人事主管職責描述

薪酬福利:

*草擬公司總部及項目分公司年度薪酬福利規(guī)劃,報人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理審批,保證制定的薪酬福利具體實施能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用

*定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù),配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而掌握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客戶的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)

*組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施;指導、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作

*根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定公司薪酬調(diào)整具體實施辦法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

*根據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務結(jié)算時核算人工總成本占各項經(jīng)濟指標的比例,為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持

*根據(jù)具體的薪資福利政策,制作總公司月度薪酬報表并審核項目公司的月度薪酬報表

*根據(jù)制定的福利制度,進行各項法定福利和補充福利的核算和提取

招聘培訓:

*根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預算,爭取在最合理的支出內(nèi)招聘到公司最需要、合適的人才

*開拓和利用各種招聘渠道的,對應聘材料的初審,人員基本素質(zhì)的面試把關(guān)

*辦理員工勞動合同的簽署、續(xù)簽、解除等手續(xù),并負責保管勞動合同,處理勞動爭議

*試用期滿員工及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),調(diào)轉(zhuǎn)檔案和社會保險關(guān)系,辦理應屆畢業(yè)生的接收工作,及時到相關(guān)部門辦理接收手續(xù)

*收集、整理應聘者資料,為公司建立人才庫,進行相關(guān)人才儲備

*建立員工信息數(shù)據(jù)庫,隨時提供人力資源狀況分析,為公司決策提供依據(jù)

*根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,擬定具體培訓計劃和預算,并向人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理報批

*統(tǒng)籌安排公司培訓資源,并合理使用培許費用,完成培訓計劃并組織相應的培訓效果信息收集和考評

績效考核:

*根據(jù)公司主要業(yè)務、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司總部和項目公司的績效考核制度與辦法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

*根據(jù)審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作,并將考評文件進行歸檔

*特別組織年中、年底兩次關(guān)鍵考核,協(xié)助各部門經(jīng)理與下屬員工進行溝通,保證考評結(jié)果實事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)

*根據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人成績,擬定績效獎金的分配方案,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批,方案通過后進行貫徹實施

*根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的升降激勵建議,為人力資源經(jīng)理提供決策參考

*根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展或調(diào)整,及時調(diào)整績效考核的指標,保證通過績效考核實現(xiàn)為公司整體戰(zhàn)略服務的目的

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負責員工日常事務的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律;

9.每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級交辦的臨時任務。