行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

任職要求:

1、38歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;

4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;

5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),在大中型房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn);熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

3、熟練掌握人力資源六大模塊,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力;

4、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),建立并保管員工人事檔案;

4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、實(shí)施員工培訓(xùn),協(xié)助推動(dòng)公司理念與企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的采購與管理;

8、員工考勤、請(qǐng)假的處理;

9、發(fā)布會(huì)議通知與放假通知;

10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),檢查消防器材。

11、本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵(lì)。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求:

1.學(xué)歷:大學(xué)本科以上

2.專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)

3.經(jīng)驗(yàn):3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷

4.技能:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

5.素質(zhì):認(rèn)真仔細(xì)、主動(dòng)熱情、善于交際、親和

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立實(shí)施人力資源方針、計(jì)劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;

3、負(fù)責(zé)編寫各部門、各崗位職責(zé)說明;

4、負(fù)責(zé)員工考核、激勵(lì)及部門資金預(yù)算和控制;

5、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓(xùn);

6、檔案管理、會(huì)議接待、安全衛(wèi)生管理;

7、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預(yù)算;

8、活動(dòng)組織管理,各類會(huì)議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動(dòng);

任職要求:

1、人力資源、行政管理相關(guān)大專以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家勞動(dòng)法,薪酬制度,保險(xiǎn)福利待遇等;

4、具有解決問題能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;

5、28-35歲,nvshi優(yōu)先

6、周末雙休

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制;

2.根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書;

3.負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算,并做好費(fèi)用控制;

4.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策;

5.根據(jù)人力資源需求,制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

6.組織面試,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

7.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利制度的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

8.建立績(jī)效考核評(píng)估體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施;

10.負(fù)責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

任職資格:

1.學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),必須具備大型餐飲連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練使用日常辦公軟件;

4.熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用,具備相當(dāng)?shù)姆治觥⒔鉀Q問題的能力;

5.良好的語言表達(dá)能力和文字組織水平;

6.積極的工作態(tài)度,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),工作主動(dòng)有條理;

7.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心,善于溝通,綜合素質(zhì)良好,寬容,為人嚴(yán)謹(jǐn),恪守

職業(yè)操守;

8.精通人力資源六大模塊,對(duì)招聘,績(jī)效考核,薪酬福利,培訓(xùn),職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有

豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù)性工作處理事宜;

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務(wù)管理等行政日常事務(wù);

4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

5、其他相關(guān)人事行政事務(wù)工作等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動(dòng),能承受一定壓力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。

人事:

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、五年以上大型企業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟知人力資源管理的各個(gè)板塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);

4、具有良好地人際溝通能力,工作協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急事務(wù)處理能力;

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、及時(shí)完成總裁安排的各項(xiàng)工作;

2、及時(shí)提交月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié),審核直接下級(jí)上報(bào)的月度(周)工作計(jì)劃、總結(jié);

3、負(fù)責(zé)本部門并協(xié)調(diào)集團(tuán)公司規(guī)章制度的編制、報(bào)審、編印工作;

4、做好集團(tuán)公司各項(xiàng)制度、決議、指令的執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工作督查活動(dòng),提出整改建議;

5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,安排并做好會(huì)務(wù)工作,組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉外介紹信及授權(quán)委托書的管理工作;

7、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司有關(guān)報(bào)告、總結(jié)、文件、紀(jì)要、公告、通知等文字材料;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)信息化OA辦公推行;

9、負(fù)責(zé)公司文印服務(wù)工作;

10、負(fù)責(zé)收集辦公會(huì)會(huì)議議題;

11、督促、指導(dǎo)公司和項(xiàng)目部的行政管理工作;

12、負(fù)責(zé)公司人力資源分析及形成月度報(bào)告;

13、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理工作;

14、負(fù)責(zé)公司員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、處分、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、任免、調(diào)配;

15、認(rèn)真完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理或與企業(yè)性行政質(zhì)相關(guān)專業(yè);熟悉企業(yè)管理,掌握相關(guān)法律知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營管理學(xué)等方面的知識(shí),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具有較強(qiáng)的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達(dá)能力;

2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與控制能力。有較高的政治素質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感

寫作能力突出的有限錄用!

