行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)總部行政中心年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達(dá)的行政費(fèi)用預(yù)算及其它財(cái)務(wù)考核指標(biāo),帶領(lǐng)本分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控管理,指導(dǎo)分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

4、負(fù)責(zé)分部安保隊(duì)伍管理及文化建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)本分部對(duì)重要公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理,并指導(dǎo)分部積極開(kāi)展公共關(guān)系的維護(hù)工作。

6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實(shí),營(yíng)造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編,保障經(jīng)營(yíng)管理人力資源要求,提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績(jī)效管理和薪酬福利政策。

9、建設(shè)分部人才梯隊(duì),并將核心骨干的儲(chǔ)備繼任計(jì)劃在分部落到實(shí)處,確保對(duì)分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計(jì)劃能力;

4、抗壓力能力較強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,自信、樂(lè)觀,善于學(xué)習(xí),適應(yīng)能力強(qiáng);

5、品行端正,具備良好的職業(yè)操守,愛(ài)崗敬業(yè),工作踏實(shí),善于創(chuàng)新。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、總部與分機(jī)構(gòu)之間的上傳下達(dá)工作,監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支機(jī)構(gòu)行政部門,監(jiān)督協(xié)助各新籌機(jī)構(gòu)辦理證章執(zhí)照;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、公司辦公環(huán)境和公共財(cái)產(chǎn)的維護(hù)和管理;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點(diǎn)工作;

6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、2年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理崗位10年以上工作經(jīng)驗(yàn),辦公室或者人力資源相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);負(fù)責(zé)公司綜合管理服務(wù)工作,協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進(jìn)行;

2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,負(fù)責(zé)完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、通訊費(fèi)及車輛管理,合理控制行政辦公費(fèi)用;

3、接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動(dòng)的組織籌備及各類會(huì)務(wù)的安排;

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

5、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織,策劃;

6、掌握綜合行政系統(tǒng)工作情況和公司綜合管理工作的運(yùn)作情況

7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他辦公事宜。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理及人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉辦公軟件、對(duì)辦公室事務(wù)、人力資源管理有一定的管理基礎(chǔ)。

3、有良好的寫作能力。

4、3年以上行政主管級(jí)別以上的工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),在行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

7、可熟練操作互聯(lián)網(wǎng),具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),熟練使用word、e*cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;

8、具有駕駛技能。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位綜述:全面負(fù)責(zé)行政人事中心的統(tǒng)籌管理,制定整體人力資源規(guī)劃,具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持,推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。二、任職資格:1、教育背景:全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有民營(yíng)多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。5、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。6、技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力7、素質(zhì)要求性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營(yíng)造能力。為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。工作內(nèi)容:1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;5、籌備股東會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi),組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;28—45歲;8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;崗位職責(zé):1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對(duì)下屬公司的考核體系行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、籌備工作,做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作。

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理工作。

4、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件、會(huì)議精神、會(huì)議決議、上級(jí)公司的批示、對(duì)公司指示等文件的及時(shí)傳達(dá)、督促執(zhí)行等工作。

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待及對(duì)總經(jīng)辦的配合、協(xié)調(diào)工作宣傳工作。

任職要求:

1、3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、文筆好,具有英語(yǔ)閱讀能力;

3、熟練操作計(jì)算機(jī)和其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件;

4、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

公司福利:

1.五險(xiǎn)一金:工作滿一年以后繳納;

2.實(shí)習(xí)期為三個(gè)月,可根據(jù)個(gè)人能力調(diào)整;

3.薪資=底薪+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng);

4.國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假,每周單休;

5.其他福利等。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3、負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳;

4、公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系;

5、日常行政工作的管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理或法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的口頭及書面表達(dá)能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;

4、抗壓能力強(qiáng),能夠接受加班。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品維護(hù)管理及其他后勤行政事務(wù);4、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試,招聘渠道維護(hù),員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護(hù)、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項(xiàng)后勤支持工作,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);7、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)的公關(guān)維護(hù);8、完成上級(jí)安排的其他工作職位描述:

任職資格:1、25-35周歲,形象氣質(zhì)佳2、3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政及人力資源相關(guān)工作流程;3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用OFFICE軟件,文字功底強(qiáng);4、性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃統(tǒng)籌、會(huì)務(wù)策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關(guān)能力,沉著冷靜,具備處理突發(fā)事件的能力;6、本地人熟悉當(dāng)?shù)厍闆r優(yōu)先,熟悉人力資源及行政相關(guān)工作行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄,視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題,組織調(diào)研并提出報(bào)告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助管理公司日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng),確保公司有序持續(xù)經(jīng)營(yíng);

2、協(xié)助制定、落實(shí)、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章、制度和操作流程;

3、協(xié)調(diào)管理和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開(kāi)展,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè);

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作,收集市場(chǎng)信息材料,協(xié)助市場(chǎng)策劃;

5、監(jiān)督、檢查各部門履行職責(zé)情況,協(xié)助評(píng)價(jià)和考核工作績(jī)效;

6、執(zhí)行公司政策,完成公司目標(biāo),組織和落實(shí)公司推出的各項(xiàng)活動(dòng);

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷,中文,經(jīng)濟(jì)及工商管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、具備1年及以上企業(yè)高管或助理等工作經(jīng)驗(yàn)。

3、善于應(yīng)付各種商務(wù)談判場(chǎng)合;具備出色的口頭表達(dá)能力;

