行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

任職要求:

1、38歲以下,人力資源、企業管理或者相關專業本科以上學歷;

2、8年以上行政人事工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉、了解現代企業管理模式;

4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力;

5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力;

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,3年以上工作經驗,在大中型房地產相關工作經驗優先考慮;

2、熟悉房地產行業基本知識及行業特點;熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

3、熟練掌握人力資源六大模塊,有一定的法律知識和較強的行政管理能力;

4、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協調能力。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上地產項目管理經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職手續,建立并保管員工人事檔案;

4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、實施員工培訓,協助推動公司理念與企業文化的形成;

7、協助辦公用品、勞保用品的采購與管理;

8、員工考勤、請假的處理;

9、發布會議通知與放假通知;

10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產培訓,檢查消防器材。

11、本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工的工作考核、激勵。

12、公司領導安排的其他事務。

任職要求:

1.學歷:大學本科以上

2.專業:人力資源專業或管理類專業

3.經驗:3年以上人事相關工作經歷

4.技能:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

5.素質:認真仔細、主動熱情、善于交際、親和

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立實施人力資源方針、計劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執行工作;

3、負責編寫各部門、各崗位職責說明;

4、負責員工考核、激勵及部門資金預算和控制;

5、公司行政制度規定,監督,執行,培訓;

6、檔案管理、會議接待、安全衛生管理;

7、固定資產、辦公用品采購、調配,控制行政成本,做好預算;

8、活動組織管理,各類會議安排,協調各部門組織公司重大活動;

任職要求:

1、人力資源、行政管理相關大專以上學歷,有房地產從業經驗優先;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉國家勞動法,薪酬制度,保險福利待遇等;

4、具有解決問題能力,很強的計劃性和實施執行能力;

5、28-35歲,nvshi優先

6、周末雙休

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司組織架構參與制定和調整各部門職能、崗位架構和人員編制;

2.根據各部門職能組織制定、修訂、調整各崗位職位說明書;

3.負責制定人力資源預算,并做好費用控制;

4.負責人力資源規章制度、工作流程的制訂和完善,落實公司各項人力資源政策;

5.根據人力資源需求,制定人員招聘計劃,并組織實施;

6.組織面試,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

7.負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;

8.建立績效考核評估體系,并監督執行;

9.負責員工績效考核制度的建立與實施;

10.負責建立后備人才培養方案和人才儲備機制;

任職資格:

1.學歷要求:大專以上學歷,人力資源管理或相關管理類專業優先;

2.工作經驗:3年以上人力資源管理經驗,必須具備大型餐飲連鎖行業人事管理經驗;

3.熟練使用日常辦公軟件;

4.熟悉勞動法律、法規并善于運用,具備相當的分析、解決問題的能力;

5.良好的語言表達能力和文字組織水平;

6.積極的工作態度,具有較強的服務意識,工作主動有條理;

7.良好的團隊合作精神與工作責任心,善于溝通,綜合素質良好,寬容,為人嚴謹,恪守

職業操守;

8.精通人力資源六大模塊,對招聘,績效考核,薪酬福利,培訓,職業生涯設計等方面具有

豐富的實戰經驗。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關管理制度和工作流程;

2、負責人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源日常事務性工作處理事宜;

3、負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及后勤服務管理等行政日常事務;

4、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

5、其他相關人事行政事務工作等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

2、五年以上人力資源相關工作經驗;

3、具備良好的溝通表達能力、執行力、應變能力、協調能力;

4、工作積極主動,能承受一定壓力。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

人事:

1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

3.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調

任職要求:

1、人力資源相關專業本科或以上學歷;

2、五年以上大型企業行政人事相關工作經驗;

3、熟知人力資源管理的各個板塊,并有從事相關內容的經驗;

4、具有良好地人際溝通能力,工作協調能力及應急事務處理能力;

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、及時完成總裁安排的各項工作;

2、及時提交月度(周)工作計劃、總結,審核直接下級上報的月度(周)工作計劃、總結;

3、負責本部門并協調集團公司規章制度的編制、報審、編印工作;

4、做好集團公司各項制度、決議、指令的執行工作,負責集團公司工作督查活動,提出整改建議;

5、根據領導指示,負責安排公司的各類會議,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況;

6、負責集團公司涉外介紹信及授權委托書的管理工作;

7、負責起草集團公司有關報告、總結、文件、紀要、公告、通知等文字材料;

8、負責協調信息化OA辦公推行;

9、負責公司文印服務工作;

10、負責收集辦公會會議議題;

11、督促、指導公司和項目部的行政管理工作;

12、負責公司人力資源分析及形成月度報告;

13、負責公司員工勞動合同管理工作;

14、負責公司員工的入職、試用、轉正、離職、處分、獎勵、晉升、任免、調配;

15、認真完成部門領導交辦的其它工作。

任職要求:

本科及以上學歷;企業管理或與企業性行政質相關專業;熟悉企業管理,掌握相關法律知識、財務知識、經營管理學等方面的知識,具備基本的網絡知識,具有較強的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達能力;

2年以上相關工作經驗;具有較強的組織協調能力、計劃與控制能力。有較高的政治素質,有強烈的事業心和責任感

寫作能力突出的有限錄用!