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,善于溝通、原則性強(qiáng)、對(duì)員工關(guān)系反應(yīng)靈敏素質(zhì);4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力、解決實(shí)際問題的能力;5、熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律與法規(guī);6、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷;7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。待遇:面議上班地點(diǎn):官渡區(qū)關(guān)興路225號(hào)行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書管理,負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng),負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持

主要職責(zé)與工作任務(wù):

主要負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓(xùn)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理:參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議,參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作,擬定調(diào)研報(bào)告,及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況;制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí);負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系;監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)。

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。

2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。

5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

公司印章使用的審核權(quán)

對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán),對(duì)通訊費(fèi)用的審核權(quán)

對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)和爭(zhēng)議的裁決權(quán)

責(zé)任:

對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)

對(duì)印章的合理使用負(fù)責(zé)

對(duì)所組織會(huì)議的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)

對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo):

部門月度及年度計(jì)劃的完成情況、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理

部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率

辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況

重要任務(wù)完成情況

任職要求:有大型公司行政后勤管理經(jīng)驗(yàn),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù),有能力整理出口需要的各種資料及流程。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

2、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

3、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;

6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);

8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;

9、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

10、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

工作地址

崇安區(qū)上馬墩168號(hào)

無錫百姓領(lǐng)購網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),制訂公司人員架構(gòu)規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負(fù)責(zé)公司人員招聘;

3.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系,制訂和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

4.組織實(shí)施公司全員績(jī)效管理,建立公司績(jī)效管理體系;

5.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同到期、社保等相關(guān)工作;

6.參與薪酬標(biāo)準(zhǔn)化體系設(shè)計(jì),薪酬測(cè)算與實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)

8.辦理員工各項(xiàng)福利事項(xiàng),負(fù)責(zé)員工住宿安排;

9.行政管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10.固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、宿舍后勤等管理工作;

11.證照申報(bào)及外聯(lián)事務(wù)處理;

12.管理層會(huì)議組織;

13.公司活動(dòng)策劃。

14.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、檔案資料的整理、維護(hù)

15.有保密意識(shí),保守公司經(jīng)營秘密。

16.總經(jīng)理交待其他事宜。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷;人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有美容相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,能夠制定、完善公司的行政管理規(guī)章制度,并督促、檢查制度在公司內(nèi)部的貫徹執(zhí)行情況;

4.能夠熟練使用office軟件,對(duì)辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

5.熟悉國家及全國地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策規(guī)定;

6.有較強(qiáng)的執(zhí)行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和推進(jìn)能力;

7.積極主動(dòng),較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細(xì)致;

8.具有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系各模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓(xùn)、考核;

2、辦公室綜合管理;

3、協(xié)助工程項(xiàng)目部招、投標(biāo)工作及重要文案處理;

4、后勤日常管理。

任職要求:本科以上學(xué)歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業(yè)畢業(yè);

30歲以上,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);

有通信工程方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),中午公司提供工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)越。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2.根據(jù)公司情況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程;

3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案,建立并完善績(jī)效考核制度,全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作,分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績(jī)效面談;

4.組織開展企業(yè)文化建設(shè),建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,保障辦公行政效率;

6.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作,保障后勤支持;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)特別是績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),具有風(fēng)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度;

4.熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

5.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)及職業(yè)素養(yǎng);

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓(xùn)、薪資、考勤、保險(xiǎn)等。

2、部分行政事物,如文案、會(huì)議、來訪接待等。

任職要求:

大專以上學(xué)歷,23歲以上,有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)、操作熟練,聰明伶俐,扎實(shí)肯干,渴望學(xué)習(xí),能承受一定的工作壓力。

注:

