行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;

3、負(fù)責(zé)公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問題及時修正;

4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進行市場調(diào)研,做出修正;

5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內(nèi)部整體運行的維護;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;

3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實際情況調(diào)整;

4、能夠獨立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;

2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;

4、各項目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;

5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財務(wù)、會計優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動,遇到問題有較清晰的解決思路;

5、大學(xué)英語4級以上

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗;熟悉勞動法及相關(guān)的管理規(guī)定;

2、熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、對人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗

2、能熟練操作word、e*cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運用e*cel公式,會CAD打圖

3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)政策

4、有較強的語言溝通表達能力及有較強的服務(wù)意識、服從性強

5、工作細(xì)心,有條理,有較強的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。

6、對數(shù)據(jù)敏感,有一定財務(wù)基礎(chǔ)

7、對景觀設(shè)計或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗為佳

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、投標(biāo)文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、每月按時提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動的安排

4、銀行對賬、相關(guān)票據(jù)的管理

5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費繳納、固定資產(chǎn)盤點、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等行政管理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報告、文稿等;

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足及費用結(jié)算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

時間:朝九晚六

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實施;

4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計,匯總結(jié)果申報給財務(wù)做工資表,且跟進每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負(fù)責(zé)每周的例會做好會議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn);

9、根據(jù)各部門的物品申請單,采購所需物品,總經(jīng)辦審批,到財務(wù)辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);

11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報內(nèi)部情況;

12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計辦公耗材的庫存,及時補充;

14、及時通報公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動并負(fù)責(zé)安排。

15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細(xì)致條理性強,具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具有良好的待人接物能力,團隊合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、中專或以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識,

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀(jì)人員的通報工作;

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進行分類存檔、保管;

5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作;

6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;

7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗,熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語言表達能力強,形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

5、可以根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材進行管理;

12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e*cel、word、ppt),會簡單函數(shù);

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力;

5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護等

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。

3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。

4、部分出納任務(wù)

人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經(jīng)驗

3、能夠長期穩(wěn)定地工作

4、團隊意識強、責(zé)任感強、誠實

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實面試合格人員的入職報到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進度進行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,對關(guān)鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時、

準(zhǔn)確、高效;

5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級交辦的臨時事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、專科以上人力資源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,對人力資源

及人事制度有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團隊精神。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會務(wù)記錄,檔案歸類;

3、語言表達能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;

行政人事(崗位職責(zé))[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動的實施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作;2、辦理錄用及離職人員的各項招退工手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險統(tǒng)計及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò);4、負(fù)責(zé)日常考勤的監(jiān)督,假單的審核及制作;5、協(xié)助起草部門日常公文、報告等相關(guān)文書資料;6、辦公用品的統(tǒng)計、申領(lǐng)、分發(fā),對固定資產(chǎn)進行定期維護以確保公司辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn);7、各類證照的保管及使用記錄;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,持有會計上崗證優(yōu)先;2、2年以上財務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗,熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程;3、熟悉應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題;5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;6、熟練使用財務(wù)軟件;7、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

2.熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息

3.負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4.負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5.完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作

6.管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

7.公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)

8.公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9.負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

10.對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進意見

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經(jīng)驗,有一年以上家具方面報價工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團隊合作意識;

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財務(wù)、人事常識。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人事方面

1公司各部門人員的招聘

2公司員工的培訓(xùn)、考核、建議

3公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理

5公司企業(yè)文化的建設(shè)

6公司員工相關(guān)證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月1日交給財務(wù)主管;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;

11、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報;

14、遵守公司的各項管理制度;

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動且積極向上。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制訂并實施公司培訓(xùn)計劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)

5、負(fù)責(zé)促進企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧

6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺與落實等工作

7、負(fù)責(zé)建立健全績效評價體系,負(fù)責(zé)組織、實施績效評價制度及年度評價工作;

8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團結(jié)上進、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實。

3、表達能力:有較強的文字、語言表達能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件

篇2:某公司行政人事部司機崗位職責(zé)說明書

公司行政人事部司機崗位職責(zé)說明書

職位名稱:司機

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

工作內(nèi)容:

1.自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

2.熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn);

4.開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

5.愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

6.除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

7.做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

8.車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。

9.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;

10.及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

11.堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

12.車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

13.完成上級交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

教育背景:

◆高中以上學(xué)歷。

經(jīng)驗:

◆5年以上駕齡,C1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

態(tài)度:

◆積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:某公司行政人事部司機崗位職責(zé)

公司行政人事部司機崗位職責(zé)

1.自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

2.熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn);

4.開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

5.愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

6.除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

7.做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

8.車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。

9.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;

10.及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

11.堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。

12.車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約。

13.完成上級交辦的其他事務(wù)。