4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;

5、為人正直,抗壓能力強(qiáng),具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織策劃能力;

6、工作認(rèn)真細(xì)致,思維邏輯清晰,應(yīng)變能力強(qiáng)。

7、工資面議,根據(jù)工作能力而定。

工作地點(diǎn):鄭東新區(qū)金水東路與東風(fēng)南路交叉口東北角,綠地新都會(huì)

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主持公司的日常行政管理工作企業(yè)文化建設(shè);

2.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理;

3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售進(jìn)行監(jiān)督管理,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4、對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

7.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析,提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。

8.召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等,傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽(tīng)取各職能部門的匯報(bào),進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,良好的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等OFFICE辦公軟件;

5、具備大局觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)及管理能力,保密意識(shí)強(qiáng)。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1、28-40歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企管、文秘或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)、人力資源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理論相關(guān)專業(yè)知識(shí),具備一定的公文寫作能力;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真細(xì)致,堅(jiān)持原則,辦事公正。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理公司行政工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政部門與公司其它部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作;

3、制定行政中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度;

5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

任職資格:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、具有3年以上大型公司或大型集團(tuán)行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代行政管理知識(shí)及技能、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策;

4、對(duì)行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧;

5、具有較好的前瞻性、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、融合能力及出色的人際交往能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

7、精通人力資源管理。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、發(fā)布、修改和編寫工作;

3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律

人事程序及規(guī)章制度;

4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,

滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

5.做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保

證職位說(shuō)明書與實(shí)際工作相符;

6.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

8.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行

監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,

并不斷完善績(jī)效管理體系;

9.完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

任職要求:1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

3.熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力

4.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

5.大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),為人誠(chéng)實(shí),工作積極主動(dòng),具備優(yōu)秀的人際溝通能

力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

5、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查公司各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行;

3.妥善管理公司辦公設(shè)備及辦公用品及固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維

4.協(xié)調(diào)各部門行政車輛的使用及車輛保養(yǎng)、維修、車輛年檢工作,并統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

5.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)、外聯(lián)等工作的策劃、組織與實(shí)施;

6.組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議和大型活動(dòng),負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和對(duì)接工作。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;

6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,形象氣質(zhì)良好。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責(zé):

1、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;

2、公司內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。

3.定期組織辦公環(huán)境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;

4、負(fù)責(zé)公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產(chǎn)、IT設(shè)備、低值易耗等物資的采購(gòu)管理工作;

5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議等,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

職位要求:

1、公關(guān)、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

3、具有高度責(zé)任感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力和較強(qiáng)警惕性處理事件的能力計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1.參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施3.負(fù)責(zé)各部門管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開(kāi)展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核4.負(fù)責(zé)公司客戶資源的開(kāi)發(fā)和維護(hù),市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展5.負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門降低部門運(yùn)營(yíng)成本,并監(jiān)督實(shí)施職位標(biāo)簽月薪過(guò)萬(wàn),提供住宿,多勞多得(底薪+提成),公司產(chǎn)品福利,行政總監(jiān),廣東,東莞行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定并優(yōu)化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),負(fù)責(zé)起草重要文檔,協(xié)助進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃工作;

3、負(fù)責(zé)管理日常行政事務(wù)和安全管理工作,保證工作有序運(yùn)行;

4、負(fù)責(zé)管理并優(yōu)化公司的辦公環(huán)境,提升整潔舒適程度;

5、負(fù)責(zé)組織安排公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng);

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項(xiàng)行政費(fèi)用。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,10年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)態(tài)度;

3、獨(dú)立解決各種行政管理問(wèn)題,內(nèi)外糾紛、政務(wù)外聯(lián)、談判合作;

4、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、心胸開(kāi)闊,善于溝通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的親和力;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設(shè);

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預(yù)算并嚴(yán)格把控各項(xiàng)行政費(fèi)用;

7、具有法學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)各部門的統(tǒng)籌管理工作。

(2)起草公司級(jí)文件、工作總結(jié)、工作報(bào)告和正式文書等,組織制定及修訂企業(yè)規(guī)章制度;

(3)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、行政物質(zhì)、辦公用品采購(gòu)統(tǒng)籌管理;

(4)內(nèi)部報(bào)銷、合同、采購(gòu)訂單的審批;

(5)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門及部分對(duì)外關(guān)系;

(6)印章管理和合同的審核;

(7)執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

篇2:建筑工程項(xiàng)目總監(jiān)理工程師質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個(gè)及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十七條規(guī)定對(duì)監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十八條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定組織項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式實(shí)施監(jiān)理造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十二條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按合格簽字的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十七條規(guī)定對(duì)監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十三條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)施工單位未按照法律法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建設(shè)工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十二條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴(yán)重的,未要求施工單位暫時(shí)停止施工,未及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十七條規(guī)定對(duì)監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第五十八條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

項(xiàng)目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請(qǐng),未參加建設(shè)單位組織的工程竣工驗(yàn)收的,按照《注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項(xiàng)目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認(rèn)的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十七條規(guī)定對(duì)監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十三條規(guī)定對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度,并帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行發(fā)展訓(xùn)練;

7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、及時(shí)處理和解決各類用工矛盾;

9、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中叁年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有大型企業(yè)、集團(tuán)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5、熟悉國(guó)家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力;

8、持有國(guó)家認(rèn)可的人力資源管理師證書。