1、我們是一家規(guī)模經(jīng)營的裝飾工程公司,承攬酒店、會(huì)所、高檔別墅等商用空間的內(nèi)部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產(chǎn)基地,十里河是公司總部,是設(shè)計(jì)、造價(jià)、工程中心所在地。業(yè)務(wù)擴(kuò)大,整體升級(jí),需要招募新員工。

2、公司要求所有員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根據(jù)工作需要調(diào)整。工作日也可能加班。不適應(yīng)以上要求的,勿投簡(jiǎn)歷。

3、待遇:面議。本網(wǎng)頁上的薪資數(shù)額僅是大致參考,具體看能力和水平。

4、工作地址:朝陽區(qū)十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號(hào)北京溧陽商會(huì)

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);包括制定公司績(jī)效薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系等并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5S辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn);

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責(zé);

任職要求:

1、有半年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),年齡:32歲以下。

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、跟進(jìn)員工工作動(dòng)態(tài),及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)員工情況,制定豐富的員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

屬管理職位,負(fù)責(zé)會(huì)所的服務(wù)管理及公司行政事務(wù),規(guī)范工作人員標(biāo)準(zhǔn);

2、具備和各個(gè)層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個(gè)部門組織協(xié)調(diào)起來;

3、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),對(duì)于高端客戶服務(wù)有深刻獨(dú)到的見解;

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備良好的敬業(yè)精神;

5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通能力及綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

6、有國企及大型企業(yè)、星級(jí)酒店、高檔會(huì)所等餐飲、接待管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

任職資格:

1、酒店管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷,男女不限;

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、身高165CM以上,五官端正,形象氣質(zhì)佳,有親和力;

4、熱愛服務(wù)工作,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,配合制訂公司人才戰(zhàn)略;建立、健全公司人力資源體系;

2、根據(jù)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程組織開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),明確各部門職責(zé);

3、根據(jù)各部門招聘需求擬定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,搭建公司人才梯隊(duì);

4、組織建立績(jī)效考核方案的制訂、完善;監(jiān)督、組織實(shí)施績(jī)效考枋工作,及時(shí)處理績(jī)效考核過程中的各種問題;

5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作,組織員工活動(dòng)以建立良好的文化氛圍及員工關(guān)系,提升員工滿意度及凝聚力;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;

任職要求:

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),同崗3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

3.對(duì)人力資源、行政管理型事務(wù)有嫻熟的處理技巧、熟悉人事行政工作流程;

4.培訓(xùn)能力強(qiáng),可獨(dú)立講課,制定培訓(xùn)內(nèi)容,提升員工業(yè)績(jī)和個(gè)人能力;

5.熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;

6.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

7.樂觀、積極、有親和力;有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定,修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,討論,修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促,推進(jìn)公司管理。

2、制定績(jī)效薪酬制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效管理體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織,協(xié)調(diào)公司年會(huì),員工活動(dòng),市場(chǎng)類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、駕駛班、門衛(wèi)工作管理擬定,檢查,督促,控制和執(zhí)行。

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,對(duì)各崗位及其他場(chǎng)所的勞動(dòng),衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

7、熟悉勞動(dòng)法,能靈活處理各類用工勞資糾紛。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,人力資源、法律相關(guān)專業(yè),能力優(yōu)秀者學(xué)歷條件可放寬;

2、年齡40周歲以下,六年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

3、能獨(dú)立操作薪酬及績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施;

4、有董事會(huì)秘書工作及上市公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

條件優(yōu)秀者可自薦行政人事總監(jiān)職位,待遇優(yōu)厚,可面洽!

同等條件下,共產(chǎn)黨員、退伍軍人優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn):南京化學(xué)工業(yè)園(六合大廠境內(nèi))

班車站點(diǎn):堯化門、曉莊、萬壽、地鐵S8線化工園站,可供食宿!

一經(jīng)錄用,簽訂正式的勞動(dòng)合同后即辦理五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正繳納公積金。

生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、意外保險(xiǎn)等

篇2:某公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。

工作內(nèi)容:

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào);

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理;

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào);

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假;

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作;

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

公司行政人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。