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

任職要求:1、人力資源管理、工商管理、經濟管理等相關專業大專及以上學歷;2、3-5年以上行政人事經理或相關工作經驗;3、具備較強的領導和管理能力,善于溝通、原則性強、對員工關系反應靈敏素質;4、良好的團隊協作精神,品行端正,具有計劃和協調能力、組織及公關能力、解決實際問題的能力;5、熟悉國家與地方人力勞動法律與法規;6、語言表達、文字書寫能力強,思維清晰,反映敏捷;7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。待遇:面議上班地點:官渡區關興路225號行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

掌握公司主要工作的進展情況,負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理,統籌管理公司行政后勤服務工作,統籌負責公司的檔案文書管理,負責相關會議的組織,以及會議決議的督辦事項,負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持

主要職責與工作任務:

主要負責公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓掌握公司主要工作的進展情況,負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理:參加行政領導會議,參與公司重大事項的調研工作,擬定調研報告,及時掌握公司主要工作的進展情況;制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃;監督指導工作計劃的落實;負責本部門員工隊伍建設,提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見;制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執行情況;負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系;監督本部門的工作目標和經費預算的執行情況,及時給予指導。

1、統籌管理公司行政后勤服務工作:監督后勤工作的執行,并提出改進意見;負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協調;負責公司總部的車輛調度。

2、統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度,并監督執行,做好保密工作。

3、負責相關會議的組織,以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。

4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。

5、完成上級交辦的其它各項工作

權力和責任:

權力:

公司印章使用的審核權

對重大會議根據需要有現場指揮權

權限內的財務審批權,對通訊費用的審核權

對直接下級人員調配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權

對所屬下級工作的監督、檢查權和爭議的裁決權

責任:

對本部門的整體工作績效負責

對印章的合理使用負責

對所組織會議的執行效果負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標:

部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理

部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率

辦公設施等固定資產管理狀況、公司環境衛生狀況

重要任務完成情況

任職要求:有大型公司行政后勤管理經驗,溝通協調能力強;熟悉進出口業務,有能力整理出口需要的各種資料及流程。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

2、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

3、每周末小結工作,計劃下周工作安排;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

5、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況;

6、監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜;

7、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

8、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作;

9、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

任職要求:

1、大專以上學歷,2年以上工作經驗;

2、有人力資源及行政管理工作經驗者優先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

工作地址

崇安區上馬墩168號

無錫百姓領購網絡科技有限公司

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司發展戰略與目標,制訂公司人員架構規劃;

2.負責制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負責公司人員招聘;

3.負責建立、優化公司培訓管理體系,制訂和實施培訓計劃;

4.組織實施公司全員績效管理,建立公司績效管理體系;

5.負責員工招聘、入職、離職、調動、試用期轉正、勞動合同到期、社保等相關工作;

6.參與薪酬標準化體系設計,薪酬測算與實施。

7.負責處理公司行政日常事務

8.辦理員工各項福利事項,負責員工住宿安排;

9.行政管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

10.固定資產、辦公用品、辦公環境、宿舍后勤等管理工作;

11.證照申報及外聯事務處理;

12.管理層會議組織;

13.公司活動策劃。

14.負責公司業務合同、檔案資料的整理、維護

15.有保密意識,保守公司經營秘密。

16.總經理交待其他事宜。

崗位要求:

1.本科以上學歷;人力資源或企業管理類相關專業畢業優先

2.五年以上相關工作經驗,有美容相關行業工作經驗者優先;

3.有較強的語言及文字表達能力,能夠制定、完善公司的行政管理規章制度,并督促、檢查制度在公司內部的貫徹執行情況;

4.能夠熟練使用office軟件,對辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

5.熟悉國家及全國地區關于勞動合同管理、保險福利待遇等政策規定;

6.有較強的執行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團隊合作意識,具有很強的協調能力和推進能力;

7.積極主動,較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細致;

8.具有人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系各模塊實際操作經驗

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、人力資源規劃、人員的招聘、培訓、考核;

2、辦公室綜合管理;

3、協助工程項目部招、投標工作及重要文案處理;

4、后勤日常管理。

任職要求:本科以上學歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業畢業;

30歲以上,五年以上工作經驗;

有通信工程方面工作經驗者優先。

工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會保險,中午公司提供工作餐,辦公環境優越。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司的發展戰略,擬定人力資源戰略規劃,全面統籌和監督各項計劃的實施;

2.根據公司情況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓、員工關系、企業文化的管理制度,貫徹落實各項規章制度,優化管理流程;

3.負責設計公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實施績效管理工作,分析績效考核結果,并對考評結果進行有效性評估,提出建設性建議,組織實施績效面談;

