行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。

2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標,帶領本分部進行費用節控管理,指導分部進行費用節控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區內的資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理,并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

7、根據分部定崗定編,保障經營管理人力資源要求,提升組織效率。

8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發展戰略的支持。

任職要求:

1、大學本科以上學歷;

2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經驗;

3、具備良好的團隊管理能力、溝通協調、統籌計劃能力;

4、抗壓力能力較強,能承受較強的工作壓力,自信、樂觀,善于學習,適應能力強;

5、品行端正,具備良好的職業操守,愛崗敬業,工作踏實,善于創新。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、總部與分機構之間的上傳下達工作,監督并執行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支機構行政部門,監督協助各新籌機構辦理證章執照;

3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

4、公司辦公環境和公共財產的維護和管理;

5、負責公司固定資產的調配及管理盤點工作;

6、負責辦公室其他行政事務。

任職要求:

1、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷;

2、2年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

4、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理崗位10年以上工作經驗,辦公室或者人力資源相關崗位3年以上工作經驗;負責公司綜合管理服務工作,協調各部門的業務關系,參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行;

2、執行公司年度行政計劃,負責完善公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、通訊費及車輛管理,合理控制行政辦公費用;

3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動的組織籌備及各類會務的安排;

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

5、負責公司大型活動的組織,策劃;

6、掌握綜合行政系統工作情況和公司綜合管理工作的運作情況

7、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜

8、領導交代的其他辦公事宜。

任職要求:

1、行政管理、企業管理及人力資源等相關專業大專及以上學歷;

2、熟悉辦公軟件、對辦公室事務、人力資源管理有一定的管理基礎。

3、有良好的寫作能力。

4、3年以上行政主管級別以上的工作經驗;

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設,在行政規范、管理等方面有豐富的實踐經驗;

6、具有較強的人際溝通、協調、組織、執行能力及高度的團隊精神,責任心強,抗壓能力強;

7、可熟練操作互聯網,具備一定的網絡知識,熟悉企業行政管理知識,熟練使用word、e*cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動化設備;

8、具有駕駛技能。

行政總監(崗位職責)

職位描述

一、崗位綜述:全面負責行政人事中心的統籌管理,制定整體人力資源規劃,具體負責團隊建設,管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持,推動集團經營目標達成。二、任職資格:1、教育背景:全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大專或以上學歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經驗:8年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上人力資源總監相關工作經驗,有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。5、培訓經歷:受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓,有人力資源管理師職業資格證書優先。6、技能技巧:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力7、素質要求性格開朗,親和力強,具有優秀的團隊氣氛營造能力。為人誠實可靠、品行端正,具有良好的職業操守。工作內容:1、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;4、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業務規劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿;5、籌備股東會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下,協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業本科以上學歷;28—45歲;8年以上工作經驗,3年以上高層人事行政管理工作經歷。優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;崗位職責:1、主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度,經批準后組織施行并監督檢查落實情況。2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領導公司的后勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。5、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題。7、做好本系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司日常行政管理工作,做好公司內外、企業上下溝通協調工作。

2、負責公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。

3、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作。

4、執行公司企業管理制度,負責企業內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執行等工作。

5、負責公司對外接待及對總經辦的配合、協調工作宣傳工作。

任職要求:

1、3年以上工業企業人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經驗。

2、文筆好,具有英語閱讀能力;

3、熟練操作計算機和其他辦公自動化設備,熟練運用辦公自動化軟件;

4、具有很強的溝通、協調和推進能力;高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;

5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;

公司福利:

1.五險一金:工作滿一年以后繳納;

2.實習期為三個月,可根據個人能力調整;

3.薪資=底薪+績效工資+全勤獎;

4.國家法定節假日帶薪休假,每周單休;

5.其他福利等。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定公司行政管理制度并監督執行;

2、行政費用的預算與管理;

3、負責重要信息保密工作及文化的宣傳;

4、公司精神文明建設及外部聯系;

5、日常行政工作的管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,行政管理或法律相關專業本科及以上學歷;

2、五年以上中大型企業行政管理經驗,三年以上行政主管或行政經理工作經驗;

3、良好的口頭及書面表達能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;

4、抗壓能力強,能夠接受加班。

行政總監(崗位職責)

職位描述

職責內容:1、負責公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負責公司各項規章制度監督與執行;3、負責公司固定資產及辦公用品維護管理及其他后勤行政事務;4、篩選簡歷,預約面試,招聘渠道維護,員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項后勤支持工作,為其他部門提供及時有效的行政服務;7、負責當地監管機構的公關維護;8、完成上級安排的其他工作職位描述:

