行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源管理:負責根據公司確定的人才發展計劃,擬定北京客戶運營中心的人才招募及培養方案并組織實施;負責北京客戶運營中心薪酬福利的管理;負責北京客戶運營中心各項人事手續的辦理及員工關系的管理;

行政事務管理:根據公司的行政管理方案,完善北京客戶運營中心行政管理方案和流程,并監督實施;同時負責北京客戶運營中心辦公環境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務、對外行政關系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據公司經營戰略及銷售目標,協調部門職業服產前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準確率持續有效的上升,提升維護公司品牌形象;負責北京客戶運營中心樣衣展廳和庫存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團隊業務流程支持,客戶關系維護與公關,協助北京客戶運營中心總經理對銷售團隊進行有效跟蹤和督導。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學歷,形象、氣質佳,溝通能力強,并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關專業知識;

3、熟練使用辦公自動化軟件;

4、2年以上人事行政管理經驗,熟悉國家相關法律法規與企業行政管理、公共關系管理。

工作地址

北京市東城區東四十條甲22號南新倉商務大廈B座721

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;

3.負責起草對外相關協議、合同,負責起草對內相關通知、通報等文字材料,并督促落實;

4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5.負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6.負責公司的外聯工作,維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

7.負責日常接待工作,按照公司相關接待標準執行;

8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

9.負責公司環境衛生工作,保證公司環境整潔衛生,營造良好的工作環境;

10.負責公司車輛的調度、保養工作,做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業

2.有金融行業人力行政經驗者優先。行政人事主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位描述:

(1)負責組織建設企業文化,打造團隊,提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃,制定人力資源戰略規劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

任職資格:

(1)專科以上學歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經驗,性格開朗,有責任心,較強的親和力。

(3)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

(4)有較強的團隊管理意識和能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;

(5)負責公司采購管理,做好固定資產臺帳;

(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7)做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8)及時完成領導交辦的任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上本崗位工作經驗;

2、為人機敏,善于處理解決問題,處事利落;

3、有較強的文字功底,邏輯思維強、文字表達清晰流暢;

4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

工作地點:軟件園A5、模具工業園

無制造行業背景的,請勿投遞!謝謝!

崗位職責:

1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關系:負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘:收集業務人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系,

6、負責考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

任職要求:

1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業

2.1年及以上生產企業人力資源管理工作經驗

3.較強的服務意識、責任心和執行力

4.良好的學習能力和溝通能力,具有招聘經驗的優先考慮

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。

2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發放及保管,負責VI印刷品采購。

7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理,包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。

12、負責員工活動組織。

13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

17、協助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學相關專業大專及以上學歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經驗,有過大型活動組織經驗優先

3、原則性和執行力強,良好的組織協調能力。

4、具備良好的溝通表達能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險、包食宿、工齡工資、生日禮品、過節物資、員工體檢、半年度獎、年終獎、旅游、月度、年度評優

2、法定節假日按國家規定放假

工作地址

湘潭市岳塘區易家灣中部國際機械城8號

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;

2.根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;

3.組織編制各項行政管理制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況;

4.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

5.負責員工勞動關系的管理;

6.負責人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;

7.負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

8.負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草;

9.負責公司辦公區環境衛生檢查;

10.能夠及時完成領導交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業本科及以上學歷。

2.對工作認真負責,耐心細致,具有獨立思考、發現問題及解決問題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協調能力和語言表達能力,團隊意識強,性格開朗。

4.熟練Office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關工作2年以上者優先考慮。

6.參與過QHSE認證工作者優先考慮。

7.有工作經驗、有個人獨立見解者優先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡歷。面試時間另行回復,請勿致電或上門詢問!

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工招聘、入(離)職、晉升、調動等相關人事手續的辦理工作;

2、負責員工考勤紀律、人事考查、績效考核等管理工作;

3、負責員工薪酬、福利發放及社會保險、住房公積金等辦理工作;

4、負責辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負責公司相關規章制度的擬定、行政公文起草及報批、報送等相關工作;

6、公司活動、會務、培訓、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大專或以上學歷,行政管理或人力資源相關專業畢業者優先;

2、類似崗位工作經驗,熟悉崗位相關工作操作流程;

3、具備較強的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規;

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責任心強,善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執行情況進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。

3.負責組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理,合理分配,定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

