簡介:行政總監(jiān)(ChiefAdministrativeOfficer,CAO):又稱首席行政官;是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)最高日常事務(wù)的行政人員。其專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力,讓公司的股東代表(董事)愿意聘請他們,負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,并對公司及股東們負(fù)責(zé)。

行政總監(jiān)職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與維護(hù)公司行政管理體系,制定公司行政后勤管理規(guī)劃與目標(biāo)、制度與流程;

2、負(fù)責(zé)組織、安排重要客人來訪的接待、商務(wù)洽談等工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

3、負(fù)責(zé)公司的公共事務(wù)活動及大型商務(wù)活動的管理,組織實(shí)施各項后勤保障工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

4、組織實(shí)施各類行政后勤資源管理(行政費(fèi)用、物業(yè)、設(shè)施設(shè)備、低值易耗品等),分析投入產(chǎn)出,做好成本控制,確保合理性和規(guī)范性;

5、組織開展公司各類證照、印章、檔案和公文的管理,并協(xié)助公司完成重大項目的報批報建等工作。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型集團(tuán)企業(yè)高級行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、較強(qiáng)的分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力;

4、具有較強(qiáng)的文字功底,書面表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用各類辦公軟件;

5、了解國家相關(guān)政策法規(guī),全面掌握企業(yè)行政管理知識。

行政總監(jiān)職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司綜合行政管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實(shí)施;

2、擬定、修改公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定;

3、擬定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

5、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件;

8、負(fù)責(zé)部門的人員管理,包括日常工作監(jiān)督,能力培養(yǎng),績效管理等工作。

任職要求:

1、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家相行政關(guān)法律法規(guī)、行政管理知識,對現(xiàn)代行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉行政體系的框架搭建和制度建設(shè);

5、優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)力,具備培養(yǎng)下屬、管理團(tuán)隊的豐富經(jīng)驗(yàn);

6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力;

7、具備較強(qiáng)的成本意識及成本管控能力。

行政總監(jiān)職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

4、研究、設(shè)計人力資源管理內(nèi)容:包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均深入認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力,較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

行政總監(jiān)職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、規(guī)劃行政事務(wù)部年度發(fā)展戰(zhàn)略,并制定發(fā)展計劃;

2、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理規(guī)章制度的建立與執(zhí)行及工作流程的優(yōu)化;

3、參加公司的決策性會議,及時執(zhí)行公司文件的向下傳達(dá),積極、客觀、公正的宣貫公司每一項決定;

4、統(tǒng)籌公司內(nèi)部及后勤管理工作,推進(jìn)各項事務(wù)的進(jìn)展;

5、制定并管理行政預(yù)算,保證預(yù)算的合理使用,推動成本控制工程。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高新技術(shù)企業(yè)工作背景;

3、具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計劃能力和執(zhí)行力。

行政總監(jiān)職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作,提升團(tuán)隊成員的專業(yè)能力;

2、負(fù)責(zé)打造優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境,主導(dǎo)裝修、辦公環(huán)境改造等項目的方案策劃以及實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司大型活動的方案制定以及實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動的方案制定以及實(shí)施;

5、提升行政部服務(wù)支持工作水平,提升員工滿意度;

6、制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

7、處理公司其它日常行政事務(wù)。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力,以及較強(qiáng)的文字組織、口頭表達(dá)能力;

4、具備豐富的大型活動方案策劃與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

5、具備高度的員工服務(wù)意識,能夠引領(lǐng)團(tuán)隊提升員工服務(wù)水平;

6、具有優(yōu)秀的解決突發(fā)事件的能力;

7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),做事嚴(yán)謹(jǐn),能夠適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力。

篇2:建筑工程項目總監(jiān)理工程師質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式實(shí)施監(jiān)理造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按合格簽字的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)施工單位未按照法律法規(guī)以及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和建設(shè)工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質(zhì)量事故的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴(yán)重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設(shè)單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關(guān)主管部門報告的,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請,未參加建設(shè)單位組織的工程竣工驗(yàn)收的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認(rèn)的,按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實(shí)施行政處罰;按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實(shí)施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責(zé):

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度,并帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行發(fā)展訓(xùn)練;

7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中叁年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有大型企業(yè)、集團(tuán)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

5、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認(rèn)可的人力資源管理師證書。