任職資格:1、25-35周歲,形象氣質佳2、3年以上行政工作經驗,熟悉行政及人力資源相關工作流程;3、具有良好的溝通協調能力,熟練使用OFFICE軟件,文字功底強;4、性格開朗,親和力強,具備優秀的溝通協調、計劃統籌、會務策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關能力,沉著冷靜,具備處理突發事件的能力;6、本地人熟悉當地情況優先,熟悉人力資源及行政相關工作行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助管理公司日常經營業務活動,確保公司有序持續經營;

2、協助制定、落實、完善公司各項管理規章、制度和操作流程;

3、協調管理和激勵各職能部門的業務開展,加強員工隊伍建設;

4、協助總經理進行相關外聯工作,收集市場信息材料,協助市場策劃;

5、監督、檢查各部門履行職責情況,協助評價和考核工作績效;

6、執行公司政策,完成公司目標,組織和落實公司推出的各項活動;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、專科及以上學歷,中文,經濟及工商管理類專業畢業。

2、具備1年及以上企業高管或助理等工作經驗。

3、善于應付各種商務談判場合;具備出色的口頭表達能力;

4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;

5、為人正直,抗壓能力強,具有良好的溝通、協調及組織策劃能力;

6、工作認真細致,思維邏輯清晰,應變能力強。

7、工資面議,根據工作能力而定。

工作地點:鄭東新區金水東路與東風南路交叉口東北角,綠地新都會

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主持公司的日常行政管理工作企業文化建設;

2.在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理;

3、合理協調和配置企業內部資源,對企業生產經營、銷售進行監督管理,保證企業年度目標的實現;

4、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。

5、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,完善人力資源培訓教育機制,指導員工職業生涯規劃,提升人力資源素質,控制人力資源使用成本。

6、協助總經理做好對外公共關系的協調,樹立良好的企業形象。

7.充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

8.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行關系協調。

任職資格:

1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業管理相關專業本科及以上學歷;

2、3年以上行政管理工作經驗;

3、有較強組織協調能力,良好的文字、語言表達能力;

4、熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等OFFICE辦公軟件;

5、具備大局觀,有良好的團隊合作意識,有良好的溝通能力、組織協調及管理能力,保密意識強。

行政總監(崗位職責)

職位描述

1、28-40歲,大專以上學歷,行政管理、企管、文秘或相關專業畢業;

2、5年以上行政管理工作經驗,熟悉財務、人力資源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理論相關專業知識,具備一定的公文寫作能力;

4、具有較強的協調能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語言表達能力;

5、具有較強的責任心和服務意識,工作認真細致,堅持原則,辦事公正。

行政總監(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、全面負責協調、管理公司行政工作;

2、負責統籌、協調行政部門與公司其它部門的工作,確保相關部門內外的良好運作;

3、制定行政中長期戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、組織制定、完善、貫徹執行公司的行政管理制度;

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

任職資格:

1、正規院校本科以上學歷,管理類相關專業;

2、具有3年以上大型公司或大型集團行政管理相關工作經驗;

3、熟悉現代行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關法律、法規、政策;

4、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧;

5、具有較好的前瞻性、較強的溝通、協調、團隊領導、融合能力及出色的人際交往能力。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、建設企業文化建設和推廣;

5、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

7、精通人力資源管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;

4、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2.負責公司通用規章制度的擬定、發布、修改和編寫工作;

3.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律

人事程序及規章制度;

4.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,

滿足公司的經營管理需要;

5.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保

證職位說明書與實際工作相符;

6.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

7.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行

監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,

并不斷完善績效管理體系;

9.完成總經理交辦的其他事宜。

任職要求:1.5年以上行政管理工作經驗。

2.秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷

3.熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力

4.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

5.大型企業工作經驗,為人誠實,工作積極主動,具備優秀的人際溝通能

力,富有團隊合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

5、負責公司范圍內物業、后勤管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;

4、良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,嚴格控制各項行政費用支出;

2.組織制定行政管理規章制度并督促、檢查公司各項制度的貫徹執行;

3.妥善管理公司辦公設備及辦公用品及固定資產管理,負責公司各類設備、設施維

4.協調各部門行政車輛的使用及車輛保養、維修、車輛年檢工作,并統計相關費用

5.負責企業公關、外聯等工作的策劃、組織與實施;