12.上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關工作經驗。

2.熟悉國家人事政策、法律法規。

3.熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

4.良好的職業操守,做事嚴謹、細心、踏實、穩重。

5.強烈的責任意識與敬業精神,工作原則性強,溝通、協調能力好。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司行政人事管理制度的擬定、調整和執行;

2、負責公司行政管理、員工管理以及公司企業文化建設;

3、負責公司內外政務聯系及公共關系的建立、維護和保持;

4、負責組織、協調公司各類活動以及會議,做好后勤服務保障管理和對外宣傳工作;

5、負責與律師事務所的溝通、協調;

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源、行政后勤各項工作內容,熟悉勞動人事法律、法規和政策;

3、具有親和力,有較強的人際交往能力和語言表達能力;

4、具有較強的責任感與敬業精神;具備較高的應變能力、溝通能力及分析解決問題的能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯系等相關事務;

6、負責公司現場招聘、網絡招聘和電話招聘,并對應聘人員進行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力

8、對金融相關知識有初步的了解

工作地點:寧波市鄞縣大道南苑環球酒店行政樓602

工作時間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(負責購物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

工作地點:寶山區長江西路

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源規劃:提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養:現任干部的管理及培養,后備人才的遴選、培養計劃;

4、績效:KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費用:員工的定薪、調薪機制/工資的核算,人員費用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

7、管理體系維護:總部管理體系制度及操作規范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執行檢查,分公司內部流程調整與優化工作;

8、重點工作督查督辦:根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容,督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作,保證工作時效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發展并結合人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負責組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程;

3、負責組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

5、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質;

6、完成公司領導交給的其他任務。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學歷,人力資源或管理學相關專業;

2、至少3年以上管理工作經驗,互聯網金融相關工作經驗優先;

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動法法律、法規;

4、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,富有團隊協作精神。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據公司發展規劃制定人力資源戰略規劃;

3、負責公司組織架構的分析與調整;

4、負責人力資源六大模塊工作的開展以及監督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關系管理渠道;

6、推動公司企業文化的形成,展開企業文化的宣導工作;

7、負責公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認同新通企業文化,誠實守信,有事業心和責任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經驗;1年以上管理經驗。

3、具有較強的溝通和協調能力;

4、熱愛行政人事工作,有良好的團隊合作精神;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經驗。

2.熟悉公司各項制度訂立與執行

2.熟練掌握現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商學院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績效考核;

3、負責員工培訓工作執行及規劃員工培訓工作;

4、配合商學院進行日常文化建設工作,包括員工關系、員工激勵、企業文化活動等方面;

5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作,并及時反饋工作進展情況;

6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協調和督辦工作;

7、做好來訪接待工作,完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認真細致,有較強的語言表達能力;

2、具有2年以上人力資源相關工作經驗;

3、持有人力資源管理師二級證書者優先;

4、具有優秀的人際溝通、協調能力和服務意識;

5、具有行業人力資源市場觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評估方法等,并對前沿的人力資源理念方法敏感與關注;;

6、熟練使用PPT、Word、E*cel等辦公軟件;

7、具有優秀的文字組織和表達能力,良好的溝通協調和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環境、提升學習機會和晉升通道;

2、公司上班時間按照國家規定,實行雙休制,每周工作40小時;

3、公司為每位員工繳納五險、年底雙薪、績效獎金、交通及通訊補貼等。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.公司人力資源管理,重點是招聘、培訓、績效、員工關系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務,工作計劃執行跟進,領導交辦事務;

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業務,找到關鍵工作項,根據業務開展要求督促公司各業務開展進度。

行政人事主管(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:1、負責公司所有部門的辦公用品、禮品及時采購、領用、發放、盤點并登記;2、統籌管理公司行政后勤服務工作;3、負責公司會議、培訓、大型活動的安排與籌備;4、對公司所有設施設備的保養、維護及維修處理;5、外聯工作的維護,公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作;6、員工招聘、進行初步的人員篩選,新進員工的入職手續辦理、合同簽訂及離職員工的手續辦理等;7、公司相關資質的申請;8、公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發及存檔管理;9、公司所有項目的標書的裝訂,制作以及整理等工作;10、協助完成公司各部門的協調工作及上級領導安排的各項日常工作;任職要求:1、大專或以上學歷,有三年以上行政工作經驗;2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用各種辦公軟件;3、有較強的組織能力、溝通協調能力、表達能力,具備較強的文字表達能力;4、能夠適應加班,可承受較強的工作壓力。5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優先!

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。