4.組織開展企業文化建設,建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關系工作;

5.負責公司的內部管理系統正常運行,保障辦公行政效率;

6.領導公司行政事務工作,保障后勤支持;

7.完成領導安排的其他事務。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2.具有8年以上人力資源管理經驗特別是績效考核經驗,具有風電行業經驗者優先;

3.具有優秀的書面及口頭表達能力,能獨立起草相關規章制度;

4.熟悉國家勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5.工作細致認真,原則性強,有良好的服務意識、保密意識及職業素養;

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓、薪資、考勤、保險等。

2、部分行政事物,如文案、會議、來訪接待等。

任職要求:

大專以上學歷,23歲以上,有行政人事工作經驗、操作熟練,聰明伶俐,扎實肯干,渴望學習,能承受一定的工作壓力。

注:

1、我們是一家規模經營的裝飾工程公司,承攬酒店、會所、高檔別墅等商用空間的內部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產基地,十里河是公司總部,是設計、造價、工程中心所在地。業務擴大,整體升級,需要招募新員工。

2、公司要求所有員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根據工作需要調整。工作日也可能加班。不適應以上要求的,勿投簡歷。

3、待遇:面議。本網頁上的薪資數額僅是大致參考,具體看能力和水平。

4、工作地址:朝陽區十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號北京溧陽商會

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

3、負責人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責范圍內各項工作任務;包括制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵體系等并負責實施執行;

4、負責公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5S辦公環境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對外公共事務跟進;

5、負責部門內部管理工作,指導和監督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責;

任職要求:

1、有半年以上人事經理工作經驗,年齡:32歲以下。

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

4、跟進員工工作動態,及時向公司領導反應員工情況,制定豐富的員工活動,提升團隊的凝聚力。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

屬管理職位,負責會所的服務管理及公司行政事務,規范工作人員標準;

2、具備和各個層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個部門組織協調起來;

3、具有強烈的服務意識,對于高端客戶服務有深刻獨到的見解;

4、較強的溝通協調能力、應變能力、具備良好的敬業精神;

5、有團隊管理經驗,溝通能力及綜合協調能力強;

6、有國企及大型企業、星級酒店、高檔會所等餐飲、接待管理工作經驗優先考慮。

任職資格:

1、酒店管理、市場營銷等專業大專以上學歷,男女不限;

2、3年以上工作經驗;

3、身高165CM以上,五官端正,形象氣質佳,有親和力;

4、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感;

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據公司發展戰略,配合制訂公司人才戰略;建立、健全公司人力資源體系;

2、根據公司愿景、發展戰略、業務流程組織開展組織結構設計,明確各部門職責;

3、根據各部門招聘需求擬定招聘計劃,實施招聘工作,建立人才儲備機制,搭建公司人才梯隊;

4、組織建立績效考核方案的制訂、完善;監督、組織實施績效考枋工作,及時處理績效考核過程中的各種問題;

5、負責推進公司企業文化工作,組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關系,提升員工滿意度及凝聚力;

6、負責公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;

任職要求:

1.5年以上人力資源工作經驗,同崗3年以上管理經驗;

2.人力資源、行政管理相關專業,大專以上學歷;

3.對人力資源、行政管理型事務有嫻熟的處理技巧、熟悉人事行政工作流程;

4.培訓能力強,可獨立講課,制定培訓內容,提升員工業績和個人能力;

5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

6.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和經驗積累,對人力資源各個模塊有豐富的實踐經驗;

7.樂觀、積極、有親和力;有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。

行政人事經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事規章制度及行政制度的擬定,修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定,討論,修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促,推進公司管理。

2、制定績效薪酬制度,組織實施績效管理,并對各部門績效管理過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效管理體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

3、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

4、負責做好公司來賓的接待安排,組織,協調公司年會,員工活動,市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

5、負責宿舍、食堂、駕駛班、門衛工作管理擬定,檢查,督促,控制和執行。

6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,對各崗位及其他場所的勞動,衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、熟悉勞動法,能靈活處理各類用工勞資糾紛。

任職要求:

1、全日制本科學歷,人力資源、法律相關專業,能力優秀者學歷條件可放寬;

2、年齡40周歲以下,六年以上生產型企業行政人事工作經驗,兩年以上同崗位經驗;

3、能獨立操作薪酬及績效管理制度的制定與實施;

4、有董事會秘書工作及上市公司行政人事管理經驗優先考慮。

條件優秀者可自薦行政人事總監職位,待遇優厚,可面洽!

同等條件下,共產黨員、退伍軍人優先考慮。

工作地點:南京化學工業園(六合大廠境內)

班車站點:堯化門、曉莊、萬壽、地鐵S8線化工園站,可供食宿!

一經錄用,簽訂正式的勞動合同后即辦理五險,轉正繳納公積金。

生日福利、節日福利、帶薪年假、意外保險等

篇2:某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發事件的處理。