6.組織、協調安排公司各種會議和大型活動,負責對外聯絡和對接工作。

任職要求:

1、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經驗,三年以上同等職位工作經驗;知識結構較全面,具有豐富的管理經驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

4、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;

6、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象氣質良好。

行政總監(崗位職責)[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責:

1、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;

2、公司內外部文件的發放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。

3.定期組織辦公環境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

4、負責公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產、IT設備、低值易耗等物資的采購管理工作;

5、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議等,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

職位要求:

1、公關、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2、5年以上行政管理工作經驗,2年以上大中型企業同等職位工作經驗

3、具有高度責任感,具備優秀的協調溝通能力、人際交往能力、組織能力和團隊意識;

4、具有很強的判斷與決策能力和較強警惕性處理事件的能力計劃和執行能力;

5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。行政總監(崗位職責)

職位描述

1.參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善2.負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施3.負責各部門管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核4.負責公司客戶資源的開發和維護,市場分析和新業務的拓展5.負責協助其它部門降低部門運營成本,并監督實施職位標簽月薪過萬,提供住宿,多勞多得(底薪+提成),公司產品福利,行政總監,廣東,東莞行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發展戰略和經營目標,擬定并優化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監督執行;

2、根據領導意見,負責起草重要文檔,協助進行企業規劃工作;

3、負責管理日常行政事務和安全管理工作,保證工作有序運行;

4、負責管理并優化公司的辦公環境,提升整潔舒適程度;

5、負責組織安排公司各項會議及活動;

6、根據公司發展規劃,協助完成公司企業文化形象建設;

7、根據公司發展規劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,10年以上行政管理工作經驗;

2、具有良好的道德品質、敬業精神、團隊精神、職業態度;

3、獨立解決各種行政管理問題,內外糾紛、政務外聯、談判合作;

4、嚴謹勤勉、心胸開闊,善于溝通協調,具有較強的親和力;

5、根據公司發展規劃,協助完成公司企業文化形象建設;

6、根據公司發展規劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用;

7、具有法學經驗優先。

行政總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責各部門的統籌管理工作。

(2)起草公司級文件、工作總結、工作報告和正式文書等,組織制定及修訂企業規章制度;

(3)負責固定資產、車輛、行政物質、辦公用品采購統籌管理;

(4)內部報銷、合同、采購訂單的審批;

(5)協調企業內部各部門及部分對外關系;

(6)印章管理和合同的審核;

(7)執行總經理交辦的其他工作。

任職要求:

篇2:建筑工程項目總監理工程師質量安全違法違規行為行政處罰規定

一、違反第一項規定的行政處罰

項目總監未按規定取得注冊執業資格的,按照《注冊監理工程師管理規定》第二十九條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監違反規定受聘于兩個及以上單位并執業的,按照《注冊監理工程師管理規定》第三十一條規定對項目總監實施行政處罰。

二、違反第二項規定的行政處罰

項目總監未按規定組織審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規定對項目總監實施行政處罰。

三、違反第三項規定的行政處罰

項目總監未按規定組織項目監理機構人員采取旁站、巡視和平行檢驗等形式實施監理造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監將不合格的建筑材料、建筑構配件和設備按合格簽字的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規定對項目總監實施行政處罰。

四、違反第四項規定的行政處罰

項目總監發現施工單位未按照法律法規以及有關技術標準、設計文件和建設工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規定對項目總監實施行政處罰。

五、違反第五項規定的行政處罰

項目總監發現存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關主管部門報告的,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規定對項目總監實施行政處罰。

六、違反第六項規定的行政處罰

項目總監未按規定審查施工單位的竣工申請,未參加建設單位組織的工程竣工驗收的,按照《注冊監理工程師管理規定》第三十一條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監將不合格工程按照合格簽認的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規定對項目總監實施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監職位描述

園林公司人力行政總監職位描述

職責:

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓及人事管理等制度,并帶領人力資源團隊使制度得到有效執行;

3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行發展訓練;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護公司與政府人事部門的良好關系;

10、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業管理、工商管理相關專業本科以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗,其中叁年以上管理崗位工作經驗,有500人左右規模企業管理經驗為佳;

3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷,具有大型企業、集團背景工作經驗者優先;

4、具有全局觀念、戰略性思維和很強的實施執行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5、熟悉國家和企業相關勞動法律法規及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經驗;

6、具有較強的語言表達能力、應變能力,有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力;

7、工作細心認真,責任心強,團隊領導能力強,能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認可的人力資源管理師證書。